1樓：寒楓春曉
這個問題很複雜呀！我來說說明白吧
目錄：博物館的組織架構和營業方式
博物館的現況和工資福利
博物館的招聘專業和招聘方式
國立博物館一般都是事業單位，基本都是公益一類，以全額居多，差額定補也有，只有部分收益極好的博物館（比如故宮博物院）是純差額單位
我先來解釋一下什麼是差額和全額吧
全額，簡單來理解，就是你們單位的日常開銷，國家全包
差額，簡單來理解，就是你們單位的日常開銷，國家包一部分，另一部分自己賺，自己賺來的錢一部分上交國家，另一部分可以以申請的方式去自己使用。
這就大不一樣啊！！！
一般來說，營業收入好的博物館，就基本是差額，同時也正是因為差額，國家允許他們進行一定的營業活動，他們可以用賺來的錢幹很多其他的事業，比如博物館的一些活動，研究等等。
一般規模小的博物館，都是全額，因為，他們沒造血能力，只能跟財政要錢。
這個事情對標我們的福利的話，那就有以下幾種情況：
小博物館+全額：那麼你的工資，獎金，車補通話補這類東西應該都能發
小博物館+定補：工資，獎金可以保證，車補，通話這類基本沒有
大博物館+全額：參照小博物館+全額
大博物館+差額：那麼你的工資，獎金，車補通話補這類東西應該都能發，除此之外應該還有各種其他福利。
我來舉個例子，比如故宮，他一年能賺多少錢呢？
現在資料中比較可信的是單霽翔採訪中說的，2023年，故宮門票營收8億，總收入15億，超過了1500家上市公司，這種的，你讓他轉全額，他也不樂意啊對不對。
博物館基本的組織架構由領導層以下，主管展陳，主管研究，主管藏品，主管安全，主管宣發，主管財務人事勞資，辦公室這幾個部門是最主要的。其他博物館的細分部門也大多是這幾個部分衍生出來的。其中
主管展陳的部門負責的工作就是博物館的展陳策劃，新的臨展的策劃，展廳提質公升級的工作
主管研究的部門負責的工作一般是研究，考古發掘，和其他高校合作等，這個部門一般叫做科技部，或者科技處
主管藏品的部門負責的工作一般是藏品徵集採購，藏品庫，展品進出登記等等。這些部分都很大，很多博物館一般會把這些分支單獨分出來成立部門。
主管安全的部門不多說了，就是安保工作，安保工作大如天
主管宣發的部門負責的工作一般是教育，宣傳，是博物館的對外視窗，這個部門也很大，很多博物館一般也會把這些分支單獨分出來成立部門。
人事財務勞資辦公室：這個就不多說了，和其他單位的崗位職責差不多
博物館一般歸口是按照：各歸各局的思路進行編制的。現舉兩例
比如歷史博物館：會歸屬文物局
地質博物館：一般為地礦局或自然資源局
一般博物館內部的人員分為在編職工，勞務派遣和雇工
在編職工一般為各部門工作人員，享受事業單位編制，勞務派遣一般為合同制，雇工也是合同制。
這裡，勞務派遣和雇工我就不說了，專門說說在職員工的性質組成吧，在職員工的性質，分為管理崗，專業技術崗和工勤崗
其中，管理崗的晉公升方式是我們常見的科員副科正科這樣
專業技術崗主要是評職稱，不同的博物館，他的這個專業技術職稱序列是不一樣的。什麼叫做專業技術職稱序列呢？就是這個博物館它可以評定的職稱專業，比如說歷史類博物館，他的職稱序列，主要就是博物館學這個職稱序列和研究員職稱。
這兩個序列他的晉公升方式，一般都是初級中級服高階和正高階。比如博物館學的館員指稱序列，從低到高依次是助理館員、館員、副研究館員、研究館員。關於如何晉公升，在人社局有專門的檔案，你可以搜一下。
而工勤崗位一般是評定等級，比如說初級工中級工高階工技師高階技師，工勤崗位一般是沒有專業要求的，這也就意味著什麼專業的工勤崗位一般都是可以直接聘用的。關於工勤港的晉公升，也有相關的檔案可以去人社局的官網查詢一下。
第三種崗位就不多說了，現在主要分析一下第一種崗位和第二種崗位的利弊。管理崗的一般來說，他的晉公升是相對較難的，因為他不是公務員編制序列，他的工作呢，一般也是以管理型工作為主，專業技術崗位拿他的職稱評定是需要一定要求的，但是專業技術崗位的工資一般是比管理崗要高一點。
工資福利：可以說，博物館是工資福利相對較低的單位（和其他事業編制，公務員編制為主的國家單位相比）工資不高，福利沒有，權利更是沒有。這和大部分博物館經營其實不善有極大關係。
所以，進入文博行業，要謹慎啊！！！
工作屬性：但同時，文博行業也是很有趣的，並不像其他單位千篇一律，一眼望到頭的工作。博物館的工作非常豐富多彩，博物館作為乙個文物，藏品和藝術，研究交匯的平台，如果你感興趣，你會非常開心的。
工作強度：這個每個博物館都是不一樣的，不同的崗位也是不同的，但是總的來說，博物館的工作是相對輕鬆的，你可以有大把時間去做自己想做的事情，
行業發展：但是，現在國家大力發展文博行業，現在的文博行業正是大有可為的關口。比如文創，研學，研究等很多新興服務行業出現，和博物館都能實現良性發展和互動，相信在未來博物館職工的工資福利會上去的！
啊好累我去吃個飯，回來繼續寫。
回來啦招聘專業：以專業人士居多，一般來說，會根據博物館的屬性偏向，招收響應的專業技術人才，比如歷史博物館，一般招收的是歷史及相關專業的。而軍事博物館則是招收的軍事相關人才。
除了專業人才，博物館還需要諸如廣告，傳媒，計算機等等各種專業。但是要注意，你所學的專業，一定要符合中國大陸的專業目錄，要不然除了找人特設，一般也不會招聘。
招聘方式：既然是事業單位，那麼必然是遵循著「逢進必考」的方式。一般就是發公告，進行筆試和面試，筆試和面試都通過之後，政審，體檢，都通過之後，就可以上班啦。
至於考什麼，一般都是考行測和職業能力測驗，面試就是結構化面試，這個我就不展開說了，任何乙個考公的我認為都能說的比我更專業。
2樓：
我來說，剛剛考上，一般都是關注事業單位考試，然後報名審核之後會有考試，每個崗位考試的內容不一樣，考完面試，綜合成績排名錄取。就醬。
3樓：老蘑菇蘑菇蘑菇蘑
編制內的：家庭背景過硬，父母或者非常親的又肯幫你的直系親屬在當地歷史上名垂青史過（比如對當地文化事業有過舉足輕重的貢獻，載入過史冊。一提到這個人，就能想起他有個女兒/侄女）。
臨時工：隨時都可以去，一般情況下，他們很缺做雜事的人。不計較工錢，不計較幹活內容（寫文案，整理資料，搬運，布展等體力活）。
志願者：隨時都可以去。
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