1樓：非典型CFO元宇宙
如果經濟壓力不大，建議去國企或者找一家更好的國企/央企。因為綜合來看，尤其是疫情常態化下，很多私企（即使像巨無霸恆大）都不好過，但央企/國企還穩的一匹！
乙個字：國企/央企真香！
題主如果在好的國企或者是大型央企，待遇、穩定性和未來發展等方面應該都不是問題！
工作＝1薪資待遇（錢景）+2職業發展（前景）+3企業文化（歸屬感，幹的開不開心）。
企業留人也是對應3個方面：1薪酬留人，2事業留人，3感情留人。
在大多數情況下，國企/央企在1and2and3方面都略勝一籌！
對於1，排名靠前的私企＞國企，但薪酬要看「時薪」，有的私企給的薪酬看似很高，但加班加到懷疑人生，時薪並不高。
對於3，排名靠前的私企＜國企。
另外，結合最近大火的電視劇集「不惑之旅」，說說國企和私企的最大區別：做事vs做人！
雖然不管是國企/央企還是民企/私企，做人和做事都很重要，或者也有說法「先做人後做事」，但國企和民企的本質區別決定了職場人在職場上「做人和做事的先後順序不同」！
如上圖所示，1.一家成熟的民營企業就像乙個穩定的三角形，創始人/老闆處於頂點最大點，公司很多事務/運營都圍繞著創始人展開，所以對於民企企業來講，做人重於＞做事，很多「事和人」都要以創始人/老闆的意志為轉移。2.
對於國企/央企來講，它穩定和成熟的體系和系統決定了公司裡面沒有像私企那樣的「創始人/強人」，所以公司很多的「人和事」都圍繞著體系/系統展開，而不是某個人，所以在國企/央企中，做事重於＞做人。
所以職場人應該根據自己的優劣勢進行SWOT分析，決定選擇國企or民企or外企；如果定位發生錯位，那就很有可能向上面↑熱播電視劇集《不惑之旅》中的馮春生一樣，一敗塗地！
2樓：
需要提醒的是，央企的待遇不等同於薪酬，比如公積金比例高、福利待遇好等等（即使目前八項規定限制，國企的福利還是明顯好於民企的）。
對於你這次換工作，不太贊同，原因不是薪酬，是因為職位太低，相當於重新從底層做起，壓力太大——國企的人力資源管理和民企的有較大差距。
3樓：莊子
樓主的問題很好，20萬年薪對於資深 HR經理來說確實低了。
這是乙個關於鐵飯碗 or 事業發展的問題。
60,70後可能比較留戀鐵飯碗，在80年代和90年代初（國企下崗前），國企是很年的，國企是身份的象徵。
作為80年後的我，也常聽到長輩們建議我去國企，事業單位。但我個人對於新事物特別好奇，我喜歡學新知識，喜歡挑戰。
對於科技創業公司，如果團隊足夠牛，產品足夠強，可以迅速崛起，在短期超越傳統大企業不是夢，比如小公尺 vs 格力，小公尺才創立不到5年就超越了格力。小公尺目前的估值是500億美金，而格力現在的市值是230億美金，也就是小公尺可以買下兩個格力。
在最近這波移動網際網路發展的大潮中，很多傳統企業會被淘汰，很多老500強會倒下，新500強會崛起。
我的建議是不要留戀鐵飯碗, 不要留戀企業現在的光輝，要放眼未來，抓住趨勢，勇於站在風口上。
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