1樓：張增書
不應重新簽訂，而應變更勞動合同，但現實生活中，沒有重新籤的，也沒有變更的。
慢慢你就接受了，有本事，跳槽！找更好的工作！
有本事就改變，無本事就適應！這是不變的法則。
2樓：Ray
正常情況下不需要，但需要和員工協商一致，實在不放心可以簽個勞動合同補償協議。另外補充一點網上查的資料，
哪些不需要變更勞動合同呢？
一、部分省市如廣東等把用人單位維持或者提高勞動條件變更合同視為用人單位用工自主權；
二、勞動者醫療期滿不能從事原工作調整崗位；
三、勞動者不能勝任工作調整崗位。
其他情形，通常應當協商一致，變更勞動合同。
3樓：劉博仕
提供以下建議，供您參考：
1.這個要看具體情況，如果崗位變動導致薪酬變動（比如降薪），導致工作地點變換，建議重新簽訂和簽訂補充協議。
2.如果只涉及崗位、職務變動，但不涉及薪酬和工作地點的，沒有必要重新簽訂，但需要雙方在工作調動通知書上進行簽字確認。
僅供參考。
4樓：世紀精英人力資源學校
人力資源培訓網回答：可以不重籤。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。
如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那麼，發生工作崗位變動，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協議，避免後續爭議。
員工崗位變動，需要重新簽訂勞動合同嗎？_四川人力資源管理師培訓網
實習生簽訂了培訓合同但未簽訂勞動合同如何離職？
李哲存 在校生實習不屬於勞動關係，關於培訓費用是需要舉證的，如果沒有正規第三方機構出具發票，以師帶徒形式已經不需要支付培訓費，約定服務期了。學校用工單位個人三方可以協商的，具體看合同約定 HR consultant 很明顯這是企業以高額的培訓違約金，強逼實習生做免費勞工。那麼實習生有什麼方法自保？簽...
員工工作了五年，沒有簽訂勞動合同，在上班途中被車撞了，這種情況屬於工傷嗎？
孫程律師 首先，因與用人單位未簽訂勞動合同，勞動合同法 第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
外包崗位勞動合同不續簽怎麼賠償
我也遇到了和樓主一樣的問題，我也是外包公司跟我表示，不續約了，工作了兩年，合同到期，但是我這個合同當時一下子籤的就是兩年，不知道有沒有離職補償，有哪位大佬能幫忙解答一下嗎，或者哪位律師，我也可以付費諮詢一下 不是工作地點的公司，是和我簽合同的公司跟我表示，合同到期了，不續約了，怕上面沒說清楚，補充一...