拉勾網的招聘效果如何？

1樓：誠曰

總之不知道是企業的用人標準太高還是不招人，大多石沉大海；

雙非應屆生，想找網際網路行業工作，一開始就奔著拉勾網去的。也感謝拉勾讓我找到第乙份實習，簡歷的建立和網際網路互動都蠻喜歡的，網際網路行業為主；廣州的招聘比較多，像我珠海對口的就兩個崗位沒有再多（；д｀）ゞ

散了吧散了吧，大傢伙去智聯和boss都看看吧

2樓：思賢

拉勾網的招聘效果如何？ - 知乎 https://www.

zhihu.com/question/25194523/answer/112504527拉鉤老闆是誰，他膽子這麼大啊，浪費別人的時間和機會成本，他能夠承擔未來的損失麼

3樓：蘿拉

從乙個使用者來講還是OK的，能時時看到簡歷投遞後的反饋，不過還是比較希望簡歷被檢視之後能有乙個直接點兒的狀態，不要只是已檢視或者待溝通，而是待定，待溝通，已過濾等，更明確一些比較好吧，已檢視這個狀態讓人比較捉急，淺見

4樓：苗勒

看了幾個回答，發現他們對海投有誤解，幾十個就叫海投了？我用拉勾的第一天，就投了幾百個，過不過得了不清楚，毎天的面試都很滿

5樓：文妮

用過拉鉤，感覺產品設計還不錯，效果略強於其他招聘平台。感觸最深的是乙個使用者體驗方面的設計，就是被招聘方標記不合適的這個反饋方式，體驗並不好。我認為求職往往是乙個相對漫長的過程，這段時間裡很重要的就是保持乙個良好的心態，可當我每次看到這些不合適的時候，心態還是受到一些影響的，本人也不是玻璃心，只是提出對使用者體驗的一點看法。

6樓：

拉鉤是個中小公司裝逼和拉鉤自裝逼的地方~

找工作不要去拉鉤~

*1000遍，不要去拉鉤~！！！！

浪費時間、感情、精力......

就是包括網際網路的求職者~~

7樓：陳斌兒童程式設計

報著很大希望在拉勾招人招了好久，沒乙個簡歷。

可能是我公司太爛？

但為啥在別的平台就非常好招呢？

不知道內情，但從我公司的情況上看，拉勾好像不怎麼對勁。

8樓：

噗，座標帝都。腫麼滴也是個正經大學，211，985本科畢業的。網際網路公司BD工作，剛畢業的時候也年薪10萬左右，16年12月份的時候心血來潮世界那麼大我想去看看旅遊辭職了。

結果，回來後1月份到現在，天天匹配不合適，差不多的公司都匹配沒了，我想匹配個商務助理崗，月薪5K的都不合適。。這世道，噗，我還是去做直播好了。。。

9樓：

拉勾就是...永遠都是不合適

結果我後來去了一家原來在拉勾上被標註不合適的公司恩，這我就不吐槽了

自己投簡歷一般都掂量過，而且其實我寫簡歷的能力應該還行，結果不是不合適就是已檢視沒後文或者是待溝通-不合適

黑人問號臉？靠，好歹也是正經本科畢業有個3年經驗的找工作這麼難？

10樓：

直接回答吧，有抑鬱症，是乙個理工類985、211高校的畢業生，剛畢業校招也是籤的十幾萬年薪的工作吧。

然後，辭職後，在拉勾上被拒了三百多次簡歷了。現在快四百了，壓根就沒有要我的公司的感覺，不合適不合適不合適。真棒！！！！

然後拉勾上薪資要求已經成了2K以下了，依然無人理睬。已經徹底沒有任何自信了，感覺人生充滿了絕望和無助，自己真的，真的，太差了。。。。

11樓：Alice

招聘效果較差：收到的簡歷數量很少，且很多都不匹配，很多簡歷寫得過於簡單，看不出求職者的實力，只能作為乙個輔助招聘渠道。主流還是得用51job、智聯這樣的公知度高、求職者簡歷完善、求職者投遞認真的渠道，招聘效果更好。

