1樓：朱思亮
豪情啊。題主，我在這裡承諾你。
我將代表90後崛起。
我將代表男性崛起。
我將代表文科生崛起。
我將代表中西部崛起。
我將代表中國崛起。
我將代表地球崛起。
我將代表銀河系崛起。
………………
題主放心吧。都會崛起的。
2樓：
作為一名明天即將離校，將要和女友共度畢業之旅的失眠畢業生，對這個問題發表點自己的看法。
已不再是大叔，小破孩啥時候是大叔了？大叔要有顏值，要有票子，要有經歷，要有那麼些成就。題主您佔了幾樣？
如果都沒有，那麼對不起，可能若干年後我會在菜市場看到您並且尊敬的問候您：「師傅，雞蛋多少錢一公斤？」你以為大叔就是你們吸個煙，裝個酷，仰望45度天空來點小憂鬱就能演出來的？
你沒點經歷和挫折能讓你成長？沒被燙過是不是還覺得燒紅的烙鐵煞是可愛萌萌噠？
我們的90被時代磨滅？怎麼讀都讀不通。是你中二還是語文老師的問題？
證明這個時代是我們的，崛起於歲月的光輝裡。剛眼拙看了光輝歲月還在想喲小夥子不錯，還知道光輝歲月，是聽過beyond的歌吧。揉揉眼再看還整了個引介，是」崛起於「！
挺有文化，應該不止90吧？起碼是個98,99.年的小破孩。
最後看來看去，話題相關只有個90後，再讓我們看看題主回答的是挺真切，可怎麼看都像是還在上學的孩子說的話。
然而，我也無話可說了。
90後如何看待00後？
X YD 我侄子侄女馬上初中了，我97年的，00後生在乙個經濟快速發 資訊高度發達的時代，他們身上有許多優點，我們90後群體也有很多優點，大家相互啟發 相互學習 一起探索，努力向前，以年齡為由對新時代的青年施加各種固定的生活模式和高高在上的指令和偏見之類等，我覺得真沒什麼意義！ 東野痞貓 90後之前...
90後如何管理60後員工？
請參考馬斯洛需求層次理論模型.因為60後員工相對比較保守，並且在這個階段，60後員工已經接近退休了吧。所以對於60後的管理，更多是給予尊重，在一定的範圍內，給予他們自由和明確的要求。你可能不能要求60後有90後的創意和想法，但是你可以尊重他們積累下來的豐富經驗，相輔相成吧。60後員工，基本上就是屬於...
如何看待90後開始養生？
有節操的胖子 養生很有必要呀，好處顯而易見的，跟身邊人一比其實還算比較明顯的。養生本質上是對自己身體的一種投資，而且這種投資是肯定有回報的，想想那些慢性代謝病，越來越低齡化了吧，真可怕。預防醫學真的比臨床醫學大多了 個人來說 與其等著生了病去治 而且說真的病就算是治好了，你的身體肯定是沒有生病前那麼...