1樓：宇過天晴
說起「問題」這個詞，應該隨處可見。工作中，生活中，很多時候會聽到有：有問題，隨時聯絡！
工作以後，或大或小的會議中，也會聽到主持會議的人說：還有什麼不明白的嗎，有問題可以提出來……我們在和客戶的交流中，結束時也總會加上一句：有什麼問題，您隨時聯絡我！
有時，這些話會變成溝通中的習慣用語，但是仔細思考一下「問題」這個詞，還是有很多值得思考的地方。
剛工作時，對於會議上的提問，存在這樣乙個心態：這個事情想私下先研究一番，在沒有全面認知的情況下，覺得提出的問題缺乏思考。
其實這種思想存在弊端，下面再說。
慢慢成長之後，思維會發生轉變。所以，工作真的是乙個很好的成長方式，它讓你變的成熟、變的理智、學會如何分析問題、解決問題，這個過程也是不斷突破自我的過程，只有突破當前的困境站在更高的位置再回頭看時，才會明白當時的思維侷限，同時會感受到當時所認為的困境，真的並沒有想象中那麼難。
在生孩子養娃的這一年多中，對過去幾年做了個梳理，同時也對自己做個剖析總結。同時，對於「問題」這個事件，也發生了轉變。
有問題不代表個人能力，同時也不是針對個人。工作是乙個需要團體協作的事情，工作也是乙個發現問題、解決問題，最終達成目標的過程。它需要彼此的磨合、協作、溝通、配合，所以沒有問題是不正常的，長期沒有問題勢必會醞釀出大問題。
所以，面對問題時，很多顧慮可以打消掉。工作中，女人感性思維比較多，可以多學習一下男性的理性思維，可以消除掉一些沒必要的心理負擔。
從踏入乙份新的工作開始，就要準備好面對各種問題。新人的入職培訓，這是你了解一家公司的開始，有什麼問題就儘管發問。開始上手工作了，這是熟悉的過程，同樣會遇到問題，我記得我的上級是這麼說的：
有問題隨時過來問我，及時解決掉，否則憋在心裡會影響你一天的心情，時間長了還會影響工作。他是這麼說的，也是這麼做的。
同時也回到我一開始的心態上，並不是很多事情要自己去吃透以後在發問，再去解決問題。從踏入職場，便是和大家一起做事的過程，需要的是工作和學習同步進行，問題隨時解決。
所以，當別人再次指出我的問題時，我不會再糾結為什麼要提出這樣的問題，是因為我本人還是因為工作能力，而是直面問題，分析原因，直接步入解決、改正這一步。同時在指出別人的問題也不會過多擔憂是否讓對方誤會。
問題的出現是為了縮短和工作的距離，也是乙個學習的過程，當出現問題並能很快解決掉時，說明你的能力已經提高了。
借用這樣一句話：很多人吃不了學習的苦，卻能吃得了生活的苦，因為學習的苦需要主動去吃，生活的苦卻是躺著就會來。
這句話也說明了，無論工作還是生活，始終要抱著學習的心態，問題便會迎刃而解！
心態上調整好，便進入下乙個環節。
總是提到問題，那究竟什麼才是問題？可以給問題下個定義：目標和現狀之間的差距就是問題。
比如，你的目標是三年積累多少資本，而你的現狀是每月收入多少，這就是差距。而你要做的就是縮小目標和現狀的差距。
也可以從另乙個層面理解：現狀需要解決的事物。比如，冷了要解決冷的問題，生病了要解決生病的問題，工作中有麻煩就要解決工作中遇到的問題。
很多時候我們會分不清楚到底什麼才是需要解決的事物。可以舉個案例分析一下：
每年夏天，喝啤酒的人特別多，啤酒廠的銷售額也會很高，可是今年啤酒廠的銷售額下降了30%，這是個亟需解決的事情。經過人員調查發現，今年夏天不熱，天氣比較涼快，也就是涼夏，所以銷售額下降了。人們也就把問題指向：
今年夏天不太熱。可是這是需要解決的事物嗎？顯然，夏天不然並不是需要解決的事物。
經過再次分析得出：遇到涼夏，銷售額下降怎麼辦？才是真正需要解決的問題。
可見，變換思維以後，方向也會不一樣。針對需要解決的問題，才會產生相應的解決方案，比如開發啤酒以外的業務，或者開發不同於以往啤酒的飲用方式。
不同的人對於問題感也是不一樣的，這和個人的整體意識和責任感也有關。整體意識強的人在遇到問題時更願意指出問題，同時以主人的角度去解決。責任感也是一方面，責任感的強弱對待問題的態度也會不一樣，比如是否結婚、是否有小孩，在面對問題時的態度截然不同。
那怎樣增強我們的問題意識。有這樣一句話：不會質疑，就不會發現問題。
所以，平時多想想為什麼，多思考，也可以帶著問題去工作。這樣比被動接受更容易消化吸收掉所學的內容，也更容易轉化成自己的知識。
這裡還有乙個華佗的故事要分享給大家：
華佗是醫學世家，一天，文王問華佗：相比你們兄弟三人，誰的醫術最高？華佗回答：
若要論醫術高明，首指我大哥，其次是我二哥，最後才是我。文王疑惑道：是嗎，可是我聽聞你的名氣最大呀，難到所聽有假？
華佗解釋說：我大哥治病是在病情發病之前，所以他沒什麼名氣。我二哥治病在病情發病之初，大家以為他只能治小病，所以名氣只能在鄉里傳播，而我治病是在病情嚴重甚至病入膏肓之時，大家都能看到我實施一些大手術，所以我的名氣在全國傳播。
且不論華佗謙虛的態度，這個故事應用到生活和工作中，對於問題肯定是要在問題出現之前和發現之初解決掉才是最佳時機，比如子女的溺愛問題，比如對工作的小過失視而不見……很多時候即便釀成大問題時能解決掉，但是損失已經造成，這是我們都不想看到的。
所以，很多時候我們要感謝給我們指出問題的人，且不論他們指出的是否屬實，我們都要想想是否存在這樣的問題，有則改之，無則加勉。
2樓：
古人不是有一句話叫不恥下問麼。
試著去問，看別人不忙的時候，認真提問。或者有空閒的時候，自然而得將你的疑問通過聊天的方式展現出來。
特別建議一點： 問問提前將問題經過腦子再問，通過度娘，谷叔，翻書查閱，還是無法解答疑惑再去問。
問問題沒你想得那麼難你就想一點，是面子重要還是解開心中疑惑重要。。大部分人都會覺得你會提問，其實也是個動腦子的人呢，不會煩你的。
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