1樓：
中建集團從2023年開始推行一體化系統，放棄原有的NC記賬系統，該一體化系統原為共享中心設計，每個板塊對應乙個崗位。但是中建系統的特殊性在於乙個財務人員往往要大包大攬多個專案的賬套 ，所以乙個人要運用多個板塊才能生成一筆憑證，各種複雜詭異的操作在該系統都會出現，更不用說天天伺服器客戶端崩潰，現在一天的工作效率不如之前的三分之一，要是涉及到內部往來就更麻煩的，這邊製證那邊又不製證，勾稽不上各種痛苦。碰上那種兩家公司合辦的專案，匯入流水和審核付款的許可權都掌握在對方財務，人家就是不給你弄你能怎麼辦。
建議2023年不要過來，起碼等2023年這個系統成熟之後再來，也不至於這麼痛苦。和這個新系統比起來，什麼離家遠，熬夜補資料，給業主裝孫子這些事都太輕鬆了。
2樓：
不請自來，從畢業到現在在五局已經一年（不含實習的三個月）。
總的來說，相對比較辛苦。
第一，五局開始實行創新分組。將專案核算分為了記賬和稅務板塊，女生才去的話很可能就是記賬組，主要就是做賬，才去的話可能就要接受三到五個專案不等。才開始的時候會覺得還不錯，可以接受，但是溫水煮青蛙，到後面就會變成10多個專案乙個人完成記賬。
這個時候就會形成大量的工作內容，類似滾雪球，在中建系統基本不能做到當月憑證次月裝訂，通常三個月之後才能裝，還存在年末拆憑證重灌現象（其中緣由不可言說）
第二，工作環境，基本都是在機關，看領導風格，嚴肅或者和諧都是有可能的，但男生相對比較多，葷段子也會有的。
第三，待遇。待遇還是不錯，但是按照時間來算價效比較低。因為非常多的檢查，從我本人來說，基本從過年之後到現在，處於乙個基本每天加班，週六周天必有一天加班，並且沒有調休的狀態。
第四，政治任務比較多。
從月中開始，本人已經提出了離職，原因比較簡單：覺得比較累，同時根據觀察來看，多年工作經驗等於一年工作經驗。但是很讓人頭大的是大約有三十多本憑證需要裝釘，並且領導也沒有安排人接手現有工作。
情況大約就是這個樣子，希望後期有機會入職中建系統但是不太了解的人有機會看到並作出自己的判斷。
3樓：
財務進中五建議只去總部，鍛鍊1-2年，全力學習任何能學到的知識和業務，做任何能讓領導交給你做的沒做過的事情，然後開始著手跳槽。
為什麼只去總部，因為二級單位機關你的工作內容僵硬範圍小，提公升少慢浪費光陰，甚至一輩子就是乙個小財務，沒有上公升通道（財務領導是10裡挑1，你確定你是那個1？其他9個裡面可能5個是關係戶哦），專案上更是操勞一生。
為什麼說1-2年著手跳槽，其一是中五這種單位收入水平是很低的，但是在總部能學到的東西還是比小公司多一些（公司規模大，層級多），所以只能當作跳板。當你跳出去之後你回頭會發現當初想留在中五是多可笑。
對於跳不出去的，實在抱歉，其實不用那麼把財務自由當目標嘛，找個未來領導丈夫安心持家也好的。
4樓：小生
中建招財務也喜歡招男生，因為經常要調動，偶爾要跑下工地，做得好就要經常去專案工地了解一線業務情況，還要學會處理跟業主以及分包單位的關係，一般來說加班不出奇，女生還是不建議去。
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