1樓：Janus
說實話，你積累的是人脈，而他的只是技術。你要防止他挖你客戶還不如直接一腳伸開他。
你說要找乙個有人脈可以談合作的人難還是找乙個技術員難？
你要是能確定他是這麼做就盡早弄開他，當你的人脈到他手，你連最基本的利用價值都沒有。
2樓：喬興中
每個人都有自己的小算盤。
建立核心競爭優勢（一兩個人做不來的組織協調管理能力？核心技術平台能力？不可複製的客戶關係？）
建立公平共贏的合作方式；奴隸主的壓榨一定會引起奴隸的反抗。
3樓：逸凡
合理的股權架構可以起到制約接私活的行為，如果他個人去接私活的收益，要大於你們的團隊去談更多的客戶，其中他所能分得的收益，他自然就會選擇接私活。
從你的描述看來，你們兩位涉及的知識面，以及能力完全不同，如果你的談判技巧加上他的技術，能達到1+1大於2的情況，那無論如何也比他自己出去接私活要收益大呀。如果你的合夥人這點合作意識都沒有，眼裡就是能接一單私活就接一單私活，乘早換個合夥人比較好，大家理念不同，前期都這樣，後期規模大一些了更得完蛋。
4樓：棒仔啊胖仔
在電商行業做了近3年了，積累了一批人脈，於是和乙個技術大牛兩個人合夥做一些代運營店鋪生意賺點外快，目前我這邊客戶比較多，技術大牛負責和客戶談判具體合作事宜，但每次他談的客戶都談不攏，直到有天我發現之前他8談不攏的5家客戶有兩家他自己在偷偷操作（也就是傳說中的接私活）並且賺到的錢都裝到自己口袋去了，這種情況該怎麼辦比較好呢？如何防止他挖客戶呢？
創業團隊合夥人打算離職，求指點？
泰山股權 近年來，離婚率上公升，企業家群體離婚率又可能偏高。婚後財產的處理，包括股權，都是棘手的問題。離婚事件，影響的不僅有家庭，還影響企業的發展時機，比如土豆網。婚姻還很可能導致公司實際控制人發生變更。原則上，婚姻期間財產是夫妻雙方共同財產，但是夫妻雙方可以另外約定財產的歸屬。因此，配偶之間可以簽...
如何尋找創業合夥人
Sarah莫 1.性格 是否互補，能不能配合好，兩個人如果都是激進型人格，或者都是保守型人格，那多半是廢了 2.領域 在各自領域的專業度決定了創業這件事兒是不是靠譜，做銷售和做技術或者做管理專業更能成就彼此 3.短板 往往決定企業生死的是致命短板，合夥人也一樣 Vicky Au 我覺得首先還是取決於...
決定技術合夥人加入創業團隊的因素有哪些？
靈兒動 1 價值觀一致 2 要有絕對的老大 3 能力 性格互補 4 交錢才能交心 5 結合大家未來的貢獻做適當的股權調整 當然最重要的是股權分配問題 鐘紅雨 作為技術合夥人我們在選擇創業者的時候也要看 1 創業者人品 2 專案的市場前景 3 專案投資多少 4 多技術合夥人股份多少 5 自己的技術是否...