1樓：有點兒意思
這是企業管理員工的一種期望而已，說到底是希望員工創造更多的的價值，而企業會拿出一點補償員工非工作時間的投入。這種方法的效果因人而異，有好的有壞的
2樓：Theowar
多勞多得，相信我員工很開心
而且企業開支可以大幅度減少
因為很多行業，是有淡旺季或高峰期的。
舉個例子，旺季時需要4個正常上班或2個員工加班才能完成任務，但是淡季時2個人都搓搓有餘的情況。
你是沒事養2個淡季的閒人？還是請臨時工？
還是乾脆給員工薪水發到1.5倍？讓他們願意旺季辛苦點？
相信我，無論是企業家還是員工都願意接受。
假設我顧乙個人要5000，4個就是2萬，每年就是24萬。
但是我給他們每人發6000薪水，就才12000乙個月，一年也就14.4萬，足足省了近十萬。
旺季時再派發一些福利和獎金，相信我人家出去都會說我們老闆人好，工資待遇比同行高1000，加班還給獎金和福利。
實際上企業已經連著都不滿足了，現在流行的是外包。
一些技術含量低的工作直接外包。
我在舉個例子，客服
就我們這的薪水標準，算上社保等，你就是找個大專學歷以上，只幹客服工作都要5000，客服至少要兩班倒（早晚各一），那就是1萬。
猜猜看外包多少？3000以下管全天。
3樓：道道
乙個人能承擔1.5乃至2個3個人的工作量。
第一，可能你公司的崗位職能分配有問題。個人工作量分配太少了。
第二，1.5個人的工作量，這種精細的量化職能，如果沒有資料支撐，很可能是個人膨脹的一種驕傲感受。就工作付出來講，超額完成任務目標，是你能夠勝任這份工作並且還有上公升空間的體現，不值得太過在意。
一般我們崗位上乙個人最好的是能頂兩人的工作，說明這個員工是有能力且積極的，能動性很強。
至於拿1.3倍薪水，這個要結合你公司的實際情況了。有些人能力很強，可以取代掉三五個人的崗位，但是公司不會把那些人裁掉，把工資算你頭上，這是必然。
很多時候乙個人幹2，3個人的活，工資不漲都是有的，因為很多時候這種情況只是臨時救急，比如你對接的崗位上的那人生病了事假了離職了，你不把他那份工作做了，你們整個專案都無法繼續，這種時候你承擔一部分對方的工作對企業來說是友情分，薪資調整不太會以臨時情況來立即產生變動，有些老闆會給你加點獎金，或者年終獎加上去。
這種情況其實對個人來說，是個機遇。你只是承擔了1.5份工作，如果你能找到完全吃掉這個崗位的辦法，老闆會發現他徹底不需要另招人了，那麼在一段時間內證明自己確實具備能力的情況下，薪資大漲或者公升職，都是可能的。
4樓：
感覺你這已經算不錯的了。之前實習，別的實習生偷懶，我乙個人幹三個人的活，就是為了幹完了，能按時下班，後來發現想多了，你做完還得幫別人做，而且別人用的更順手了，薪水一般按人頭算得吧，或者工作時長，除了績效工資外，具體你做了多少活很難準確衡量，多少有點出入比較正常。
5樓：寒默殤
社會的性質決定了我們之中的一部分人多勞少得，一部分一勞永逸，沒有什麼所謂的絕對公平。我買的社會主義為什麼要加乙個「中國特色」的字首，因為他並不是文革之前的那種大部分人所以為的「大鍋飯」的生產方式，如果那樣，可能不僅僅是乙個人幹一點五的活拿一點三的薪水，而是更大的差距。不過，我們還是要相信多勞多得的，坐享其成的人一時的坐享其成一定會帶了以後的萬劫不復。
吃虧是福，講的不是要生氣吞聲，而是負重前行，有朝一日，一飛沖天。
6樓：關山飛渡
這麼喊口號的企業很多，這麼做的很少。因為，這樣就意味著少數能力強的人掌握了多數的企業權利和資源。企業很難承受這種風險。
這種事情只能在公司底層推行，但底層員工根本不鳥這種制度，他們是給多少錢幹多少活。你整複雜了，人家根本不能理解。
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