1樓：坦克
1、乙個字，幹就完了
2、成功靠的不是熱血和衝動而是靠忍耐和煎熬3、生活之所以趨於死寂，是因為缺少熱愛
4、天上雲朵月不明，地上人多心不平
5、能賺到的錢要快準狠賺到，機會錯過了就沒了6、窮要記住、有人就有物，有物就有錢
7、今天，你在，明天你在，乙個月你在，一年你還在，10年你依然在，那麼你就是贏家
8、跌倒了自己爬，失敗了自己扛
9、害怕失敗你就永遠不能成功
10、如果創業一定能成功那世界將不存在窮人11、煙搭橋，酒鋪路，色作樂，財擋災
12、富有取決於的不是你收入多少，而是你能存多少剩多少13、靠山山會倒，靠人人會跑，唯有自己最可靠14、世上最容易破壞感情的就是借錢
15、多學一樣技能，少求一次人
16、我們之所以安逸是因為有人替我們負重前行
2樓：雅士哥哥
職場上，不會的東西，一定要去學！說不定就是你下個月崗位的墊腳石。能幫你一把！
不做爛好人，雖然提倡助人為樂，但是前提是你幫助的「人」是人。
如果你能在乙個公司待滿1年以上，但是你還沒幾個關係比較好的同事，你該反思了。因為這些人，可能是你未來的人脈資源。
做好自己的事情，虛心學習，積極請教。
3樓：鹽選推薦
熱愛自己工作的人有一種強烈的熱情，這種熱情遠非純粹的勤奮所能企及。
——格雷琴·魯賓（Gretchen Rubin），《幸福計畫》
約翰再次伸手按下了鬧鐘，最近早上越來越不想起床了。今天他有個重要的報告要做，然後還要約見老闆，兩件事都讓他極其犯怵。約翰剛得到這份工作時感覺相當不錯，可是近兩年來情況急轉直下。
他現在已經開始琢磨是否要修改簡歷找新工作了。約翰的團隊表現不好，業績平平，他和老闆的關係也變得越來越緊張，雙方的價值觀日漸不同。他不能和自己的妻子訴說，他不想讓她擔心。
這個城市裡適合他的工作並不多，而且他們剛剛把岳母安置到附近的養老院，他覺得這下可真是被困住了。想到這些，約翰不情願地拖著身子下了床，新的一天又要開始了，提心吊膽地過吧。
每個人或多或少都有過約翰的經歷吧：對工作產生不滿、沮喪甚至幻滅的感覺。約翰真心希望這份工作能幹長，最終從這家公司順利退休。
可是現在，工作顯然不如人意，更談不上出彩，約翰琢磨著是不是該走人、找新工作了。約翰的壓力日益增加，緊繃的狀態開始影響與家人的關係。真想不到一開始那麼完美、合適的工作，現在卻一團糟，又得重打鼓另開張——這樣的結果意味著約翰本人和公司都將付出高昂的代價。
我們都對這樣的故事不陌生吧。三十多年來，我們為各類組織及領導團隊提供諮詢服務，我們聽到、見到了太多因為自己與職位或公司不適配而深感痛苦、遭受挫敗的故事。
每個人都值得擁有乙份自己熱愛的工作，而工作適配是人們能愛上工作的乙個基本要素。然而正如我們在上文提到的，要實現人與工作的完美適配，不是一件簡單的事。
你不孤單
如果你正在遭受工作不適配帶來的痛苦或想找乙份有意義的工作，那麼你並不孤單。2016 年，世界大型企業聯合會針對工作滿意度調查的結果顯示，參加調查的美國員工中，對工作滿意的人數不到調查總人數的一半（Kan et al.，2016）。
最近的蓋洛普研究表明，只有 1/3 的員工認真投入工作（Rigoni and Nelson，2016）。遺憾的是，許多人現在已經不再相信能找到合適又滿意的工作了，人們不再期待工作能帶來滿足感，他們認為工作不過是為了付賬單而不得不去應付的、令人討厭的事情。
為什麼有這麼多人輕易地相信工作本身是無法給人帶來快樂和滿足的呢？那些最終留在公司的人是如何讓工作剝奪了自己的滿足感甚至快樂的呢？他們為什麼要留下來？
對於公司和個人來說，不適配的代價是什麼呢？我們能夠採取什麼措施，以增加找到合適工作的概率呢？而因工作不適合遭罪的你又該怎樣做呢？
為了撰寫此書，我們發出了很多問卷並且得到不少回覆。我們發現這些資料、研究、真實的故事、分析工具及演練等揭示的不僅是工作不快樂的原因，還有能做些什麼。依據我們多年的諮詢及組織領導經驗，加上我們針對五百多位物件的研究和五十多位人員的採訪，我們深入分析了關於工作適配與否的具有說服力的案例。
當然，這些素材也引發了我們很多的思考。在這本書中，你能聽到採訪者的心聲。書中還提供了不少建議和啟發，希望你能夠踏實下來，在人生的不同階段找到自己喜愛的工作。
適合你的工作一直都在那裡，一旦你找到它，你和組織就能雙贏。
什麼是工作適配
我們把「工作適配」定義為......
