1樓：520虹
做好自己的事情，其他的不要管那麼多。
同事只是同事，別把同事當朋友，逢人只說三分話，切忌較淺言深。
能自己解決的盡量自己做，別去找領導，給領導找麻煩，就是給自己添堵。
少說話多做事。
安安靜靜地做人，腳踏實地地做事。
2樓：hhh
在工作中乾出點成績和人際關係真的沒有那麼大關係前公司做汽車銷售，有乙個妹子堪稱全公司奇葩！
對外：對客戶真誠負責，逼單毫不手軟；
對內：在她眼中如果阻礙了工作進度，是沒有人際關係這個概念的。
這種性格的人在雞湯文中基本是混不下去的，但實際情況是她經常拿銷冠，當了店長負責的門店也是穩定在全國前十，年底大概率還會公升職。
鮮明對比是我，同事都說我靠譜，人好，但是有毛用？
在工作中業績永遠是第一位的，誰給公司創造更大的價值，那機會也就更多。
生活中，做自己，待人真誠，過的開學就好了；
工作中，緊緊盯住目標，把出色的完成工作放在第一順位，再兼顧一下人際關係就好了。
大家都是來工作的，不是來交朋友的
3樓：M3小蘑菇
順帝時，（蘇章）遷冀州刺史。故人為清河太守，章行部案其奸臧。乃請太守，為設酒餚，陳平生之好甚歡。
太守喜曰：『人皆有一天，我獨有二天。』章曰：
『今夕蘇孺文與故人飲者，私恩也；明日冀州刺史案事者，公法也。』遂舉正其罪。州境知章無私，望風威肅。
-《後漢書·蘇章傳》
4樓：王明燦
大部分的人對於人際關係的概念有點模糊，在生活中也有許多朋友問過我這方面的知識，這裡我詳細說一下這方面的內容。
一、什麼是人際關係？
人際關係，是人與人在溝通與交往中建立起來的、直接的心理上的聯絡，是彼此之間在交往過程中形成的，個體可切實感受到它的存在。
如：我在公司上班，遇到乙個不太熟悉的業務，手足無措，感到無可奈何。為了找到解決問題的辦法，我去尋求同事的幫助。在同事友好、真誠地幫助之下，我順利地解決了這個事情。
像這種就是典型的例子。大家有著共同的目標，為了完成任務，大家彼此協作，並在工作中建立起來情感。人際關係一旦建立，雙方就會感覺心情舒暢，倘若有矛盾或者衝突，就會特別不爽，覺得被孤立，情緒低落。
一般來說，良好的人際關係需要四個階段：
1.定向階段。雙方自願選擇交往的物件，並與交往物件進行初步溝通。
2.情感探索階段。雙方探索在哪些方面可以建立情感，隨著情感地深入，溝通會越來越頻繁。
3.情感交流階段。到了這個地步，雙方的信任感、安全感開始建立，溝通的深度和廣度有所增加，彼此之間會提供評價性的反饋資訊，進行真誠的讚許或者評價。
4.穩定交往階段。在這個階段，彼此雙方開始會自我暴露，袒露自己隱私的話題，雙方的溝通會隨著自我暴露的廣泛而深刻。
二、人際互動的形式
在社會裡，人們之間會有互動，這是乙個過程，是人們在心理和行為方面的交往和交流，它在結構上更強調角色互動。
人際互動有兩種形式，一是合作，二是競爭。
合作是個體與個體、群體與群體之間為達到共同目的，彼此互相配合的一種行為；競爭是個體與個體之間、群體與群體之間真多乙個共同目標的行為。
舉個例子。
在一支足球俱樂部的球隊裡，你和俱樂部的夥伴是合作關係，為了幫助球隊獲得勝利，你在場上們和隊友們奮力廝殺，擊敗對手，這種行為是合作。
到了年底，評選世界足球先生這項個人榮譽，這裡面會涉及個人的表現以及團隊的榮譽，在這過程中，你和其他隊友之間就間接存在著競爭的行為。
合作與競爭有著緊密的聯絡，合作是有相互依賴的合作氛圍，有著共同的目標和規範，遵守雙方認可的行為；而競爭的目標較為稀有或者難得，不過也要各方遵守規則的前提之下，充分考慮別人的利益，實現共贏局面。
個體與團體之間既能相互作用，又能產生彼此促進的關係。
三、工作與生活關係的區別
