1樓：社保分析師
我們國家的勞動法是很保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務，就要面臨著相應的懲罰。
法律中是這樣規定的，上班起30天內必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，上限一年。說白了，員工以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得11個月的雙倍工資。
而且，如果持續一年都沒有籤書面的勞動合同的話，視作簽訂無固定期勞動合同。
無限期勞動合同意味著，除非存在特殊的合同解除的情形，否則該合同直至退休才終止．具有很強的穩定性。哪怕出現解除合同的情況時，用人單位也需要向勞動者支付相應的經濟補償金。
此外，不簽勞動合同往往同時伴隨著不交社保。依據勞動合同法，違法不交社保，用人單位要向勞動者支付經濟補償金和補繳社會保險費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，算半個月工資。
還有乙個重點，享受以上權益的核心是你要能證明你和用人單位有勞動關係，所以要及時蒐集相關的證據。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
2樓：法客帝國
你的問題需要具體分析。公司沒跟你籤勞動合同的原因是什麼？是否有其他和勞動合同性質相同的協議？工資標準和試用期是通過什麼形式確定的？
3樓：貧嘴墨小蝶
未簽訂勞動合同就沒有試用期的說法，可以提起仲裁要求未簽訂勞動合同乙個半月的雙倍工資，違法解除勞動關係的賠償金（乙個月工資）
入職兩個月 老闆未簽訂勞動合同？
黃璞琳 1 用人單位未與員工簽訂書面勞動合同，本身是違法行為。勞動合同法 第八十二條第一款規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例 第六條第一款 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
未簽訂勞動合同入職3個半月可以隨時離職嗎？
湖南解梵律師事務所 沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天提出離職。而你這種情況，是對方有違反勞動法的規定，可以申請勞動仲裁要求對方支付工資，並支付經濟補償金。 仲訴通黃老師 你手裡有可以確定你和公司勞動關係的證明嗎？如果有，你可以以未簽訂勞動合同申請...
沒有簽訂勞動合同，現在無故被辭退，這種情況可以要求賠償嗎？
星星Yannie 理論上不簽合同是要付雙倍工資的，無故辭退也是可以要求賠償乙個月工資的，注意是理論上，但是但是主要還是要看發生在你的身上的實際情況而定的。 法 音 你好，沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資。被無故辭退一般是會被認定違法辭退，具體要了解你的辭退情況。如果被認定違...