1樓：劉柳
第一，我認為能不能說是培訓出來這本身就是偽命題。真實情況應該是：如果應聘者是大學應屆畢業生，非985/211，不是計算機軟體專業，沒有實際工作經驗，有關iOS開發知識是通過培訓獲得。
這時候她/他才會糾結是不是要寫培訓經歷。其實根本問題不是在於他是否是培訓獲得的。而是在於前面那些條件。
第二，就實踐而言，我們招聘時不會糾結應聘者是否是培訓，我們更關注他的實際能力或潛力。當應聘者缺乏實際經驗時，而我們確實需要招聘這樣的人時，我們更關注她/他對行業的興趣、毅力、做事和思考的方法...
第三，我們覺得培訓機構之間的確是有差異的。比如蘋果官方授權培訓中心（我們招的最多是上海環球培訓）出來的學生，他們知識體系相對系統，而且都有github賬戶，所以很清楚可以看到他們學習和專案開發歷程，有很強的參考價值。但有些培訓機構（就不點名了），甚至教學生簡歷造假，讓他們偽造工作經驗，明明是應屆畢業生，寫1年甚至2年工作經驗，這樣的培訓機構其教學質量可想而知。
我覺得羞於寫培訓經歷的主要是這些培訓機構出來的學生。
2樓：
bool Recruit::operator<(const Recruit &a, const Recruit &b)
// comparing potential entails too much resource
3樓：劉鑫
我以前在星空極速開發組的時候，面試過一位培訓機構學出來的，小夥子相當不錯，我離開那個組的時候他已經是骨幹了。
重點還是在你自身。
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