1樓：大隱者的深度影評
任何一種現象，都是內在文化的外在表達，就比如題主問到的酒桌文化。酒文化源遠流長，我只挑重點來說：
東方文化強調服從，日出而作，日落而息，這是咱們文化最樸素的核心。那麼在乙個團隊內，或者是一類人中，如何表達這種服從，就需要酒。
因為酒醉人，喝多了難受，所以才有，您隨意，我幹了。中心思想就是，不好的事交給我，您就喝個樂。
如果你不喝，或者喝的不熱烈，那麼，你說你心裡有大哥，大哥也是不會相信的。別聽大哥說，咱們都隨意，這是維護形象的需要。如果你幹了，讓大哥隨意，大哥絕對不會怨恨你的。
咱們中中國人做事，講究大面，大麵要和氣，所以大會不說小會說是有深層次原因的。但是積壓的矛盾怎樣解決呢？酒局是個好辦法。
幾杯酒下肚，突然發現一切開始朦朧了，平時在意的事情，似乎也不那麼重要了。這時候，大哥再來給小弟們打打和，平時的積怨，也就隨風而散了。
文化的東西，是可以融到人們血液裡的，不一定是喝的人多麼喜歡酒，也許是人到了一定歲數，發現酒是個好東西。
未來的話，也許酒的形式會有很大變化，白酒換紅酒，啤酒換單一麥芽，但無論外在怎麼變化，酒的作用，還是沒有變。
什麼時代，能缺了大哥呢？
2樓：蕭曹客
這種現象確實有合理性，阿諛奉承、溜鬚拍馬明顯是小人行徑，但小人得志是現實中經常發生的。
這就乙個是哲學問題：如果沒有觀眾和歷史來見證你的選擇，僅從你個人角度而言，你願意站著死，還是跪著活?
或者說，你願意接受歷史文化帶給你的與生俱來的「人設」，還是沒有下限的僅為了更好的生存繁衍而無所不用其極?
3樓：雲中霧茫茫
酒桌文化代表威權文化？！聯想很豐富。
是否提問者天天陷於酒杯暢皝應酬之中，就沒有經常三五知已不醉不歸的時候？
當然，乙個單位、部門，工作之餘會聚一聚。此時，一般情況下都按職務排位落座，而且職務最高的那個在酒桌上也擁有最高發言權。
但這也涉及不到什麼威權吧！
其實我也挺討厭這種聚會，馬屁文化很濃，硬扯威權文化太牽強了。
人生活在世都有幾個不錯的好友。與這些好友在一起喝點酒、扯扯淡、吹吹牛，身心放鬆，是件很愜意的事情。
生活就是生活，牽扯的太多或太遠沒有必要，更無意義。
4樓：聞人往
只要威權還在，威權文化就在，酒桌上的威權文化就在，哪怕不在，也會有的新的桌下威權文化出現，乃至房子裡的威權文化出現。
不然怎麼體現威權？尤其是乙個盲目尊崇長幼秩序，禮儀文化的社會。
那麼多人厭惡所謂的 酒桌文化 ，為什麼依然盛行？怎麼消滅所謂的 酒桌文化 ？什麼時候才會消失？
MR.不靠譜 不是槓，有資料表明多少人厭惡酒桌文化嗎？我，家人朋友，幾個單位的同事，目前沒有看到所謂的厭惡酒桌文化。存在即合理。看您上酒桌的目的了，親朋好友把盞言歡，盡興而歸。新單位，社畜社恐，低頭不語，埋頭乾飯，心裡期盼這飯局趕緊散。從長輩那裡學過酒桌上的座次安排，學過魚頭對著誰。也手把手的教過年...
文化為何能夠影響 塑造人們的行為和認知？
不同文化背景的人有不同的行為方式，同樣的行為在不同文化裡所傳達的資訊可能大相徑庭。Julien Bourrelle論證了我們是如何透過文化的眼鏡看世界的。他說，通過更換眼鏡，你也許可以改變解讀世界的方式！ 冰笛 文化是一種團體意識行為的表現，或者可稱之為公眾認知，其範圍由團體的規模決定，如社會文化 ...
宇通的文化為什麼越發讓人窒息
可能八字不合吧。哈哈哈 開個玩笑。我覺得找工作和找物件是一樣的，企業就像你的物件，你喜歡這個工作時，企業讓你加班你都覺得是企業在鍛鍊你，給你學習的機會，你討厭這個工作時，企業給你發福利你都嫌勒手。宇通發展這麼多年，企業文化肯定也起到了不小的內在影響，但畢竟企業文化是小範圍傳播的理念，外界人是否認同並...