1樓：杭州的小律師
先說教訓，都是成年人了，要為每乙個你所簽的字負責，像這種留白的合同不要輕易籤，上班之前把所有的待遇、工作時間、勞動合同期限及試用期都談好，不要總讓自己陷入被動。
再說維權，首先就是社保，試用期內單位也要為勞動者繳納社保，所以這方面你可以留存日常上班的證據，向勞動監察部門或者社保部門投訴，要求公司補繳社保。
然後就是工資，合同上約定的基本工資明顯是低於最低工資標準的，如果公司按照1550每月給你發放工資的話，可以要求公司補上與最低工資的差額。而且你現在的工作情況明顯是高於每月40個小時的標準工時的，建議收集每天工作的證據，可以要求公司支付加班工資。
最後是試用期的問題，試用期是根據勞動合同期限來定的，勞動合同簽訂的時間越長，試用期就可以約定的越多，但你現在實際上沒約定勞動合同期限，但勞動合同在公司手上，你就很被動了。
2樓：coreyzz
作為乙個成年人，肯定清楚前四點說明了什麼，就沒必要說了。只說一點，入職就要買社保，公司的規定違法。
最後一點，延長工作時間、休息日加班都可以調休，這樣的約定不違法。當然，200小時平均下來每週都50小時了，肯定要有加班費，那是藥給的，法定節假日不能調休，這部分加班肯定要給的。
當然，你肯定在想，這明明是單方的規定，怎麼說約定？那你不同意的話，可以提出修改，可以不來這上班。說句最實際的，你心裡不爽又每天在這耗8、9個小時，時時提心吊膽要維權，不累麼…
如何維護自己的勞動權？
首先，同工同酬只是乙個原則性的條件，並不是乙個法定標準，沒有明確的要求也沒有明確的規則支援這個原則。所以這四個字，說說罷了，基本上沒辦法執行 相反，有一千種方法和手段支援同工不同酬的技術手段。比方說，工資結構拆分，崗位職級，學歷工資 工齡工資等等。即使是很規範的公司也會存在你所謂的不同工同酬的現象，...
我該怎麼主張我的勞動權益？
現在工資一般分為很多，標準工資 津貼 包括崗位津貼 獎金和其他福利，但是一般對於工資數額的認定，在存在勞動合同的情況下，一般按照勞動合同上約定的工資數額為準，也就是基準工資數額應當為2000元，而不是2700或2800元。2 對於社會保險。用人單位未對職工繳納社會保險的，依照勞動合同法和社會保險法的...
沒簽勞動合同被辭退怎麼維護自己的權益？
老張沒瞎說 那如果你的單位沒有跟你籤勞動合同又把你給辭退了，那麼恭喜你，有獲得了向公司追討雙倍工資的權利。具體怎麼維護呢？你可以考慮通過有勞動仲裁的方式。沒有勞動合同，你可以準備在此期間，比如說工資條，工作證等等能證明你和單位有勞動關係的檔案證件以及影像資料。到單位所在地管轄權的勞動仲裁機構申請因為...