1樓：
學到的經驗就不說了，其他答主也說的差不多了。
我從另乙個方面來說說，那就是，幹得多，經歷得多，也就錯的多。
年輕的時候，多走走彎路，多錯個幾次，只要不是大問題。錯的這幾步，就是寶貴財富。
20歲時錯了，無所謂，大不了從頭再來。但如果40歲時，才錯，那問題會非常嚴重。
2樓：夏侯絡繹
年輕人多幹點工作，不是壞事。
多做事，東西學到腦子裡，誰也拿不走，就算不能公升職，也能做個公升值。
但要小心，很多老油條說這話的目的是讓你去幹一些低附加值的工作，而把高附加值的工作留給自己做。比如打字報賬送檔案這種工作丟給你，專案工作他去做。
3樓：楊毅
為什麼說年輕人多幹點事，不是壞事？理由是什麼？從我個人所接觸的客戶來看，這句話是很有道理的。
1、自我探索的需要。在知乎上你經常能夠看到此類問題：不知道自己擅長什麼，也沒有感興趣的東西，如何選擇職業方向？
像這種問題，就屬於典型的自我探索不足的問題。有些人二十好幾的年紀，但對外界的認知、自身的探求卻少得可憐。當他們不知道如何選擇方向時，寄希望於做幾個測評來解決問題。
而當他們做完測評之後，卻又說測評不准。為什麼會造成這種情況？根本原因還在於自我探索的程度遠遠不夠。
測評不准嗎？基本上不存在。因為測評本身並不會產生結果，而是你給出了什麼樣的選項，它按照自身的邏輯，總結出來乙個結果反饋給你。
如果你輸入的選項不准，那麼，你得到的結果反饋自然也不准。而為什麼你輸入的選項不准？其實還在於你對於自身的認知不足所造成。
舉例來說：A、我喜歡團隊合作；B、我喜歡單打獨鬥。你覺得哪乙個描述更符合你？
假如你沒有過與人合作的經歷，也沒有過乙個人完成一件重大事情的經歷，你是無法判斷你到底是屬於哪一種型別的。而假如乙個人經歷過很多，那麼，對於很多問題，他都會有自己的答案和看法，他知道哪一種才是更真實的自我。
2、成長的需要。有些年輕人，走上社會了，還處於典型的「學生思維」：我不懂，領導要教我；我不會，領導要教我；我不知道怎麼做，領導還要教我。總之，我不會，你就要教給了。
而事實是：教給你了，你一定就會了嗎？未必。
能力的成長，包括兩個步驟：吸收和轉化。只吸收，不轉化，是毫無意義的。
比如，你做銷售，銷售技巧培訓會告訴你，要站在客戶角度思考問題，解決對方的問題。但是，到了這個地方，你就以為你真正掌握了這個知識點了嗎？不是的。
只有當你真正在拜訪客戶的過程中，成功解決了客戶的乙個又乙個問題，獲取客戶的信任，並最終成交之後，這個知識點才算你真正掌握。
所以，從自我成長的角度來說，只有在實踐當中，你才能真正成長。天天光說不練，我沒有見過這樣的成長。
奧美的工作環境究竟怎樣，為什麼總有在奧美工作的人會猝死？
剛剛結束實習，想說他們壓榨實習生太恐怖了！實習生幹活加班，正職早下班蹦迪你能想象嗎？心累得不行，不過的確鍛鍊人，當然也看個人是不是能適應，能適應就是煉鋼，不適應就是炮灰，不過得到乙份不錯的簡歷也值了，下次有空寫一篇作為被剝削實習生的血淚史。 你看到奧美總有人死 有點不敬的說句 因為他們是死在奧美 奧...
為什麼總有人喜歡說「你還太年輕」這句話？
彧韜 我用一雙算不上智慧型 但也能洞察一點世事的眼睛，閱覽過了花花綠綠的世界，見識過了來來往往的親朋，目睹過了忙忙碌碌的眾生，也領教過了紛紛擾擾的世態 感嘆之餘，我又微微一笑 我先走一步，你們接著忙吧！這句話，我是做過些許改編的，但與原話的意思也差不多。至於摘選自何處，因為是我好久以前就收藏的，現在...
為什麼年輕人不再熱愛工作了？
黑色de槍火 不要談熱愛工作，要談的應該是money。工作的本質就是賺錢，我用我的勞動換取相應的報酬，而不是被壓榨勞動力換取公司更多的資本積累。如果有可能我的最大理想是不上班不工作，是電視不好看啊，還是遊戲不好玩啊。拋掉賺錢來談理想 談奉獻 談熱愛 談狼性，都是扯蛋。是理想能當衣穿，還是奉獻能當飯吃...