1樓：孟界同
問題：′企業違法辭退員工，什麼情況下能獲得一年兩個月的賠償金？
1，結論：只要屬於企業違法辭退員工的情形，任何情況下都可以獲得員工工作一年時間就有兩個月的賠償金。
2，以下情形出現之一時，用人單位可以終止勞動合同。其中，（1）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）這九種情形，補償金額是乙個月工資；其中（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（16）這7種情形，沒有補償金。
(1)用人單位與勞動者協商一致的;
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(7)勞動者被依法追究刑事責任的;
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
（15）勞動合同期滿的；
（16）勞動者達到法定退休年齡的。
3，如下10種情形出現之一時，不論是用人單位提出解除勞動合同，或者是勞動者本人提出解除勞動時，賠償金都是兩個月工資。
（1）用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(3)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(4)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(5)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(6)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(9) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（10）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
這種情況下辭退員工合法嗎？
張滔 我認為是不能辭退的，因為勞動關係已經確立，隨意辭退就是違法解除勞動合同。1.勞動關係已經建立 勞動法上，建立勞動關係的標準是實際用工。勞動合同法 第7條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。批准手續是企業內部的流程，與勞動者無關。如果任何人都已以內部流程為由解除，那麼勞動者的合法權...
在企業裡面 員工在什麼情況下 會提出加薪的要求？
Emma 提加薪的情況很多了，僅從薪酬管理角度回答這個問題。先簡單概括，要求加薪是覺得獲得小於付出，感到了不公平。薪酬公平性來自三個方面 外部公平性 內部公平性 自我公平性。外部公平性指跟同行業 同地區 或是其他外部因素相比，而體現出來的不公平性。比如同崗的廣告設計，在你這兒三千，在別人那兒四千，不...
企業什麼情況下要註冊國際商標？
泓翎科技集團 綜合分析，用簡單易懂的語言表述就是有以下原因 1 有沒有產品在目標國家或地區銷售 2 國際市場還是很大的，企業發展，品牌輸出才是理想 3 華人 華人多的地方總會有很多人把中國的技術和產品帶到那裡，如果企業不事先在有意向國家布局智財權，很可能技術和產品被在國外的華人或競爭同行搶先，會很被...