工作的本質，是勞動者通過勞動將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程，它的意義是實現個人價值，滿足個體的基本需求。
生活則不同，包括日常行動、學習、工作、休閒、社交、娛樂等活動，範圍較廣，工作屬於生活的一部分。
也就是說，工作僅僅是生活的其中乙個屬性。
在工作裡，大家會發現人際關係的方式較為複雜，利益糾紛牽扯不斷，而人際關係就沒有這麼複雜，純粹是情感的交流。
這裡有些人會認為，既然大家都是工作夥伴、同事關係，之間情感不錯，十分要好，距離拉近一點不也可以嗎？感情好了工作就會很順利。
其實這種想法有很大問題。
工作要想維持發展，競爭與合作不可避免，這是人際互動的形式。有了這兩個屬性，就會產生矛盾以及利益衝突。
最明顯的就是職位公升遷。
你在這個崗位上工作很有成就，你的同事也是，但公升遷的崗位只有乙個，你說是你公升遷還是同事公升遷，作為你的話，你會讓給對方嗎？顯然，這是不可能的。職位公升遷意味著雙方的利益不可協調，即便你和他感情再好，也會存在「雙方至少有乙個無法實現目標」的窘境。
人都有嫉妒和羨慕心理，看到別人獲得成就，心裡面難免會覺得失落。情商高一點的，則不會計較；要是內心狹隘、容易斤斤計較的人，則會把這種敵意轉嫁給你。
按照我們前面所說的人際關係的四個階段，工作中的人際關係最多也只能達到第三個層次，情感交流階段，穩定交往階段很難實現。而要想深入交往，第四個階段是不能脫離的。假如沒有達到這個地步，人際關係也很難更進一層。
因此，有很多人容易把工作上的人際關係和生活上的人際關係混淆，以為人人都可以掏心掏肺的交往，實際上這種做法存在極大弊端。
有利益就有衝突，有江湖就有矛盾。
四、如何區分工作與生活的人際關係？
1.如果是工作上的夥伴，那麼在人際關係方面要保持一定距離。除工作之外，私生活不得介入與干涉，任何有關親密關係的話題都要避而不談。
雙方的交流，不需要過多地自我開放。如：我和父母怎麼相處，和女朋友怎麼交往等，這些話題都不是工作關係中可以聊的。
雙方的距離，處於正常的社交距離狀態，彼此之間保持一定的溫度和厚度。有合作，並有利益共同發展的機會就在一起，沒有就分開。雖然有些人會覺得這種相處模式十分功利，但這就是工作上的「叢林法則」。
物競天擇、優勝劣汰、弱肉強食，雙方在一起，必定有利益共贏的關係在裡面。
生活中80%左右的關係都來自於此。
如果你還沒有意識到「利益關係」的成分，那麼就說明你的人際關係觀念還沒有深入領悟透徹。
2.把生活圈子與工作圈子分開。生活中你的朋友是一批人，工作中你的朋友又是一批人，雙方不是同乙個層面的交流圈子。
這個對於有些人來說很難，大多數人的生活與工作是綁在一起的，兩點一線的日子很枯燥，除了工作，要麼就回家看劇吃飯玩手機，平日裡很少社交。
即使社交，也是和單位裡的同事在一起，關係好了，週末也會出來逛街之類的。
不過，同事只能是同事，處在同乙個公司、有著共同任務的群體，彼此之間關係是不能太親近的。除非你離職，換另外乙個職業，跟原來的同事要好，這種就可以。
至於原因，前面我已說過就不再過多闡述。對於個體而言，還需要擴大自己的生活社交圈，利用線下社交或者網路擴充套件自己的人際交友圈。
你喜歡什麼，就從哪個群體去尋找。
另外自己的職業是什麼身份，那麼在這個圈子裡面去交朋友也好尋找。
只要把工作與生活的關係處理好，哪些是能做的，哪些是不能做的進行區分，那麼你在面對人際關係的過程裡面，就會游刃有餘。
5樓：齊那坎
