怎樣宣傳辯論隊會讓辯論隊面試的人多

1樓：

我感覺辯論隊不愁招新生吧真的...對辯論感興趣的人真的是很多我們這很多社團都是求著新生加入但是辯論社就是一堆新生裡挑真的不一樣啊哎

2樓：郭航初

我的經驗是

1走男寢的時候找幾個好看的女生和我一起去，走女寢的時候找幾個好看的男生和我去

2講述幾個辯論隊學霸的傳說，比如去哥倫比亞大學的學長3說打辯論慢慢學就好了，不需要天賦的

4校隊招新的時候把攤位把學生會旁邊

3樓：攬月聽風

以前寫過，再貼一下http://www.

，題主還可以參考其他人前輩的回答

1、招新的準備工作：辯論隊每年的招新工作都是重中之重，我們學院都會召集全部大二的隊員，乙個班乙個班做宣講（趁著他們晚自習或者班會活動，和輔導員說下，打個廣告就好）；還有的辦法就是掃樓，到宿舍乙個個講。雖然很多人說辯論要隨緣，但我覺得大部分人一開始對辯論都並不熟悉，酒香也怕巷子深，還是要多做宣傳的。

於是我當隊長那一年，我們院隊報名180人，創造紀錄。報名的人多，好苗子就多，也會更讓你覺得心安。

2、招新工作：我大學四年，既採用過面試招新，也採用過班賽招新，還採用過自由抽籤對抗賽招新。整體而言，我覺得效果最好的是班賽招新，因為班賽的隊伍凝聚力強、有團隊意識，而且班賽可以成為乙個學生活動，會得到院裡的行政支援，而不只是辯論隊在做。

3、選人：

a、人數：我大學最後悔的一件事，就是有一年選了16個隊員，當時不捨得刪，後來出了一系列問題。我很多學長告訴過我，乙個院隊人不能太多，我們學校最少的院隊一屆就5個，我現在一般一屆6-8個。

b、週期：選人的週期不能太短，也不能太長。太短的話你很容易看不出他的問題，或者錯失好苗子，我們知道大學的學生活動是很多的，現在的學生也很浮躁，尤其是優秀的學生。

所以我一般要花2個月觀察他們到底是不是能靜下心來玩辯論，不一定只做辯論（我隊裡有不少學生會主席、社長），但不能是那種好高騖遠的人。

c、標準：每個隊伍選人的標準都不一樣，根據隊伍需要而定，能力方面通過班賽就可以看出。我們學校的個性問題是男少女多，因此每年都要特別照顧男生一點點，保持男女比例。

但其實比起能力，最重要的還是性格和人品，性格不好的辯手即便大一很強以後也會廢，性格很認真的辯手即便一開始基礎不是太好（但也不能太差==），大一不厲害，早晚也會變強。