1樓：ShadowChen傻逗
先問下組織架構，是總監——經理——主管麼？你是經理，另乙個團隊是主管？平級之間的團隊為什麼最高職務不一樣呢？
之所以要問這個問題，是要究其原因，你產生危機的原因，這樣才能對症下藥。
這是我目前理解的，是因為原來的下屬成為了和你平級的經理，所以會產生危機感嗎？然後又因為自己總是因為下屬的各種問題而被總監敲打，所以突然感覺自己晉公升無望了，甚至有可能被公司取代。
之前在上職業經理人課程的時候，老師和我們說過一句話。說再忙的經理人也要進行管理，千萬不要因為業務而耽誤了團隊的管理。這句話我也送給你。
看到題主的問題，我首先就想到了這句話。總監不僅需要你把業務做好，也需要你把團隊管理好。總監並不是這個公司食物鏈的頂端。
在總監上面兒應該還有總經理或者是董事長之類的存在。所以你覺著因為你下屬的事情，總監總是在敲打你。但殊不知總經理或董事長何嘗不會因為這些事兒而敲打總監呢？
所以現在需要的不僅僅是題主在業務方面有所突破，也需要題主在管理方面進一步的突破。首先把自己團隊內的事情整理好，不要再因為瑣事傳到高層的耳朵中。最起碼也要把你作為經理人的管理能力體現出來。
因為公司越往高層走基礎的業務能力，所能擁有的佔比也就越少，而管理能力則更多。所以，如果在跨國公司想要再往前走一步。個人建議。題主要提公升自己的管理能力。
那如果題主覺得暫時不適合創業，而且題主目前的貸款並不少。那麼如果實在想要換乙份工作，建議題主可以考慮創業型的公司。通過跳槽，成為創業型公司的銷售總監，應該沒有什麼太大的問題。
至於要不要孩子，這個......我就真的不知道了。
2樓：情緒健身坊
難不難相對而言，也不與年齡因素絕對相關
35歲正是貢獻價值，創造價值的年齡，一般來說這個年齡成熟，有工作經驗，精力相當，可能也不會太任性，而會比較容納百川，如果我是老闆，我是我會選擇噠
當然有一種情況例外，就是35歲之前一直蹉跎歲月，不學習成長，不好奇心知，不修煉專業，職場肌肉嚴重缺乏鍛鍊，這樣的狀態即便只有28歲，也是沒有潛力的
年齡不是你的職場阻礙，怎麼看待你的職場機會，怎麼規劃自己的職業發展，怎麼堅持到底或許才是挑戰
我的乙個前同事，據說40歲轉型發展，持續學習，現在早已是年薪200萬以上的數字，很暢銷
有一部電影《在雲端》被辭職的那個人憤怒不公平，卻被顧問一席話打動：你有多久只用手不用腦工作，你為了基本生計，放棄了才華，忘記了思考你的夢想，那個人的能量被點燃
看到一篇文章，90歲開始學畫，五年後開畫展，歲月無情的是那些沒有動力的人，職場放棄的是那些原地踏步的人，你是否有機會取決於你自己
疫情讓很多人焦慮未來，讓很多人失去工作，如果我們關注失去，情緒能量下滑，就沒有狀態思考和努力咯，如果我們關注提公升未來趨勢所缺的認知和能力，你的機會是多一點的
無論是誰，必有所長，也有尺短，成熟的年齡往往可以更知道自己想要什麼樣的未來，從現在開始規劃吧，你的職業機會沒有乙個標準答案，你未來的機會在你手中
3樓：林亦芳
困難的，35歲以後一定要珍惜你的崗位，40歲以後就難了，珍惜崗位很重要，唉，
但是很多人告訴你追求夢想，那是要代價的，不是每個人都能成為馬雲，馬雲吃了多少的苦，我們也許也不知道呢祝福你
35歲以後轉行創業或找工作是不是特別難？
ashy112 企業所說的35歲以下，主要是針對基層。如果是高層，年齡會稍微放寬的。然後，題主說的35歲有成熟的經歷，這個就涉及到經驗和能力的問題了。有10年工作經驗，聽起來很不錯，但是，很多人所謂的工作經驗，可能是1年的工作經驗重複使用了10年。實際上你的能力並沒有提高，人家剛畢業的，一年之後也可...
內向的人不愛說話，找工作是不是真的很困難？為什麼覺得跟人接觸很困難？
amazing 你不是乙個人。只要是內向的人都會有這樣的想法。無論什麼性格都有優缺點，沒必要羨慕別人的性格，你生爾為你，一切順其自然就好啦。大家都有接觸困難的困惑，環境不同，教育不同，肯定想法不同，你是為你自己的生活而戰！ 東風貴 關於性格內向，不愛說話的問題，我是比較話語權的。其實我本質上就屬於這...
33歲以後找工作會更困難嗎？
事實上超過30歲找工作換工作就已經很困難了。以前是35歲以後找工作換工作困難，現在人口紅利爆發，人力資源過剩，事實上導致超過30歲找工作換工作已經很困難了，最佳找工作換工作年齡在25歲，最遲也不要遲於27歲。 蠍子的逗比世界 客觀來說網際網路行業年齡越大越難找工作，一般35 後比較難了，大咖除外。說...