1樓：經計系
有可能是說過習慣，你先判斷他是不是故意侮辱，謾罵，或對你無禮。如果是，可能他對你有意見，畢竟人無完人，先理性溝通，從自身出發，先讓步的人一般後勁足。如果對方不講道理，就回懟他，記得要懟得有理有據，讓他理虧口虧，並且不失你的大度（前提是要有前面你與他溝通的鋪墊），無論人前人後，他都無法抓到你的把柄，你不僅能塑造自己的形象，還能讓她就此閉嘴。
如果不是就比較麻煩，你只有慢慢語重心長地和他講道理，而且最好是站在他的角度上分析利弊，你的目的只有乙個就是讓對方有改變說話習慣的想法。只要他肯改，你就有的是辦法讓他溝通時注意禮儀（可以通過私下提建議的方式進行），長期讓他注意，改掉陋習，形成新的習慣，對雙方都好。
如果你不想這麼麻煩，就經常半開玩笑地提醒一下他，長此以往對方可能會潛移默化地出現改觀，也可能不會，畢竟這個方法效果不會很好。
效果最好的方法是讓他在用語上吃一次虧，只要不是毀滅性的，讓他出個醜就行，長次記性。
差不多就這樣吧，人際溝通講究當讓與不當讓的平衡。自己吃虧有些時候是為今後發展鋪墊，就屬於良性讓步，有時候反而會對自身發展產生影響，那就不該讓步。從自身利益出發，從人情世故考慮，最好還是能讓則讓，不該讓堅決不讓。
2樓：大雨媽媽
這個人對誰都不禮貌嗎？對待上級和利益重大相關的人的態度如何？
一方面我覺得你可能對他沒什麼太顯著的好處。可以觀察他，發現他的模式，自己處理此類事情的心理模式，可能自己也有許多弱點吧！等待你有權利時再考慮羞辱他。
二，可以利用他修煉自己巋然不動的內心。對撕影響你的形象和利益，很難在沒做好準備時候取勝。社會上很多勢利眼的人，不能都對撕啊！
自己的注意力時刻都不離開自己的目標，保持自己的追求和實力和一席之地就可以了。
三如果他專門對你這個樣子，還是你和他之間的事情，仔細觀察總結一下，自己調整自己的工作方法，盡量降低摩擦。這個過程對自己也有好處，能力會因他而提公升。因為問這個問題的人，應該不會是特別高職位的人碰到的，說明你需要思考一些問題，具體是什麼方面的，看具體情況吧。
他如果太過分，影響到更多人的利益，自然有平衡的力量會幫你收拾他。
3樓：熊貓電線桿
…那你做了什麼？？？百因必有果…一般很少有年長的去跟小同事去撕逼，當然也可以，那也只能說這個人就這水平，什麼事都得掙個高下…如果是我，我也會躲得你遠遠的
工作中有遇到過真心幫助你甚至寵著你的同事和領導嗎？
孔雀雞蛋 蟹腰。如果你剛剛參加工作，領導幫你，是看你靠譜穩定自己有潛力，是自己人。職場無所謂真心，都是看利益牽扯，除非相處時間久，兩人真的各方面志趣相投，但一般極少。還是那句話，說愛你的時候是真的，說不愛你的時候也是真的，只有那個過程，才是真實的，不必太在意結尾，做好過程就好了。 熙涵 我覺得我是個...
在工作中有自己不喜歡的同事，那麼這種情況應該如何處理同事之間的關係？
誇張小妞 在職場中，我們不可避免的會遇到讓我們煩心的工作和永遠也處理不完的任務，但是比起這些工作和任務，還有更讓我們鬧心的就是遇見了不喜歡的同事。一般這種已經讓人產生不好情緒的同事往往是與我們有工作交集的人，處理不好與她們的關係會直接影響到工作。我認為在遇到不喜歡的同事時應該從以下三個方面尋找解決的...
如果工作中的同事莫名看不起你還要做麼？
Jz zhang 當然要做。不要把對方的態度太放在心上。我之前就碰到過同事，不熟的時候，感覺是瞧不起你不想搭理你，但是接觸後，在正常工作接觸時，還是該咋樣就咋樣的。同事而已，不深交就好了。 屯糧過冬 在大的企業裡人比較多，有一些行事風格不符或者相互看不順眼的同事也很正常，沒有必要因為別人的眼光就換工...