1樓：安靜
我不想在這單位工作了，這想法不止一天兩天這麼想過，原因有幾點我必要說明一下，工作時間長（12小時）從上班開始忙到下班，當中乙個小時吃飯時間，薪水低，月薪4500左右，工作環境差，有輕度有害氣味（電解液味），工作同事年齡普遍偏大，（40~50歲女性為主）我今年27，跟他們沒有任何興趣話題，提前跟領導說辭職，領導當即就問我，你不幹了，你讓我找誰接替你的工作？目前暫時沒有人員接替你的工作之前，你就先別辭職，等有人勝任你的工作了，你再走也不遲，但是有新人來這裡上班的時候，年輕人都不願意長期在這裡上班，特別是我那崗位，比較操心，還比較累，這要等到什麼時候我才能辭職？
2樓：陽光Alice
有三點值得思考：
1，你是否真的想好了要離開，如果真的打算離開，那麼對於你的離開造成的職位空缺以及給專案帶來的後果，你個人應該是清楚的。是否嚴重，是否如你老闆所說的那麼嚴重，你心裡應該有一定的考量。
2，根據你對老闆的了解以及對原公司的熱愛程度考慮，對於離開之後，被要求繼續完成接手的工作，是否有報酬預期，以及能否就此雙方達成一致。
3，如果，你覺得以上兩項可以接收，或者雙方易於達成，則應該明確表示，在完成此專案期間，不再接手任何額外的新任務。表明自己的態度，並約定延期離職的最晚時間。
3樓：撈寺基
我能保證把手上的工作做完再走，那公司能不能保證這段時間不給我增加任何新工作？不行就別談什麼負不負責任，我對公司負責，公司對我負責了嗎？！
4樓：莫奈
入職時，勞動合同都有乙個規定，離職要提前乙個月申請。這乙個月時間，就是公司用來安排接替你的工作的。所以從你提出離職開始，你必須再幹乙個月，這期間公司領導會安排工作交接，乙個月後就有權離開了。
當然實際情況有時候有變化，但大致都應該是這樣。
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