1樓：哈哈
問你期望薪資，不要說出具體數字範圍且千萬不要掉進hr給你挖的坑里，不然圓都圓不回來（血淚教訓）例如，問你面試其他單位或者考公考研沒有為什麼沒考上呢為什麼沒面試呢再給你一次機會你會怎麼做呢
2樓：輕風Sir
有一次面試乙個人，我問他，這個問題你是如何解決的？他說，是我按照領導的指導，一步一步解決的。然後就開始描述怎麼一步一步進行的。
我就沒興趣聽下去了，怎麼這麼沒自己的想法呢，雖然人很實在，有一說一，但是我想說以後入職帶你的人會很累。
3樓：南颸
目前以我乙個應屆生求職複試涼涼的經驗回答，不能問入職後怎麼退出。
涼涼之後就發現，這種話使得hr認為你不夠穩定，還沒入職就想溜，而且不能承擔壓力。
初試也不能問薪資
4樓：DrCareer背景提公升
1.僅僅說「不」「不會」「沒有」「不行」。
有的小夥伴也許是緊張，也許是平時的習慣，回答問題時喜歡只說乙個字來表達自己的觀點。雖然簡潔明瞭，但你是去面試的呀！這樣子會給人一種不善於溝通、高冷的形象。
試著委婉的說自己的觀點，可以先否定，再說自己會如何改進。
2.不要說「我可以立馬入職」。
有的朋友會覺得我說了這句話是不是就顯示我的決心很足呢？其實恰恰相反。這也許會讓你的面試官覺得你生活窘迫，迫切希望得到工資以改善生活，並且也不利於你在最終工資的談判上取得成功哦～
3.不要自誇自大。
謙虛是必須的！適當誇讚自己有利於給面試官留下深刻印象，並且是一種好的印象。但是你驕傲自滿，會讓人產生反感的！
4.不要主動過問薪資或者福利待遇。
除非是面試官主動詢問你這個問題，否則一定不要隨便問！這樣會顯得你自己急功近利，容易引起面試官反感。
5.不要經常用「我們」。
如果面試官詢問你過去的成功案例時，一定不要總是說「我們」如何如何。否則面試官會懷疑你的工作能力，會想你的工作是不是基本都是別人完成的。
你做了什麼就說什麼，態度誠懇，全面客觀的分析，要思路清晰，可以從「背景、任務、行動、過程、結果」介紹。
5樓：onedge
因為實習應屆，沒有工作經驗，自我介紹就成了第乙個最重要的環節。
1. 杜絕所有類似嘮家常/與應聘崗位無關的內容（除非對方主動的詢問，但也別擴充套件太多），包括但不限於，戀愛情況，家人情況，興趣愛好（除非是有突出成績可以展示的，簡短陳述成績以及你認為它可以證明你的某些能力）等等一些與應聘崗位沒有直接關係的內容。
3. 面試結尾一定要準備至少2個小問題詢問對方，而且是與該公司強相關的，比如對方是做線上教育的，就問你們的教育場所，培訓方式，教學理念，如果對方是純網際網路產品的，就問是技術驅動還是業務驅動，未來2-3年的戰略規劃和公司的願景是什麼，公司的企業文化是什麼，普遍可以問的是晉公升路線，薪資結構（注意不是具體數字，只是問一下結構情況（可以主動提醒你並非想問具體薪資範圍，可以顯示出你對自己負責任的態度），一開始就問薪資範圍等等都是大忌！）
總體上就是說話之前想好說什麼再說，不要絮絮叨叨絮絮叨叨繞彎子講不到重點，面試官的問題即使是比較簡短的是或否問題，也盡量簡單的加一句擴充套件（一般是一些事實可以證明你的回答的內容）
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我從小吃火鍋 吃串串必不可少的就是結尾的蛋炒飯 羊肉，土豆片，娃娃菜，蝦滑，毛肚 如果是老北京銅火鍋，一把蝦皮一團紫菜往水裡一撒，涮過幾盤羊肉之後，下入大白菜 鮮豆腐和龍口粉絲，那味道真是棒極了。麻醬隨著食物上沾著的湯水由稠變稀，白菜 豆腐 粉絲在麻醬中浸得滿滿的，是最好吃的。如果是川渝火鍋，冷鍋時...
你生命裡最不能缺少的是什麼？
claire 可以去傾心愛的人。排除愚蠢 偏見 固執 無趣和瑣碎，給予溫暖和陪伴。當個體缺乏這些的時候，也要極力付出 沒有愛，就是行屍走肉一樣了。 Y.俞 這個問題在小時候我會毫不猶豫的說玩具，到現在吧 最不能缺少的我真不知道是什麼，感覺什麼都可有可無吧，寧缺毋濫，不那麼在乎一些東西 自我，也可以說...
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