1樓：名曲月六木
市場部老員工，已辭職
能不來就別來，非要來別去市場部
晉公升體系混亂，管理毫無經驗，工資獎金扣扣搜搜，算算時薪還不如kfc搬磚
除此之外重點提示，mcn負責人雙商極低，pua成癮，kpi亂定，任人唯親，舔狗和無能者高高在上。
Ps 所謂的比心黃埔軍校，是因為但凡有點腦子能力的人都跑路了，出去後收入最少翻倍
2樓：
最近收到比心的面試，面試官全程不尊重人，直接問一些有指向性的問題，想要我給她可以拿來就用的運營方案。面試過程中多次誤解面試者的意思（工作模式和內容她聽不懂），還不給面試者解釋的機會，連面試者之前工作的內容都沒搞清楚就蓋章定論了。
收到獵頭給的這位面試官的反饋簡直氣炸了，她因為沒有讓我做工作介紹導致面試按照她想到哪就是哪的指向問答進行，結果她反饋說我做的工作是不全面的，沒有落地執行經驗，只會做策略
還妄言，大廠的人都只管一畝三分地，沒有可拓展性。
請問如果一開始就對大廠的人有偏見，為什麼還要要求面試，而且我的工作內容完全匹配這個崗位，還硬要把我這個在大型公司做團隊負責人的說的跟畢業生一樣。
做管理的人，做了策略，監督過程，對結果負責，因為沒有具體操作就說沒有執行經驗，所有事都要親力親為，那麼要團隊幹嘛？所以請問你們招管理還是招基層員工？搞清楚了再發招聘資訊好嘛？
你面試我並不代表你能力就比我好，是看到我的履歷自卑了嗎？所以才來找存在感？
不建議去這家公司，企業文化是硬傷，領導沒有管理能力
大資料專業發展前景怎麼樣？
江西新華柚子 據數聯尋英發布 大資料人才報告 顯示,目前全國的大資料人才僅46萬,未來3 5年內大資料人才的缺口將高達150萬。據職業社交平台LinkedIn發布的 2016年中國網際網路最熱職位人才報告 顯示，研發工程師 產品經理 人力資源 市場營銷 運營和資料分析是當下中國網際網路行業需求最旺盛...
無人配送的發展前景怎麼樣？
鯢鯢雲 2018年7月3日寫下的，供參考 總的感覺是，進入門檻低，大公司都在做，不看好這個賽道的創業公司。無人自動配送機械人研發商 感知和避讓 路線規劃 配送 賽道定義 無人配送車即自動駕駛的運輸車，需要在無人化的情況下實現短途配送，必備智慧型感知和避讓，智慧型路線規劃，和智慧型配送物品，實時報警功...
圖書出版領域發展前景怎麼樣？
關不在 身為在民營 出版社 都在圈內很有名 幹過的人來了。出版行業，夕陽行業，掙得的確少，而且是一年比一年少。我2011年入行的時候，好的民營公司的策劃編輯年薪15萬左右，後來到月薪1萬左右，現在策劃編輯做到死，月薪也就8千，文字編輯4千左右。再說出版社，北京TOP3，出名的掙錢地方，累得週六日都搭...