求助,與朋友合夥開店,人家出資三分之一當甩手掌櫃不參與經營,分紅應該占有多少股份

時間 2021-12-21 20:02:46

1樓:商海奇譚

2個人嗎?那就他是1/3,你2/3了。

你要給自己開工資和福利,並且和合夥人商定,做目標激勵政策,做到多少營業額或利潤就拿出一定比例的提成獎金或利潤分紅獎勵包括你在內的整個運營團隊。

比如分紅獎勵:

10萬營業額或5萬利潤,提5%的分紅獎勵團隊;

30萬營業額或10萬利潤,提10%的分紅獎勵團隊;

50萬營業額或20萬利潤以上,提15%的分紅獎勵團隊。

先把團隊分紅獎勵分完了,最後再股東分紅。

比如12萬分紅利潤,先把10%的團隊分紅120000*10%=12000分了,然後再把剩下的90%的分紅利潤按股份比例分配:

120000*90%*30%=32400

120000*90%*70%=75600

團隊分紅部分按崗位層級去分配,

比如店裡有3人,店長(你),收銀和雜工助理。

店長50%,12000*50%=6000

收銀25%,12000*25%=3000

雜工25%,12000*25%=3000

當然,如果店面盈利能力有限或者你們不打算給員工享受分紅獎勵,這個獎勵鄭策也可以是你們兩個合夥人之間的事。

為什麼要這樣做?

同樣是合夥,

他只付出前期的投資資金成本,你既要付出投資資金,又要付出100%的時間去經營,自然要獲得額外的補償。

如果你沒有投入資金,只投入時間,那麼上面的方法就行不通。就按1/3和2/3分配就可以了。

2樓:恆杉劉雪敬

你好!創業初期把股權分配好是一件非常重要的事情,基石要打好。但是創業初期不需要把股權分配的特別複雜,你和你朋友開店朋友出資1/3作為純財務型投資人在風險方面、對店面付出及貢獻方面要遠遠小於你,所以在股權比例方面可以給20%~30%之間較為合理,不能太少了。

其實你們之間的股份比例分配不複雜,複雜的是你們之間要把創業的規則講好,比如說分紅機制與退出機制方面,尤其是涉及到利益方面,親兄弟明算賬!

最後就是簽好協議,事先要把規則講好,希望可以幫到你!

3樓:Leci涼西

這個你們要商量,沒有絕對的乙個比例。商量乙個互相都能接受的佔比。他這種應該分紅15%或不超過。

你作為技術經營應該要分紅51~55%,投資三分之二分紅30%左右。差不多這樣吧。(假設一種情況,乙個人全出錢,乙個人全出技術,技術經營者是比只出錢佔比多的大概51%和49%,然後這個49%分3份,你2他1,就得出我上面的比例了。

)我在其他地方投資50%,跟朋友商量的,沒回本之前35%,回本之後我會退讓一點,退到30%或25%。並且這個佔比不分店裡的任何物品財產。

你要想,他是被動的,你是主動的,如果店鋪回本,你們都賺到錢了,你還差他那點投資麼?那時候就是他求著你分紅了,說得不好聽一點,你想吃獨食,找個理由踢掉他就可以。這時候如果他還想繼續白嫖,必須要讓股份,才能看在朋友的面上繼續留著讓他分紅。

商場就是戰場,你們即是合作夥伴,又是對手。大公司他們是怎麼操作的,如果乙個小公司想要壯大,需要投資人,這時候的角色比較被動,求別人投資,一但賺錢了, 他們就會轉移,明著踢掉投資人不好辦,就在外面又建立乙個公司,把客戶員工資源實力全部轉移過去,最後原本應該應該賺錢的公司,說不定破產了。如果那個投資人主動退讓股份,還有可能繼續有盈利。

(這是生意場上的其中一種情況,其他情況就不說了)

前期你們是互相扶持的關係,後期是他求著你分紅的。你肯定不甘心,對方錢沒出多少,也不出力,還要分那麼多。

合作的合同一定要細化,要多細有多細(店裡的固定資產怎麼分,資金要進入公賬,多久一分紅,如果虧本或者繼續投資怎麼算,還有很多很多很多)

4樓:萌橙手遊

這得看你們協商。因為股權架構牽扯太多方面。比如總投資金額,行業,風險性以及各個方面都對股權架構有一定的影響。

而這些方面又會產生不同的股權架構形式。你問題中只說了出資比例,也沒說具體出資金額。。要麼你就把具體的情況全部打出來然後在知乎裡問,要不就在網上或當地向專業人士諮詢。。

但前提都是你把你們合夥的具體細節表述出來以後別人才能給你提供具體建議。。。。

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