1樓：無涯追風刀
本身不合理，但是可以設計合理，要看公司章程與協議規定了。如果退股已經發生按協議計價多少贖回股份（公司製如此，個體戶沒必要說股份了吧）。如果預期未來有人退出，設計好退出機制與進入機制，提前設定好，防範於未然。
做生意不要口頭約定，先君子後小人，對彼此都好。
2樓：竹子.股權道
恭喜你，用了和阿里巴巴一樣的股權結構。
在當年阿里巴巴獲得雅虎的融資後，股東只有三方，是雅虎40%、馬雲團隊31%、軟銀29%，簡化後就是3：3：4，和你們一樣。
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2. 這樣的股權結構合理嗎？
這問題就比如你有ABC三個員工，A月薪4萬、B月薪3萬、C月薪3萬，他們的工資合理嗎？
月薪4萬，是不是很高？
如果A是馬雲，你還覺得月薪4萬很高嗎？4千萬都不嫌高吧？更不要說4萬了。
但如果A是個打掃衛生的阿姨，4萬月薪就太高了？
所以，這樣的問題毫無意義。
為什麼總有人問這種問題？因為被大師收智商稅習慣了，早就溫水煮青蛙了吧？
股權設計10種坑，持股67%有絕對控制權、7：3是最優股權結構！
3. 如果一人退股，股份該如何分配？
這問題諒比如，如果覺得A的4萬月薪太高了，把他的月薪減下來後，這筆錢分給誰？道理是一樣的。
四人合夥，按出資額分配股份，其中三人各30 ，一人10 ，這樣的分配有問題麼？
楊軍創業觀察室 直接告訴你相對合理的分配方式 一 四個人按40 25 20 15 來分配。二 四個人按35 29 20 16 來分配。三 當然剛開公司時可以按出資額來分配，但可以根據是否全職 作出的貢獻來設定CEO與分工，否則會很難開展工作，尤其是越往後發展的時候，面對公司有戰略選擇 多輪融資的時候...
三人合夥開工作室應該怎麼劃分股份？
股東之間的矛盾永遠是事前沒說清，事後覺得吃虧。股權劃分是找不到乙個完美的方案的，永遠有人覺得自己吃虧。其實按照出資劃分股份是妥的。原因很簡單，這麼劃分糾紛少。誰出資多，誰風險大，誰拿大頭，這個沒毛病。誰也挑不出什麼。如果說按照工作難易程度劃分，那就會有扯不完的皮了。你說你的工作量大，他說他的難度高，...
三人合夥開餐飲店，股權怎麼分配合適，簽合同協議該注意什麼？
1，要看你們之間的關係如何，合夥企業最講究人合性，有些人是兄弟做事可以吃虧點，股份可以少拿點，但最好做到相對公平，不然會一地雞毛，朋友兄弟都沒得做 2，要看你們的投入，一般按投入大小分配股權 3，敏感事情確定在前，比如分紅 退貨等等，與個人經濟利益直接相關的，親兄弟明算賬，規則在前，處理就好解決，不...