1樓：
先上結論，校招發展完全不及社招。校招每年只有一次晉公升機會和調薪機會，實際上有的部門會有幾個人公升職，有的部門乙個都沒有。不推薦校招生來。19屆校招生已經離職一大半了。
2樓：
華髮對校招生有三年的培養期，配備職業導師，會協助規劃好職業方向，然後設定各種培訓和挑戰任務，每年考核，優秀者晉公升。一般來說多少都有機會的，除非能力真的太一般。部分人比老員工晉公升的更快已經是很正常的情況了，在國企裡能做到這樣很難得了。
另外，老闆曾經放話，有突出貢獻的員工可以跳級提拔，前兩年其他版塊的就有基層管理級因為表現突出提拔為專案總和總助級的先例，今年已經了解到的在其他業務線條這種能者上的情況還會有。總之最近幾年華髮人才戰略變得越來越激進，可能也是因為企業上公升期，急需補充壯大人才隊伍吧。
3樓：
有幸感受了下今年的「新星」晉公升，有學弟學妹要進這家公司的注意啦。反正我大概率是明年就要離職啦，所以分享一下咯。
1.晉公升是不透明的，比如今年晉公升的名額全在乙個部門，有新星沒有修完學分，領導打個招呼就行，考核不通過，領導打個招呼就行
2.考核的東西與你的工作內容是不相關的
3.培訓的內容沒多大用，人力可能就是想完成任務，把錢花出去而已4.脫離了這個體系晉公升應該更困難
國企晉公升需要領導推薦嗎？
趙瑞塔Rita 不管什麼企，都需要領導推薦。直屬領導不認可，晉公升無門。好員工不挑領導，真優秀就一定能做好工作，處好關係，得到直屬領導的認可。這本身就是證明工作能力的一部分。 國企的晉公升，領導至關重要，甚至有時候可以直接決定，我們將晉公升分為職級和職位的晉公升 一 職級晉公升中領導的作用 晉公升職...
晉公升被要求請客，是我小氣嗎？
騎兵 你氣就是氣在，錢給了，人情別人做了。實在不爽，就不給錢，明確告訴他你請就是你請，不關我的事。這樣一來，你怕別人說閒話，那就大方點，和去年晉公升的人商量一下，你們單獨請客。這樣的話，誰都沒有理由職責你，面子和裡子都有了。 Molly小秘書 我的想法就是反正也是幾個晉公升的人攤分，雖然我看不慣他們...
國企晉公升需要看學位證嗎？
肥貓 一般都會考慮這個因素，肯定不會完全用學歷學位來決定晉公升。在我們單位，晉公升資格設定裡會根據學歷不同有所要求，比如同樣是專員晉公升主管，設定符合資格的條件是專科需要5年工作經驗，本科需要3年工作經驗。但肯定不會說專科的沒資格晉公升。在國企學歷還是挺重要的，特別是進公司的時候，它可能是塊敲門磚 ...