4樓：安得促席
1、第乙份工作對大多數人要解決的問題在於——思維的轉換，因為環境變了；
2、廟堂裡，可做可不做的事，盡量不做，江湖上，可做可不做的事，盡量做；
3、既然重新洗牌了，就以新手的姿態來玩這個遊戲，以前的成敗放一邊；
4、用好新手光環，不怕犯錯，不恥上問，展現不了能力就展現態度；
5、跟領導的關係比跟同事的關係更重要，但拉長維度的話，跟客戶的關係最重要；
6、同事關係處得好的人，往往做出了較大的利益犧牲，或者心不在此；業績好能力強的人，同事會排擠他的；
7、新人進入圈子，要從小處著手；
8、要想處好關係，多找人幫忙，也多幫助別人；
9、觀察不同的團體，盡量摸清誰是狼人誰是獵人誰是女巫，多找人給自己發金水；
10、觀察自己會吸引哪類人，排斥哪類人；
11、在鍛鍊的機會都要搶的環境裡，不會有人手把手教你事情怎麼做，早點認清這點有利於調整心態；
12、真正的成長都是從發現除了自己，誰都靠不住開始的；
13、但當你開始只靠自己完成大量事情時，很多人都會來幫你了；
14、理由很簡單：錦上添花的成本遠低於雪中送炭，收益卻高很多；
15、領導的批評，改掉可以改的部分，剩下的左耳進右耳出；
16、同事的誇獎，要當成批評來研究；
17、不斷的挫折和失敗，會讓你逐漸收起你的玻璃心；
18、注意觀察身邊與眾不同的人，不管是油嘴滑舌還是高調張揚，他們必有過人的地方，因為「不同」在職場是需要高成本來維繫的，找出這個成本；
19、作為新人，判斷時勢比判斷是非更重要；
20、有餘力的話，嘗試著培養高階能力——判斷力，判斷人、判斷事、判斷方向；
21、反對的主張，是可以通過贊成來完成的，高舉紅旗反紅旗嘛；
22、保持足夠的靈活和務實；
23、資源、環境、學歷、智商情商決定的是事情的成功率，在成功率不變的情況下，盡量多的折騰，就會做成越多事；
24、同樣也會做失敗越多事，這時候17就起作用了；
25、選擇方向其實沒那麼重要，因為新人沒得選；但培養底層能力，提高換賽道可能是很重要的；
26、人和人的成長速度是不一樣的，有些人兩三年就到王者了，有些人十年後還是青銅，這個跟學歷、證書沒有關係；
27、下限差不多能讓你安心的時候，多去找自己的上限；
5樓：覃布斯
當你抱怨別人對你不夠好的時候.......
請先想想你又是什麼樣子......
