1樓：CHEN.GENG
大家如果用秒錶記錄下真正工作的時間，會發現，有效工作時間其實很少。大部分時間都在做各種雜事走神還有最主要現代人的玩手機。
這也是大部分人都會賺不到多少錢，卻也抱怨生活不易的重要原因之一。因為都在玩，沒用時間做工作做產出，都在消耗。
就算公司沒有規章制度，明確表明不准玩手機，但是總是在玩手機對自己也沒有好處，主要是對成長沒有好處。
2樓：康吉碰吉lyk
3樓：koromo
良者用心回答的差不多了。開除乙個人會牽涉到法律問題。具體的重要幾點都回答了。
我說一下其他方面的。上班玩遊戲看公司看氛圍看部門。遊戲部門玩遊戲太正常不過；團隊氛圍提倡只要把事情做好，其他時間自由分配的，低調點玩玩遊戲也很正常。
然鵝也有公司上班看手機就要被說的，玩遊戲就差不多和在學校機房玩遊戲一樣嚴重了。
4樓：可為職場
該員工違反規章制度是肯定是；是否嚴重，要看這個員工的崗位性質了，如果是某些一刻不能分神的崗位，比如正在開飛機的飛行員、或者公司的前台等等。如果是一般性質的員工，比如程式設計師，即便在非休閒時間玩玩遊戲，其實也不是什麼大事。
真正讓領導抓狂，想開除這位員工的原因，是這位員工並沒有認識到自己的錯誤，反而強詞奪理，說子為了更好地工作。如果玩遊戲可以更好地工作，那麼睡覺休閒其實更可以幫助乙個員工提高工作效率。但是你能說，我上班了，為了更好地工作，我先睡一覺嗎？
所以這個不自知錯、強詞奪理的表現導致了領導想開除他。領導想開除這樣的員工沒有問題，這樣的員工確實不值得再給改過的機會。
問題是，員工不知錯、還強詞奪理這個罪過，是否寫在了公司的規章制度上，是否可以給予開除這樣的處罰。如果沒有，那麼領導這樣的做法就不合理。開除乙個員工的理由和方法很多，用錯了，管理層要吃官司、自找麻煩。
開過人的人都知道這種情況該怎麼辦，建議該領導找公司HR聊聊，自會有辦法。
5樓：良者用心
首先，看公司規章制度中有沒有關於上班時間玩手機屬於嚴重違反規章制度的情形約定。
其次，看公司規章制度制定過程是否經過民主程式、公示告知勞動者。
最後，關於證明該員工上班玩手機有沒有切實的證據，有無給告知該員工申辯機會。
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