1樓：再睡一夏
可能八字不合吧。哈哈哈~開個玩笑。我覺得找工作和找物件是一樣的，企業就像你的物件，你喜歡這個工作時，企業讓你加班你都覺得是企業在鍛鍊你，給你學習的機會，你討厭這個工作時，企業給你發福利你都嫌勒手。
宇通發展這麼多年，企業文化肯定也起到了不小的內在影響，但畢竟企業文化是小範圍傳播的理念，外界人是否認同並沒有什麼關係吧，只要宇通內部的員工認可就行了。
2樓：裙襬
企業文化就像人一樣，腹有詩書氣自華，乙個有文化涵養的人站在你面前，你能感受到那種撲面而來的氣質。放到企業上來說也是一樣的，企業文化所營造出來的是一種氛圍，是一種無形的力量，這種力量會潛移默化影響員工，讓員工勁兒往一處使，推動公司發展。宇通的企業文化畢竟是在宇通內部形成的特有的文化，不敢說那些留在宇通裡的員工，百分百都認同他的企業文化，但至少也有八成以上是認同的，而宇通能一步步發展到今天的規模，也離不開這些企業文化的內在推動。
3樓：要乙個黃昏
今天剛學了乙個詞，叫「刻板偏見」，兄弟你搜一下看看符不符合這個情況。作為乙個車間工人，我不懂企業文化，我只知道宇通目前沒欠我工資，疫情期間也有生活保障。而且這麼多年來，一直在漲薪，無非就是適應不適應的問題，你搞這麼大的標題，說明你沒適應，乾脆你辭職吧，身體最重要。
4樓：
對，確實是這樣的，部門負責人不只要對下屬的上班時間負責，如果下屬有事，比如酒駕之類的，部門負責人可能就要面臨被免職的危機，因為你讓宇通丟臉了
5樓：
最近看見文化月報裡，第一段有一句"員工八小時外已納入嚴格管控"。
我看見這句話放到這個位置，真的想笑了。在職的兄弟們可以自己看。
6樓：匿名
因為只符合老闆對員工的要求，始終保持高壓態勢，內容和標準又不具體，稍有不慎就被扣帽子端了飯碗，整日生活在被批鬥和打雞血的緊張情緒中。
如何看待日本的收納文化，為什麼往往提到收納大家就會想到日本？
小琳大步向前 首先，整理收納起源於美國，但是確實在南韓和日本發揚光大了。為什麼在日本發揚光大？因為日本家住環境比較小，所以，為了生活舒適，所以整理收納更需要！同時，日本家庭主婦的機率確實比較大，在日本人文知識的薰陶下，日本主婦用5S 6S法，打造家庭環境，也就是我們所說的整理收納。不僅改善了家庭環境...
為什麼高曉松對文化的解讀不會讓人覺得「油膩」？
Zealot 講真，高曉松的受眾群體都是一些沒有多少見識，但受過教育的人群，這些人喜歡追捧某領域專業人士並自詡精英群體，高這種酒桌吹逼的模式深受他們喜愛。符合他們本質上見識有限，東拉西扯彷彿萬事通的交流模式。 飛天大馬猴 從來不看這類節目，不過依據我對於國內所謂文化仁兒的認知，就是滿嘴噴墨說的帶勁聽...
沙井的蠔文化為什麼逐漸消失了？什麼原因所致？
2002年深圳城鎮化率達到100 發展得太快了真的太快了 蠔文化沒有消失只是 真正 的沙井蠔消失了 因為以前工業排放汙染了水質 所以沙井這邊的海域已經不適宜養殖蠔 蠔民已經跑去中山台山佛山甚至廣西養蠔 這些是勤奮的蠔民 大多數已經躺在家裡收租擺爛了 但其實沙井的蠔文化沒有丟失 蠔殼屋蠔博物館水產加工...