1樓：
這個公司很差勁，真的
壓廣告公司款，限期完成任務，逼得別人壓力山大，出車禍了，然後領導躲起來，別人來公司鬧。
對外人如此，對我們這些下人更甚。
之前寫了很多，被舉報，被限流，只有流血才能喚醒大眾嗎？
2樓：
開始對知乎下手了嗎？之前買水軍在微博上刷，現在開始在知乎上刷了。作為經歷過的人只想說那些都是真的。
工資拿不了滿額，上級領導隨意開會罰款，沒有節假日，所有社交平台都要徵用。好像聽說現在還要裁員。現在海爾裡還有很多原同事，也是天天開會
3樓：如火燎原
既然你誠心誠意的發問，那我就好心好意的告訴你。
本人保證以下描述不抹黑、不美化，本著實事求是，客觀公正。本人男，29歲，入職海爾有三年了。
首先內部管理，無論海爾發展的有多好，都不要忘記它是靠傳統製造業發家的，另外山東企業官僚主義都比較嚴重。我認為有利有弊吧，海爾員工規模龐大，內部結構複雜，從一線車間員工到領導層，形形色色各式各樣的人都有，這麼複雜的情況下，需要強有力的管理方式。但隨之而來的弊端就會顯得少了點人情味，一層一層等級森嚴，領導要求很嚴格，的確存在情緒激動爆粗口的事情，壓力就會很大。
其次，對個人能力的提公升，海爾的工作硬體設施是非常好的，很多智慧型化的東西你在海爾都能接觸得到。我可以說，你在海爾接觸到的理念一定是行業最前沿的東西，這是其他阿貓阿狗公司望塵莫及的，這一點不可否認。
最後，薪資問題，我留在海爾最大的原因就是因為錢，對就是這麼庸俗，就是這麼現實。海爾就是按勞分配，按能力定薪資，從來不會晚發工資，這就是大企業。出多少力轉多少錢，挺痛快直接的。
4樓：
即將入職，留個坑，之後過來寫
更新一下，初步感覺沒有知乎其他回答描寫的那麼誇張，不知道是不是校招還沒正式上崗的原因。確實會有爭吵，但是也沒有聽過拍桌子罵人的。這主要看領導和部門吧。
5樓：陸塵埃Dust
沒在海爾工作過但是之前實習的公司和海爾有對接的專案是啥不說了
當時我聽到對接海爾心中對海爾還有一點崇拜就覺得好厲害現在想想真是自己傻不拉幾
我雖不在海爾工作但是因為有合作所以經常在海爾辦公他們經常搞什麼培訓有幸聽過一點他們弄的什麼人單合一小微等等每個人上去講講自己的經歷成功 （跟傳銷沒區別當然是合法的）
每週三張瑞敏去員工繞道迎接大神
其他內部的更多東西我不知道但是跟我們對接的負責人哈真是呵呵我們給他完成的任務最終還是要給他審核挑挑揀揀各種毛病（做的不好的地方挑毛病正常很正常理解）但是他挑出的毛病按照他的要求改正了他還是繼續挑重點是最後的最後結果又回到了最初的版本…… 我們加班到十一二點都是正常的而最主要的是跟我們對接的那個人他正常下班回家了吃飯了陪孩子了從來就不會回覆我們的資訊回覆領導特別麻溜（別問我為啥知道問就是有群裡面有領導）我們把修改完成的結果發給他等他一兩個小時回覆都太正常了
還有海爾裡面的人目中無人（不是全部也有一半）我們是他們的乙方但是他的口頭語就是：沒辦法我們是爸爸（你爸爸你妹！）
他們家的產品我沒用過但是當時有個來參會的跟我們閒著沒事聊天兒就跟我們講說他們這裡的高階品牌卡薩帝我用了一年修了兩三次還有一次我同學跟我說他們家買的家電裡就海爾難用（當然肯定有人用著好用，這只是我聽過的）
其他的也沒啥要說的反正這次的工作對我的顛覆很大我以後絕對不會購買海爾的家電工作嘛每個人不一樣看選擇
ps：海爾裡面的男人我就沒見過多少全是黑髮的很多男士看著體型外貌應該是挺年輕的但已經很多白髮了
6樓：
