通過獵頭找工作是不是次優選制？

1樓：石大小生

肯定不是，反而相反！通過獵頭找工作肯定是最優選擇！(1)資深獵頭對全行業各個公司有很好的理解，但候選人通常只了解個別公司，資訊不對稱。

(2)很多任務作機會在網上搜不到，但資深獵頭知道，尤其高階崗位。

(3)獵頭可以幫你爭取高薪。獵頭收費是按你年薪的乙個固定比例抽成的，所以獵頭有很強的動機幫你爭取高薪。一些技術人員精於技術，但對砍價一竅不通，但獵頭會幫你砍。

還有一些高階崗位，網上搜不到具體薪酬範圍，不透明，但資深獵頭知道。還有一些行業巨佬，一般不願意直接跟公司砍價，原因很多，比如跌份兒，會由獵頭出面砍。

貼在最後

2樓：Hkate

這個問題我想需要拆開來回答，這是兩個程度。

1.通過內推或者熟人介紹的工作，是指你仍然在某機制制度內有很大的向上空間，並且你也到了某種可以更換的階段，因為這些是最熟悉你的人，推薦給你的一定是最適合你的崗位或者領域，因此是目前對你來說最好的。

2.獵頭推薦給您職位。如果是這樣，首先恭喜您，不管是什麼職位什麼公司，您在此領域或者行業一定是有了一定基礎或者名氣，那麼您現在可能是對自身的環境處於很尷尬的局面，身邊沒有更好的職位，獵頭渠道將更多更好的資源推薦給您，省去中間環節，高效地解決工作更換問題。

所以對於您說的，在沒有獵頭的情況下，您當下被推薦的職位的確是最好的，但是獵頭將更多的資源提供給您，您有更好的選擇機會，解決了時間成本和人力成本，因此最好的感官就消失了。

3樓：

個人覺得，不是所有人都有機會通過內推進新公司，而且內推也未必有那麼好的崗位等著你。

多認識些獵頭朋友，對你的職業發展有好處的。

4樓：布魯克

獵頭行業存在肯定是有他的道理的，他的兼職不是光給你介紹乙份工作那麼簡單；

首先，優質的高階職位都在獵頭手上，通過獵頭渠道可以匹配更多的資源，從中選擇最合適自己的，通過熟人或者內推就更多是定向企業了；

其次，找工作不光是需要乙個門檻，更多的是需要對於面試過程中有用的資訊，內推和熟人也可以介紹這個門檻，但是他們對於公司本身侷限於自己的業務認識，獵頭渠道可以通過人事部門或者老闆獲得更多對未來規劃的資訊，以及對於人選個人的利和弊；

最後，大家換工作很大一部分為了錢，或者至少要為了錢，內推的因為這層人情關係，不好溝通薪資，不好直接以個人訴求為主線，求職者和企業人事算半個博弈關係，朋友夾在之間就比較尷尬了。而獵頭的服務費本身就和個人的薪資掛鉤，也就是說為人選爭取更高的薪資，他也收取更高的服務費，這是個互利的過程。

當然，內推也有好處，省去獵頭渠道的服務費，給朋友做人情，甚至朋友是公司高管，可以有一定能夠決策權。渠道並不重要，好的獵頭顧問可以給個人乙份好的職業規劃，這才是價值所在....

5樓：Jackie Zhao

內推或者熟人介紹，你只能找到同級別的職位，因為你的熟人和你的級別肯定不會差太多，如果你對自己的人脈圈資源有自信的話，內推也不失為一種找工作的渠道。

另外，獵頭相比於內推，最大的乙個好處就是，你可以放下身段談薪資，我很好奇如果是內推或者熟人介紹，你怎麼和用人方談工資？另外萬一你在新公司幹的不順利，礙於熟人的面子，你好意思離職麼？