裁員時，已經請的年假先從法定年假天數里扣除，是否合法？

1樓：法海

沒有法律規定請假需要在年休假裡進行扣除，因為年休假是法律規定的必須執行的，員工可以選擇休年假也可以選擇請假，你選擇請假好了嘛，根據規定，病假啥的要休足夠的時間才可以不休年休假的，還有就是你需要看一下你得年假折算多少天，不是全部給你補償的。

下面是法律規定:

《職工帶薪年休假條例》：

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

2樓：william shi

合法，公司理論上只要承擔法定年假，其他高於法定的公司可以自由制定並解釋，所以不說它只是規定了優先次序，就算其他10天不支付報酬過期作廢也是可以的。而且根據勞動法法定年假可以設計成公司統一安排不由員工自由決定也是合法的。