我在青島海爾工業園工作了4年，我覺得海爾是在吃自己的品牌效應，一旦品牌效應崩塌，極有可能瞬間瓦解掉。說實話從14年開始，網際網路化談不上成功，小微化也談不上成功，反倒是類似於「每個人都是CEO」的這種空口口號喊的比什麼都響亮，自己的員工都覺得扯淡的口號，決策層反倒覺得很驕傲。
7樓：9999966612
早點脫離苦海，離開這樣的黑心公司越早越好，2023年4月份還欠我700塊公司沒給。這輩子不會海爾乙個產品，希望這樣的黑心公司早點倒閉的好
8樓：
投資回報比太低，有這份精力在哪發展不比這裡好。只有第一年能學點東西，後邊就是重複重複，造假扯皮入門水準。如果是應屆大學生根本找不到第二份工作，只能在海爾沉淪下去。
因為你這顆螺絲釘配不上其他的機器。內部企業文化混亂，都是熬，罵，沒有人性。如果有機會，海信也好點。
9樓：
物件211小本，社招進海爾，之前兩年做的工作完全無相關。
雖然也是很累，好像還沒那麼恐怖……每天加班是真的，早點7點下班，晚點就8點，週六早上10點上班，下午5點可以下班。
工資每年按比例增長，這個我比較羨慕，雖然物件比較傻，開始籤的起點很低。
存在工資係數的情況，但最差一次0.92，一般0.95，0.96或者更高一點。
可能也是看領導吧，他的領導是技術型的年輕人，比較人性，技術上比較大神。物件回來經常誇領導啥都懂，感覺有點對老師崇拜那種感覺。
10樓：
匿名了，就在剛才我準備寫這個回答時，被喊去線體幹了乙個小時的活，我才轉正就已經習慣了。啥也不說了，只能說一句，當初校招的人力nmsl！對了，上六休一，名義上的朝九晚五，實際上的朝九晚不確定(最低7點)，工資永遠拿不到承諾數額，總之，我也不清楚我第乙份工作來到這裡，是好還是倒了八輩子血霉！
好希望它倒閉！
11樓：王玉公尺
我是大學畢業就去了海爾，鯰魚生的身份，實習要9個月，已經違法了好吧？進了海爾最大的感觸就是，大魚罵小魚小魚罵蝦公尺，然後顯差顯差顯差。幹了5個半月，實在是忍耐不住了，現在選擇離職了。
ps：我幹了3個月的時候又來啦乙個應屆畢業生在我們部門，幹了乙個星期就有了，最離譜的乙個崗位1個月走了3個人。勸應屆畢業生真的別來海爾，太坑了，你會失去很多，在海爾，哭泣，被罵，吵架，太正常不過了。
珍惜生命，遠離海爾工作。
12樓：
來了乙個多月了做軟體開發某文化平台，沒來之前覺得怎麼說也是大公司肯定很不錯的，來了之後感覺都不如那小公司裡面管理混亂什麼，什麼這個小微那個小微。來了之後認識了乙個新的名詞 PPT工程師，做的專案就是給領導玩的網際網路尾班車都趕不上了。真的不建議來海爾做開發去年某文化平台人員流失60%自己想想吧，我比較好奇的是人事的年度考核是不是人員流失率必須超過50%才行。
可能跟平台有關吧。真的不建議來準備離職了完全就是玩人的感覺。
13樓：喵啊喵啊喵帕斯
剛剛入職乙個多月的海爾電視部門某鯰魚生……給別人的建議就是，能別來就別來，連續上班20天每天早上七點到晚上日清會結束十一點十二點……，對我這種本來就缺乏睡眠的人來說簡直是要了半條命……
還有就是通病了，前幾天說是培訓，結果就是喊口號，管理效率低下，我們的副頭竟然連大專學歷都沒…… 在培訓前某動員會上定的目標過了半個月還沒開工…… 在零售渠道三天讓賣一百萬……總得銷售額還不一定有這麼多呢，更何況海爾的電視口碑也沒那麼好。
總之，能別來就別來，我現在能不能轉正還是乙個問題，問了同部門老人必須要有空崗位才能轉正，已經大半年了還沒空崗位，很多都是幹了九個月才轉正，而且我們這實習生已經二十多號人了，最可怕的是還在一直招人。這目的已經顯而易見了。
