1樓：Huihuihuishou
會在比較靠譜的平台去找。身邊同學去做兼職，可以特意問一下是怎麼接觸到那個兼職的。兼職貓就是我從朋友那裡打聽到的。
自己可以去尋找一些途徑，可嘗試，但是要保有戒備心。像我第一次在QQ兼職群裡看到有人找會手工的人。我主動聯絡了，他約我在學校附近，不過是晚上。
心裡是有點擔心，沒有立即答應，說自己那段時間有點忙，期間他喊我折幾個千紙鶴拍照給他看一下，覺得我水平可以。後來我覺得他確實比較可靠。就答應見面談。
然後他說他帶他老婆一起來，這讓我放心很多。然後現在我已經幫他家折了大半年的千紙鶴了。從第一次我給他成品，他就當著我的面打錢給我。
後來有時候是隔幾天才打錢給我，但我很放心，我知道他一定會給。
因為去過他們工作室看過。比較正規。
想說第一次拿工資比較重要，然後自己提前對怎麼拿工資薪資多少都要具體問清楚，不要怕，要主動問。
2樓：張滔
從預防的角度看，認真簽訂合同是非常重要的，因為大多數是一次性博弈，對方很可能會偷奸耍滑，欺負學生，合同作為結算工資和福利的依據就非常重要了。對於出勤的記錄，題主用手機拍攝考勤卡，我認為證據的收集已經基本合格。
從事後的角度看，我認為協商或起訴時比較妥善的處理方式。如果協商不成，那麼向當地的法院起訴。如果沒有合同，那麼起訴的過程有可能會比較困難，因為對方可以信口雌黃。
3.是否起訴
是否起訴不光是權益的問題，也有成本和收益的權衡，全看題主自己如何看待這個問題。是否起訴我都贊成，任何人都有權利處分自己的權益。
3樓：豬真灰
貌似單位給你畫了個餅，
有關法定節假日三倍工資的規定是《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照上面的那位答主的回答，學生兼職定性為勞務關係，所以單位跟你說的「三倍」工資你並不能以勞動法相關的法律法規來維權。
建議去找單位的負責工資的人員或者單位負責人做個錄影錄音，直接說明你的工資數額（三倍工資）是你兼職工作的報酬，辛辛苦苦幹了多少天，幹了多麼多工作，問他給不給！之後協商怎麼給····此處省略廢話你多處······最後，說明不給這麼多錢就直接去起訴！其實這是給你的工資定性為勞務報酬而不是勞動法定義的工資。
如不然，你又不受勞動法保護，實難維權。
但是！還有一種方式，是一種「曲線救國」，你權當是增加社會經驗，增加生活體驗。理論如下：
所有人都說大學生兼職是勞務關係的時候，其實都忽略了乙個問題，大學生實習與大學生兼職本質其實是不一樣的。如果你去單位工作並不是學校安排你去實習的，而是以乙個勞動者的身份去給單位提供勞動，從而獲得相應的報酬，Duang！你就成為勞動法的保護範圍了！
實踐方式是：快去蒐集材料，把所有證據的準備方向變更為證明你跟單位存在勞動關係吧！然後到勞動人事爭議仲裁委員會去仲裁！
注意：此法，雖可能不成功（因為庭審的答辯非常有技巧性），但也值得一試，可能經勞動仲裁調解，你得到部分費用，如果最終能定性為勞務關係的話，你再去法院起訴啊！
好吧。其實我對這塊也不是特別精通···
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