而且拉勾付費產品很貴，效果卻很差，用過一次基本不會有第二次了，確實蠻多公司有在上面發布資訊，但有相當一部分是做廣告嫌疑；薪資也是蠻有水分的。一句話就是，拉勾外表挺美麗，但內在卻無多大卵用。

12樓：

不知道拉勾一拍的審核機制是咋樣的，我心血來潮註冊了乙個，然後被退回，理由是一拍的標準是工作年限三年+，月薪不低於15K的高階人士才能入選，我畢業一年的時候就15k+了，兩年的時候就是一年30w+了，現在帶了20多人團隊，還不如我的員工們，真是啦啦啦啦啦啦啦。

13樓：

去年找工作用拉勾，面試匹配度很差，結果通過智聯找到工作，今年我TM用拉勾投簡歷快乙個月，真是呵呵了，面試的公司又都是些什麼鬼，搞得覺得自己都不配有工作了(當然自己也要反思個人原因)，效率是高了，每天看到TM多未通過是不是它本身也有問題？

14樓：煉骨刀

先不說最後效果如何，看一看我的使用體驗：

因為最近想找個新工作，突然想起以前見過拉勾網的品牌老大，就打算註冊個用來看看，結果這句話在我填寫資料的時候出現了無數次，無數次，數次，次……

用時兩個小時，我連乙個資料都沒有填寫完整……………………已經不想再費勁了……

現在找工作好艱難…………

15樓：Suki

最近試著在拉勾上投了一部分簡歷，讓我覺得很是驚奇，幾乎投了的，隔了一段時間之後，都會變成不合適，而且反饋速度並沒有之前一直推的說極速反饋。更驚奇的就像上圖一樣，早上七點就檢視了簡歷（試想網際網路公司的HR有這麼早上班的麼看簡歷的麼），然後八點多標記簡歷通過初篩，會在三天之內聯絡溝通，然後。。。幾分鐘之後，就直接變成不合適了。。。。

這是鬧哪樣！！！誰能給個解釋！！！！

16樓：「已登出」

我目前入職的這家公司就是在拉勾上找的，但是我是已經被標了不合適後，過了大概一周又收到HR的電話的-_-~!

個人感覺拉勾還是不錯的，專注網際網路招聘，薪資範圍，反饋機制也不錯

17樓：Dora

拉勾網的天平從一開始就是偏向使用者C端的，不管是透明化的薪資，還是步驟清晰的簡歷動向，對於企業方，除了垂直化的平台人才提供，其他方面都不太便利。

18樓：

這個題目是問企業招聘效果咋樣，一堆求職者回答，呵呵了我想說效果越來越差，收費越來越貴

怎麼樣擴大簡歷庫我覺得應該是拉勾接下來要做的吧什麼一拍，翻來覆去就那麼幾個候選人，也是醉了

19樓：

大公司很難，有一家我通過另外的渠道都已經開始面試了，拉勾網反饋說簡歷不合適嚇我一跳。但是中小型的公司倒不錯，反饋迅速，而且我去面試拿到的薪酬和拉勾網上的沒什麼區別，還能更高，所以職位的虛假資訊還行吧不太多。

20樓：

每個平台都有優劣勢，選擇多個平台多投簡歷，機會多，選擇也多。

市場營銷人員求職招聘可以上大於網（市場營銷人員的社群）看看，

21樓：豆丁

Are you kidding me?不小心來到了拉勾網，看到乙個奇葩的招聘資訊。截圖給大家鑑賞一下：

這一家據說是上市公司，太喜感了，2K-3K是在招保潔阿姨嗎？雖然成都不是一線城市，雖然職位JD要求不算很高，但是拉勾網不認為這樣的JD是在砸場嗎？你在侮辱前端你造嗎?