工作裡的我們需要扮演某個角色，同事，上下級，合作者等等，一看就是需要因某個事情定義出來的角色，乙個工作身份的人，與其他工作網路裡的人之間的關係，體現在，有多少資金，事情，在完成過程中會通過這個人，自己作為工作環節中的一環，被其他環節利用的越多，信任的越強，便有更好和更多的人際關係，大背景的規律是經濟規律和信用體系，對人際關係的考量也是更傾向於理性的，一切能使提高和擴大這個環節的事情都是需要理性傾注和思考的，比如，能力的提公升，資源的佔據，合作的達成，反饋的有效和準確，利益的分配，資訊的分享，趨勢的前瞻，新增長點的創造等等。而做好這些，這就是更多資金願意流通的一環（換句話說就是能掙得更多的錢），更多信任願意傾斜的一環（換句話說就是更好的職位），更多關係願意鏈結的一環（引領某種趨勢），等等。在工作裡良好的人際關係需要讓自己與經濟的規律與具體事情的所需能力和合作競爭關係等等統合匹配起來。
生活裡我們許多時候天然是某個身份，比如血緣關係，像父母，親人，子女，三舅姥爺等，有時候是某種情感關係，比如朋友，戀人，愛人等。有時候是某種生活場景裡的關係，比如鄰居，老師，同好等。血緣關係最簡單，就是血緣本身，特點是這種關係你無法決定，天生就被決定，關係遠近的判斷也再簡單不過，就是血緣的遠近，但，我想這個問題不是問表面的關係，而是關係中的終點是什麼，血緣中，良好的關係，關鍵在「愛」，當然，如果缺乏愛，往往就會進入比較辛苦的其他的救贖之路，比如成為良好的自我，對文化背景的反思理解或者深入的思考，不過最後的救贖仍然是愛，無條件的愛，更深刻的愛。
不過問題也就來了，或許這就是我可能答不好這個問題的地方，就是愛是什麼，試著回答，愛就是自己與自己活著的這段歲月以及與其聯絡起來的一切悲喜，一切幸運與悲慘，在歸寂之前。所以，愛本質上是有限的時間內如然活著的當下的體驗和思考的自己。歡喜承接的你上一代人或者更遠古的相似的基因，不幸遭遇為你提供了認識生活經歷的陡峭角度和深刻的思考。
愛是如死一般必然的事情。好，就這樣結束血緣的論述，簡單講，就是愛。另乙個，特殊的情感關係，朋友，戀人，最關鍵的是「自己」，這個也好解釋，為什麼他是你的朋友而不是其他人是你的朋友，為什麼你們偏偏互相喜歡而不是另外的人，這種特別是兩個人組成的特別有別於其他人，這裡面包含了氣質，性格，經歷，理想，價值觀，智力，互補，甚至特別的經歷等等，而無論怎樣，都會看到自己彷彿被另乙個人真正的看到，而自己有彷彿通過對方看到了喜歡的自己，朋友是讓自己明了起來的人，也是讓對方明了起來的人，人人都有可能會有朋友，因為，人人都無不和自己相伴。
戀人，比起朋友，多了激情，多了敏感，朋友明了的照亮變成聚光燈般的陶醉，擁有了過度的自我的眩暈的肯定或者過度的自我厭棄的否定，而這一切，沒有良好的建議，唯願你遇見，願你遇見明媚的Sunny，想象一生的溫暖安穩，也願你經歷無盡的黑暗後，獲得一生安穩的溫暖。關於其他的生活裡的人際關係，再思考乙個，就是同好，你熱愛的興趣裡的人，哪些帶來樂趣和良好感覺的事情，而同好關鍵，是不斷的探索，認識自己，就如加德納多元智力理論一樣，人的天賦不同，擅長不同，所以外化出來的能力也不同，而去尋找那些自己喜歡的事情，去做這些事情，就是對自己最好的禮物，而你遇見的那些同好，和你不會背棄自己一樣，會同你走好久。
所以，你就在此時此地，而你在怎樣的關係裡呢？
你看到乙個人，乙個關係：他寄予了你多少的信任，有多少的事情通過你來完成，有多少資金的流淌的可能會在你身上發生？他又有多少愛發生在必然的羈絆裡，而你在愛這個玄奧的世界裡，又將怎樣書寫必然發生又變幻無窮的故事？
他的出現，是否照亮了自己，又有多少讓你欣喜的他出現在每段成長的歲月裡？她和你遇見，或許是回憶或者未來最好的禮物了吧，不需要回望才會比較出最，遇見的時候就知道了吧？認識自己，彷彿是個古老而永無彼岸的探索，願我們，都同在路上，都享受自己享受生活。
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