1樓：ryd
平時與人為善助人為樂才能夠讓別人使用互惠互利原理。
2樓：「已登出」
給能吸引他的報酬，或者讓你的問題讓他感覺與他有關
3樓：海盜船事務長-2301
先把自己的要求想好，寫下來，修改為簡單易懂，然後告訴別人。這樣才不會占用別人太多時間。
準備一點禮物送給他，不管他最後幫不幫忙，禮物都給他，說是打擾到他的時間，這樣他不好意思再拒絕你，說不定會改口幫助你。
4樓：南國不先生
哈哈，這個有個簡單的辦法，我經常用。
他不是很忙嗎？你主動去幫他哈，等他忙完他的，其實也不一定等他忙完，一旦他看到你主動幫他，他可能會很快就來幫你了。不信你試試看哈。
我就是這樣的，經常的幫助別人，特別是別人最忙的時候，我一般都會去幫他，這個時候他們的感受最深刻，也會感動。
另外乙個是就是物質和精神的「利誘」啦。什麼意識呢？其實也很簡單，要麼經常誇他，要真心實意誇哈，不是獻媚。要麼買點點心、奶茶什麼之類的，拿人手短麼！
5樓：Mt-X
以下任何一條或多條組合均可構成讓別人幫忙的理由：
節約對方的時間、明確提供行動要求：非必要的忙別麻煩別人；求助資訊簡明扼要、可操作性強（避免囉囉嗦嗦一大堆話，對方還不知如何付諸行動）；如果必要，提供幫忙的邊界（避免對方對無底洞式付出的擔心）
給對方幫自己的理由：平時多幫對方，注意打造自己易於合作的職場口碑，平時獲得同事幫助記得謙卑感恩 ；向對方說明自己求助事項對對方工作或團隊工作的意義（有時候對方不一定很清楚）；求助前事先獲得對方上級的許可或支援；等等
阻斷對方不幫自己的理由：說明自己對可能造成的不良的後果的擔憂，以及對對方可能造成的不利（決不要不要誇大其詞！）。
為對方提供心理動機：提供多個對方幫助自己方式的選項，讓對方覺得是對方自己在選擇如何行動；也可以提供預警："有某項工作，目前處於合階段，我有點吃不準，我準備如何行動，不知您有無建議，不過之後到某階段時我可能會有困難，希望到時候能得到您的幫助」；最後一條也是永遠適用的一條：
真誠地讚美、感謝對方。（最好不要過分，不過如果有點過分，只要符合你的談吐氣質，而且夠真誠也可以）
6樓：Derek講溝通
提到是在職場中，並且需要對方的幫助，那麼這件事情就應該也屬於他的職責範圍內，否則找到對應的負責人就好了（職場中做事情找到對的人尤為關鍵）。但，即使屬於對方的職責範圍內，事情也可以講出先後順序，或者別人願不願意做，所以就會出現對方一直很忙的情況。
如果對方確實很忙，並且還不得不需要他的幫助，可以坦誠的說出你為什麼需要他幫助，並讓他看到，如果幫助你對他自己本身有什麼幫助或者好處。但是，只要是自己能完成的事情，可以自己先做完再讓對方確認亦可，在別人確實很忙的情況下要相互理解，都是打工拿工資的，誰也不想徒增那麼多工作量。
如果對方只是藉口很忙，想推脫掉責任。不需要廢話，可以直接郵件告知對方需要協助的事情，並CC給所有相關的部門領導，記住一定要給出最晚完成的時間。收到郵件後，對方可能會卡住截至時間來完成。
另外一種情況是，你給對方乙個問題，他會拋給你20個問題讓你來澄清（公司裡的老油條一般都是這麼做），我個人經驗最有效的方法是：此時需要把簡單的問題複雜化，收到20個問題後，把所有公司內部所有相關人員全部拉到郵件裡，每個問題都有相關人員和他對接，他的工作量會成倍上公升，一次事情下來，他就會掂量掂量以後要不要在你這裡耍老油條脾氣了。當然，這個方法是特殊情況，逼不得已使用。
與人方便即是與己方便，平時能幫助別人的事情就多幫助。俗話說，拿人手短吃人嘴軟，幫助別人做事情也是一樣。
7樓：王萬多
我有乙個習慣，主動幫助所有人，但很少找別人幫忙，不接受請吃飯，為什麼？幫助別人為了多一次別人幫你的機會，如果你沒幫過別人，抱歉，你沒讓別人欠你人情債，不可以的
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let s face it，不是所有人都成了攝影師。有沒天賦不重要，有沒腦子才重要。按照現在這個思路走下去，等你成攝影師的時候，餓死了。單就乙個毫無美感的標籤打上去。你就已經是做分母兒的成色了。乙個事情不足以決定你能走多遠，但卻顯示了你現在在哪兒。別逛論壇了，那是別人顯示的地方，不是你學習的地方。多...
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