1樓：Alex老王
按規定，應該公司在事故發生乙個月內申報工傷。據經過可以推斷：包工頭估計一沒證照，二不交社保；那麼個人或者親屬可以在工傷一年內（建議越快越好）提出工傷認定的申請（不必經過包工頭，你打深圳的12333具體問需要哪些資料？
）。
認定工傷後，去勞動局做勞動能力鑑定（1-10級），並要求公司支付工傷待遇（估計不支付，繼續往下看）。
工傷除去必要的醫療費（依據花費）、停工留薪期工資（在認定的休息期內，發全部工資）、伙食費、護理費等，還有三個一次性支付：
一次性傷殘補助金：7-24個月的本人工資；
一次性醫療補助金：具體參照深圳市標準，打12333
一次性就業補助金：具體參照深證市標準，打12333
但需自己去搜尋資料證明與公司的勞動關係：勞動合同（估計沒有）、社保（估計沒有）、包工頭簽字的所有檔案（含住院時的簽字檔案），你入職的所有檔案，你的工裝照，去找包工頭理論的錄音、錄影等。
假如包工頭無證照，可仲裁總包商的責任。
抓緊取證，申請工傷認定。整體下來可以獲得10幾萬。具體還需看工傷及勞動能力鑑定等級。
如果你的辦公頭沒有簽訂勞動合同的資質，申訴或仲裁時，將發包方（可能為工地的總包單位）作為第三方一起告。
希望可以幫到你。
2樓：飄逸
先去人社局申請辦理工傷認定手續，若用人單位不承認勞動關係，再取證存在勞動關係的證據，事實。申請仲裁確認勞動關係後辦理工傷認定手續，再做傷殘鑑定，追索工傷賠償
第一天簽了勞動合同可以辭職嘛 勞動合同上面寫的試用期2個月 可是我坐了一天 不想做了
榆洋說 如果是正規的企業，簽訂試用期勞務合同之後就要求按照規定提前三天提出離職，三天後正式離職，並且還會有三天的試用期薪酬 如果是普通的小企業，一般的流程當你提出離職的時候領導或者上級主管會找你聊，畢竟從邀約，面試 入職資料辦理耗費了人力資源的成本。如果是能解決的一般會和你溝通 不管是為了暫時穩住你...
勞動合同上寫明，若合同到期後未續簽，不得索要經濟賠償，這合理嗎？
馬俊哲律師 這類勞動合同明顯已經是違反國家法律的規定。勞動者與用人單位的合同到期後，公司不續簽合同的情況下，是需要支付補償的。即使合同也無法直接約定不支付。 e籤寶電子合同 從法律上看，勞動合同法 第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，...
勞動合同上寫著明確的上班時間雙休制度，但是實際工作時間不符合且經常加班不給加班費，合法嗎？
小鹿媽媽 不合法，加班不支付加班費，或者休息日加班又不能調休的，應按加班支付標準的150 和200 來支付加班費。公司的行為已嚴重違法，若內部協商不一致，可以申請勞動仲裁，注意保管加班的相關證據資料 東北一鳴宋大寶 你自己都知道的啊，當然不合法。勞動合同約定雙休沒有執行屬於違法，加班了不支付加班費屬...