請了2小時假,當月標準工時要減掉請的2小時嗎?

時間 2021-07-01 02:54:26

1樓:

這個問題看似很簡單,其實蠻複雜。

1.如果單位規定每天八小時,從早上八點到下午六點,不含中午兩小時午休。

那麼,題主在某個月份中某一天,在上述標準工時限內請假兩個小時,那麼,就意味著,當天沒有全勤。

即便當天題主返崗,題主延長工作時間又加班了兩個小時,也不能抵消前述出勤日缺勤的兩小時。

原因其實很簡單,加班兩小時的加班工資和正常出勤兩小時的出勤工資計算標準是不一樣的。它涉及加班工資計算基數、全勤工資、基本工資的設定和關係等問題。假設正常出勤小時工資和延長工作時間加班費計算基數一致,那麼,加班兩小時應當獲得三個正常出勤小時的工資。

(2*1.5)

2.如果題主單位沒有規定每天八小時具體指的哪八個小時,只是規定每天出勤要滿八小時(這種操作可能性不大),那麼請假兩個小時,返崗後又加班兩個小時,上滿八小時,那麼當日就算全勤,不能扣全勤工資。

3.題主單位的做法(用延長工作時間的加班時間抵扣正常出勤工作時間中缺勤時間)是否合法?

很大可能是不合法的。

按照第一點,加班一小時應支付正常工作時間1.5倍的加班工資。而缺勤一小時也只能扣發一小時正常工作時間對應的工資。

題主是缺勤兩小時加班兩小時,也就是說,單位本應該發三天的日工資的加班費,扣發兩天日工資的缺勤工資,折算下來還要給題主發一天工資的加班費。但是單位把兩者抵消了,也就是少發了一天工資的加班費。

另外,單位一方面雖然拿題主加班時間抵請假消缺勤時間,另一方面又沒有因為兩者抵消而視為題主正常出勤,還扣發了全勤工資,這種做法顯然是「乙個蘿蔔兩頭切」,顯然就是欺負題主不懂其中的彎彎繞啊。

這種行為可能不構成解除勞動合同的理由,但是不影響題主在將來離職的時候要求單位補足加班費差額。

最後,標準之所以叫標準,就是因為它穩定,不能也不會變來變去。這麼說,題主應該明白了。

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