想想自己這一天都做了什麼？
是否真的盡力了？
其實是糊弄自己……
天道酬勤，人道酬誠，商道酬信，業道酬精！
6樓：
包郵地區三線城市，本科畢業，工作三年。
未婚，住家裡，有車（爸媽買的），國企，每月基準工資5000多一丟丟，每月各種補貼加起來在1000到2000左右，年終獎在三萬到五萬之間浮動，目前存款11萬，今年年終獎發了攢攢應該能到15萬。
我花錢不算大手大腳，但也不省，家庭條件小康，每年出去旅遊一到兩次，還要買買衣服化妝品什麼的。對我來說這樣的工資只能算勉強還可以，畢竟和同期畢業的在當公務員或者在外企的同學來說，不算好。
說說別人，公司一男同事，從農村出來，已婚，要供房子，要養孩子，還要支援雙親，這點工資根本不算富足。也有乙個家境優越的姑娘，純粹是來社交的，父母買房買車，還給零花錢。
你要說怎麼要才算正常，其實還要看看家庭背景，這是很殘酷也很現實的事情。
工作三年也有過許多不如意，但也很幸運，沒有經歷過太多社會的黑暗。 也許我曾經覺得自己可以改變世界，現在我只想不被世界改變，emmm，有個男朋友就更好了，哈哈。
7樓：Sylvia
剛工作將近半年，其實學到了好多好多
其實很多我們都聽過的，只是到職場上才能深刻體會到意思
比如：方法總比問題多
比如：一件交給你的工作沒完成好就是你的失職，即使導致你完不成這件工作的原因是他人（比如要收集部門各個人的每週工作或者月工作彙總成週報月報，其中有那麼乙個兩個總拖著到最晚導致你的彙總工作不能按點上交領導）所以，你的工作完不成就是你的失職
比如：與同事在工作中的矛盾不要上公升為生活上的矛盾，這完全就是不成熟的情緒化的表現
比如：企業中更注重功勞而不是苦勞
比如：自我領悟的，其實乙個小時說短不短說長不長，只是你要有規劃時間的能力，要把注意力放在重要不緊急的事情上，而不是重要緊急的事情上，因為這樣即使你完成這麼一件那麼其他緊急的事情就會接踵而至
比如：自我領悟的，你要有縱觀全域性的能力，正所謂成大事者不拘小節
等等等等，還有好多為人處事，與同事相處領導相處，說話技巧，還有理論與技巧一樣重要，如果像我一樣剛畢業的話，還是多看點書是很重要的！
8樓：小竇唯
1：年滿35或40歲以上，一線崗位的人，可以和他她維持普通同事關係，但是不要和這種人共事搭伙。
2：團隊裡最重要是和直屬領導關係，如果合不來，不要勉強。
9樓：刺桐紅
都是曾經說給自己的話：
1、努力工作，是為了證明給下乙個老闆看的。
不希望跳槽時，別人問我做了什麼，我張口結舌，說光和原來的單位慪氣了，他給我才多少錢，所以我也沒幹什麼……
2、離開乙個不喜歡的崗位，最好的辦法是做好它。
工作就是這麼吊詭。
學術做得最好的，調你去當系主任、院長，離學術越來越遠；
銷售做得最棒的，公升你當銷售總監，不怎麼衝鋒在前了。
很多行業、單位都是優先提拔一線做得最好的人。所以，當你不喜歡乙個崗位時，最簡單的辦法就是做好它——然後你想留都留不下來了。
3、如果不關心個人的成長，只關心平台的大小，那去麥當勞掃地好了，還能跟人說我在世界500強工作。
工作前3年，一直提醒自己，不管平台大小，千萬不要忘記個人的成長。
4、開會，重點去聽領導問了哪些問題，而不是會上大家都說了什麼。
領導會問哪些問題？這說明他在關注什麼？關注這個的目的是什麼？……
很多人匯報工作沒重點，或是自以為A很重要，結果領導根本看不上。
原因就在於不理解領導在關注什麼。往大了點，是不理解公司的戰略是什麼。
很多人都知道跟在有水平的領導身邊能學到東西，其實學習的方法就是站在他的角度想問題，最簡單的辦法就是記錄他都問了哪些問題。
問題比答案更重要。
5、如果這件事很難，那就再堅持一下吧。
因為你覺得很難，別人也會覺得很難。再堅持一點點，就超越絕大多數人了。
你媽媽告訴過哪些讓你受用至今的道理？
不是用嘴告訴的，而是言傳身教，用我的一整個童年來告訴我乙個深刻的道理 中中國人說話是不可能算數的，永遠不可能的，他們連對自己的孩子都做不到。 俗氣至頂 現在才知道自己是多麼可笑 第一件我媽說當我爸抱怨我一些瑣碎的小事時，千萬不要說話頂嘴，也不要理他，他自討沒趣就不說了。後來我媽走後，我按照她的方法，...
哪些經歷讓你獲得了受用的道理？
一塵 經歷比較多了，一筆掠過，這裡只談受用的道理。就是控制自己的思想，真的是控制，不讓自己向無意義的，無序的方向去思考，否則只會傷害自己的大腦神經。 茜月 後來我就寫了乙個剛開始認識也相比其他人比較熟的。我沒想到後來她真的分到我同桌。因為不太喜歡跟不認識的人做同桌，所以聽到她是我同桌的時候，我很興奮...
上級領導與你分享過得讓你受用至今的工作技巧或者思維是什麼
伊俐姿 認真對待溝通這件事，否則吃虧的是你自己。從小我就是個不太愛說話，不太愛表達的人。在家可以比較任性，無非被家裡人罵一句 她這個人就是這樣。在學校裡只要考試成績好就萬事大吉了，朋友少一點也不是什麼大的缺點，甚至學校裡也不鼓勵交朋友。那時候還自詡有魏晉風骨，自憐世人皆醉我獨醒，夏蟲不可語於冰。其實...