1樓：FHS-劉軍老師
問題中用到了「討好」這個字眼，也就意味著，這是一種不平等的關係。
而正常來說，大多數公司裡的情況是相反的，絕大多數老闆是被討好的那個。
「經營自己是永恆的主題。」
企業因為給社會創造價值而存在，員工因為給老闆創造價值而存在。
假如員工的離開會讓老闆感到損失慘重，那麼，絕大多數老闆多少會用一些挽留手段來嘗試留下員工。
一般來說，遠遠達不到討好的標準。
但世事無絕對，當你的個人價值達到某種標準時，也許也會有這樣的情況發生。
因此，老闆會不會討好員工，其實就取決於員工能為他帶來多少價值。
2樓：JDM老車錄
這個得看你在這家公司存在的價值決定，社會是殘酷的，沒有太多人情可言。別人根本沒有時間去注意你。只有當你自己值錢了，別人才會看到你。
3樓：Onlysheep
看情況1.你掌握核心科技，肯定不會讓你走，而且絕對會討好你2.你足夠優秀，老闆很看好你，會討好你，你走，他很可惜3.你一般般，立刻開始招人，只是先穩住你
4.你比較差，老闆會很開心，你自己走了。
5.你足夠差，立刻捲鋪蓋走人，多發你乙個月工資
4樓：勳章
看這個員工的重要性咯，也不存在討好，老闆只會看公司的投入和員工的貢獻比，如果覺得有價值就會溝通挽留，覺得不值就解除關係。一般來說，公司離了誰都照樣運轉。
5樓：「已登出」
不想讓員工走，老闆不想讓員工走的原因，一是沒有可以替代的人，二是有可替代的但是成本比該員工高，三是用的順手，其他人可能有磨合期且時間長，四其他，無論哪種，老闆知道你有這個心思，就會對你的信任打折扣，如果是有格局的老闆，會立即思考應對的方法，同時祝福你，大膽往前走。
老闆喜歡哪種員工？
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