曾經我也挺憧憬海爾的，海爾兄弟拍的確實不錯，這幾年開始海爾不知道什麼時候就慢慢變味了，剋扣工資，無償加班，沒休息時間……青島二監也不是白叫的。總之，這種環境確實很磨鍊人，但這根本不是乙個正常人受得了的，如果想堅持就得有超出常人的耐心，要不最好別來。
14樓：
上海有個海爾資本，感覺沒有青島那麼像監獄，員工年輕且有朝氣。就是突然換工作發現這裡做的事情好雜亂啊。。。我迷茫再跳我能去哪兒。。是的，我跳槽第一天就後悔了。。。
15樓：明川
應屆畢業生收到了海爾家居金融投資崗的offer還在考慮中想問一下這個崗位怎麼樣 offer上的工資會打折嗎這個工作值得去嗎
16樓：
我是今天同事分享你這個問題，本著在海爾工作的態度和你分享下我的感受。
我是三線城市的小微，做的是銷售部門，不是人力，看了下，你申請的是人力資源部門，我發現，我們小微的人力部長很很很清閒，在海爾小微的話，你不用太會動腦子，有執行力就行。總部的人力有的時候需要做資料，匯報領導什麼的，還需要有點腦子。
看了很多評價海爾的，我只想說，這個企業曾經支付你工資，無論多少，是你的選擇，看不慣離開還罵的人，有必要嗎？每個企業都有好壞，關鍵看你怎麼想，怎麼做，能幹，接受這個企業，繼續幹下去，不能幹，直接走就行，叨叨那些沒用的，有意思嗎……
17樓：
老子很有骨氣的匿了！！！！
中午就是午休時間你也不能趴在桌子上
辦公環境髒亂差
領導操著一口方言罵娘
拍著桌子對罵娘
幹活的人都是為了巴結領導
然而領導啥也不會
看似互動很好一篇虛假繁榮
18樓：
我很沒骨氣的逆了…因為親身體驗過還是新人時在內部論壇說了不該說的話而被通報~
最高人氣回答說的已經很清楚了，基本有過之而無不及啊。補充一下，還是有好的領導的，就是看你運氣，運氣好的，直線二線大領導都不是傻冒，你還能做一些實在的事，不好的話只需要乙個大領導就KO了，只讓你跑不讓你吃草，而且還把你本來的草地全部燒掉。
聽說過乙個企業的研發部KPI是收入和利潤麼？
19樓：
海爾是唯一一家歧視農村戶口的公司農村戶口不交公積金不交公積金不交公積金預警提示前方高能 在海爾上班是一種怎麼樣的體驗？ - 匿名使用者的回答
20樓：
在海爾工作兩年後，建議你不要去，海爾是乙個完全會逃避責任的企業，各種不可能的專案，要你簽字，你不籤，那好吧，等著那些領導天天給你穿小鞋，常用的乙個口號，不管是對員工還是經銷商客戶「想辦法弄死你」，你籤了，那麼這個專案完不成，你就要買單，親筆簽字的，你怪誰。
在iCourt工作是什麼樣的體驗？
2017年剛北漂找工作的時候去實習過，技術崗。幹了三四天被開除了，理由是溝通能力不行。10116，工作強度大，長時間的話真的會讓人抑鬱。聽說員工績效不達標的時候被開除是很正常的事，太可怕了 有幸在iCourt工作了一年，但因為換城市發展不得不離開了。在這的一些感受，簡單分享 1 收穫 學習的機會很多...
在奧克斯工作是什麼樣的體驗？
說奧克斯不好，難到非500強企業更好？難道吉利 格力就適合你，羨慕地產的高工資也得有進入地產的本碩985學歷，羨慕網際網路的高工資，難道網際網路就不加班，本話題談待遇，作為17屆四川大學畢業的IT男談談自己的感受 1 17年畢業加入奧克斯的工資7K 月，轉正加了300，雖然不多但比很多企業好，其他企...
在食藥監局工作是什麼樣的體驗？
榊蜀黍 兩個字的評語，苦逼。食藥監管範疇為四品一械，也就是食品 藥品 化妝品 保健食品 醫療器械。乍一聽不是很多，但是仔細想想，監管範圍巨大。先說食品 保健食品，範疇包括食品生產企業 餐飲服務企業 食品流通企業。也就是說所有涉及人吃的食品，業態無論大小，從小商店到大超市，從小作坊到大生產企業，從小飯...