1樓：JEFF
如果你是還沒畢業的大學生，那你無處說理，因為實習生不受勞動法保護，最多受合同法保護，一切按合同說的走。
所以你自己衡量吧，是留還是走。
2樓：朱鶴
這也算不上單位因為勞動者嚴重違反單位的規章制度能夠解除勞動合同的情形，應該屬於違法解除勞動合同，可以要求單位支付經濟賠償金。
3樓：浮雲了了
2月9號到2月23號其實時間蠻長了…
怎麼說呢，你在實習期，他想辭退你合理合法，只是不夠人性化。
我們放假7天，15號到21號，請一天扣雙倍工資，公司為了規避風險，把扣雙倍工資的做法說成扣滿勤獎，沒有帶薪的婚喪病假，沒有法律意義上的年休假。
但為什麼還有那麼多人留下來？因為工作壓力小，下班早，價效比相對高。
所以，有人性化的工作，也有價效比高的工作，但是好處全都佔了的工作比較少，還是看你怎麼選。
4樓：木南姑娘
我說實話……這樣的公司就算是你現在忍了，按時去了，後期心裡也是各種不舒服，看哪哪都不順眼，隨便來點什麼事，都會覺得在針對自己（當然，可能就是在針對你），能不能熬到最後……不好說，如果不需要那個實習證明或者不是必須要在這呆，還是走吧。忍一天和忍幾個月的怒氣值，以及代價，是不一樣的。
另:大多數答主說的是對的，上班不是上學。但也不要絕望，人性化的公司還是有的，就是……比較少。
5樓：來一碗淨雲吞
公司實習代表可能是學生實習期或者是試用期，大概率是正式用功的試用期吧（畢竟學生實習期是超級廉價的勞動力，不要白不要）。
如果是試用期，用人單位只要認為「不適合」就可以解雇，不需要給出任何理由。
因此，單純從題目上看，用人單位是合法的。
6樓：錦瑟
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