1樓：範小龍
我們當知道用人單位做出裁員的決定，一般都是因為經營不善或者是發展需要，但是在進行裁員之前，用人單位一般都會對即將被裁員的員工談話，詢問勞動者的就職意願，並且進一步了解勞動者對於裁員的看法，如果勞動者覺得被裁員無所謂，直接答應了用人單位的裁員要求，或者就地簽署了解除勞動合同書，很可能你得到的補償金會是同等級裡面的人的最低標準，所以在和用人單位進行裁員談判時，一定要表達自己堅定的態度，這樣才能為自己爭取到最大的利益。
2、善於保留證據
我們在得到了明確的裁員通知之後，勞動者就要提前做好有效資訊的保管，特別是在和用人單位進行裁員約談時，談判時的錄音、通知以及傳話等等都要保管起來，以防用人單位以欺騙逼迫，威脅的手段來非法裁員，一般用人單位想要合法裁員，都必須經過公布訊息、意向談話、談妥賠償金、公示人員，最後才會正式下達裁員書。非法裁員和合法裁員在經濟補償方面的差別還是相當大的，如果遭受到非法裁員，那麼你得到的賠償金將會是合法裁員的兩倍，所以在遭受到非法裁員時，能夠拿得出關鍵性證據才能拿到更多的補償金。
3、合理要求應對談判
我們在得知了公司的裁員意向時，一般都會和公司進行談判，而談判的內容主要就是就經濟補償來進行拉鋸戰，就跟拆遷賠償一樣，雖然都有乙個普遍的標準，但是員工被裁員肯定是不滿足於最低標準，具體如何讓補償利益最大化，還要看員工在和用人單位談判時的成效怎麼樣。而老員工和非固定期限勞動合同者在裁員談判中是占有相當大的優勢的，很容易將最低標準的談判金提高到三倍左右，所以大家在談判時一定要明確自身的優勢，然後據理力爭以達到自己賠償經歷的最大化。
試用期被辭退能要求賠償嗎？
夏雅君 1 同一家用人單位與同乙個勞動者不能約定二次試用期 2 即便是試用期被辭退，也要有理由才能合法，用人單位並沒有隨意解除勞動合同的權利 不符合錄用條件或者過失性原因，錄用條件要具體 3 沒有籤勞動合同而只有試用期在具體操作上應視作沒有試用期 皮之不存毛將焉附 4 沒有勞動合同，可以走事實勞動關...
試用期被辭退，要求寫了主動離職，還能要求賠償麼？
文開齊律師團隊 如果是自己寫的離職申請，公司方可以不負違約金 如果是公司辭退，公司是必須要負的，同時公司給你開出的就不是離職證明了，而是辭退證明，對你以後的找工作很不利的 這樣的公司看得出來不是很正規，早早離開對你來說的一件好事情。你寫了主動離職的申請，經濟補償金是不要想了。就是你提到工資沒有足額發...
被三輪車撞了，這種情況該如何要求賠償？
民間老法官 根據傷害情況要求賠償。如果是輕微傷那就是醫療費，誤工費等等等等，如果是輕傷害以上，這就需要有鑑定了。就是說必須要先做乙個司法鑑定。根據鑑定結論去要求賠償。 拾公尺客 因為沒有說明具體情況，只能大概說一下。首選就是報警，交警會對事故責任進行認定，如果三輪車有保險當然保險公司會進行賠償。但大...