1樓：不述離愁
你的理解不完全正確，獎金不是利潤的一部分，是企業成本的一部分，他會影響利潤。假設不算獎金的營業利潤為：200萬元，發放100萬獎金後的營業利潤就是：
100萬了，繳納企業所得說後，剩餘的才是淨利潤。假設公司適應的所得稅率為25%，淨利潤就是75萬。
獎金的財務核算為：
計提時：
借：管理費用或其他費用
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：現金
應繳稅費-應繳個人所得稅
不管是否在當年發放獎金，都應在當年進行獎金計提，並計入營業利潤的計算中。
市面上有沒有免費的財務軟體？
2樓：洪小喵
那必須啊，不然錢從哪來呢，肯定得進損益啊，營業成本、銷售費用、管理費用都有可能。
除非以前年度有應付職工薪酬借方餘額（即未發先計提），那直接發就行，不用再考慮損益問題。實質上也是以前年度已經進了損益了。
3樓：CPA耕者甜
1,什麼是利潤？什麼是工資與獎金？其本質意義及相應的核算需要搞清楚。
2,獎金就是工資，不是分紅。工資是成本費用開支，其存在會減少利潤。
3,從管理及激勵的角度，老闆可以說，完成了多少利潤，從利潤中提取多少發放獎金。分紅，是針對股東的，是稅後淨利潤的分配。
4,從工資會計處理角度考慮，上一年有獎金預提，本年實際發放，直接沖銷，一般稅務對特別大額的獎金預提不認可。也可以當年發放計入當年。
如何看待騰訊給員工發一年15000的租房補貼？
人工碼字機 嚴格的限制條件，讓廠內能夠享受該福利的員工是非常有限的。所以會有社招進來的同事抱怨 既沒滿三年公司工齡借公司貸款買房，又滿了三年社會工齡無法領取補貼。但對於很多應屆生來說，這樣的補貼必然會成為他們選擇offer的要考慮的因素之一。作為一名社招鵝，我無法親身享受這些福利，但公司能夠讓一部分...
在財務工作中受到非財務領導的責問，需要怎麼做？
小明 這裡面有個最核心的邏輯，必須要明確。財務經理，在審批部門的預算申請的時候，到底是對預算申請流程本身是否符合財務預算申請流程規範負責，還是對預算申請本身的合理性負責。到底是對申請本身的流程和材料是否符合規範做判斷，還是要對預算本身是否有必要，是否符合公司利益做判斷。我認為，是前者。反過來說，你乙...
在團隊的管理中，如何有效激勵團隊中的老員工 的積極性？
JustOKR 一 人的基本需求 美國心理學家亞伯拉罕 馬斯洛的馬斯洛需求層次理論 Maslow s hierarchy of needs 亦稱 基本需求層次理論 把人的基本需求分成生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。各層次需要的基本含義如下 1....