1樓：
突然行政滴滴告訴我漲工資了。
入職剛過半年，不是年底調薪，也沒有主動提。
想和要好的同事一起高興，話語間發現其他人沒有加薪，遂閉嘴。
其實我到現在也在困惑為啥給我漲工資，還打算年底好好準備下和老闆提加薪，突然就給我漲了。
所以來搜了下這個問題....
2樓：溫淺
我主動提了，但是後面我也不開心。第一不是別人主動給加的，第二發現他偏袒之前的主管，第三感覺太少沒有意思，第四把心理的不舒服說出來就好了。
3樓：
很多人會有一種錯覺，公司沒有我不行，其實公司沒了誰都行
真正公司離了他不行的人，公司是留不住的，因為這些人都想自己做老闆
工資的水平取決於市場上和你同一水平的人拿多少，以及老闆對你的評價
4樓：郭子棟
唯一的可能：預判到員工因為薪水問題想要離職的時候。
btw：企業利潤和員工收入並沒有直接聯絡，說白了就是老闆吃肉不一定要給員工喝湯，員工聞聞味道可以，吃肉喝湯是絕對不可能的。除非員工非常重要，有能力影響老闆吃肉，這才能逼得老闆刮一下鍋底，否則企業利潤再高，老闆也沒必要給員工漲薪，當然，慈善家一般的老闆除外。
利益相關：
多年前，作為純技術人員，鄙人曾經給老闆爭取來一筆頗為可觀，相當於年銷售額5%，利潤率達到180%的生意，老闆的回報是獎勵淨利潤的0.013%，鄙人在無人知情的情況下找好了下家，在打上繳辭職信的前一周被公升兩檔職位並加薪至原先的200%外加該專案淨利潤的10%，外加高額年終獎的許諾，這直接導致了我不得不提前上交辭職信以換得自由身，現在想想有點傻，拿了錢再走嘛，當年也不懂什麼期權股份之類。
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