右下角還有一大堆的3K-6K的前端職位JD。我覺得拉勾網在某些方面還是不夠專業，那種明顯跟市場脫節的招聘在審核中要注意，招聘工作是一件很嚴肅的事情，這樣的逗比少一些對大家都好。

22樓：魚餅男

網際網路獵頭表示拉勾網快被不懂事兒的小HR玩兒壞了拉勾網的主要使用者是網際網路公司，感覺有些網際網路公司HR不是很懂行啊有過兩次推薦人選安排面試之後，到了發付款通知的時候HR來一句「啊，這個人之前有在拉勾網上看到過，能不能算了啊」摔！

23樓：郭奇鑫

槍貼…………

我是拉勾網使用者，也嘗試在上面找工作，之前通過拉勾網投了唯品會的職位，兩天後收到拉勾網的通知說是簡歷不匹配，被拒了。可是當天下午，我接到了唯品會的面試通知…………很費解啊……

當然，這些都是個案，拉勾網產品的設計和互動還是很給力的。

24樓：姚垚

拉鉤招聘挺好的，有情懷（雖然不知道啥是情懷）、有理想、招人也偶爾能收到簡歷、投遞的也能扒拉出來一些靠譜的公司。（雖然遇到的公司沒有一家合適的，還有標明薪酬範圍了去了告訴我開不起的，但那還是和公司的關係更大）。

還有 @馬德龍馬總您這篇文章是不是有點軟的太明顯了。。。貴司的文案真得加強一下了。。。

25樓：

沒用過拉鉤網

我就是來黑一下智聯的。。。

尼瑪在智聯招不到人，靠譜的簡歷都木有。

曾經試用了一下51，試用前期有很多不靠譜的簡歷，明顯是假的；試用後期沒簡歷。

26樓：小學學丶不近女色

我是一名拉勾新人，註冊並使用拉勾剛好乙個星期，感覺拉勾網使用者體驗做的還是不錯的，下面我就來談談我這星期的幾個想法，因為我只用拉勾和智聯，所以都是拿智聯來做比較的。

1.職業崗位定位明確

拉勾的定位就是專注網際網路職業，這一點在在左側的導航欄就能一眼看穿啦。我看過的資料好像是這麼記載的，在網際網路職位的分布中，碼農佔41%，產品經理佔36%，運營佔12%，還有客服和其他之類的佔剩餘部分。我只關心那12%，所以我在投遞的時候很有針對性，拉勾的條件篩選能幫我迅速定位到我想要的職位，不像智聯招聘，我按照它的邏輯篩選了大半輩子，到頭來依舊會有一些不知名的職位亂入到我的視野中來。

2.職位薪酬透明化

作為一名求職者，除了關注公司前景，個人職業發展，工作環境等因素外，最關注的還是薪酬是否在自己的理想薪酬範圍內。在這一點上拉勾做的很好！它規定所有企業的薪資必須透明，而且最低和最高的薪資差不能超過一倍，這也避免了許多企業虛標薪資，與崗位實際薪資不符的情況。

不像智聯幾乎全是面議，看著就頭疼。求職者的時間也是很寶貴的，拉勾很有效滴節省了我的時間。

3.人性化的招聘反饋機制

和智聯不同，拉勾網的通知面試的職位，面試者可以寫下面試體驗供他人參考，讓人面試前有個心理準備。以前在智聯我都是搭配著看準網來看企業薪酬和面試體驗的，現在有了拉勾，媽媽再也不用擔心我看不准啦！btw:

有些企業的總監真是。。不敢恭維啊，有了拉勾這樣的反饋機制，我就可以黑死他了，一吐心中的不快！咦？

剛剛我說了什麼。。。我好像得了說完壞話就會瞬間失憶的病-.-

總體感覺拉勾還是很靠譜的，至少我現在已經成為他的忠實使用者了，他懂得如何抓住使用者的心，和使用者的薪，囧。

27樓：吳金志

拉鉤網找工作的很大乙個好處是職位不再是「薪資面議」，而是實實在在的起薪多少錢。

這一點對於很多求職者（尤其是沒有太多找工作經驗的人）很有用。

28樓：

在拉勾上發布過實習生職位，職位第一行就註明了只要在校生。接到的簡歷基本都是有工作經驗的，99%都發了不合適。也許是拉勾在大學生圈裡不太流行吧。

給拉勾提個小建議，工作經驗那個硬性條件加一類在校生，這樣系統就能自動篩簡歷了。

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