1樓：
說奧克斯不好，難到非500強企業更好？難道吉利、格力就適合你，羨慕地產的高工資也得有進入地產的本碩985學歷，羨慕網際網路的高工資，難道網際網路就不加班，本話題談待遇，作為17屆四川大學畢業的IT男談談自己的感受
1、17年畢業加入奧克斯的工資7K/月，轉正加了300，雖然不多但比很多企業好，其他企業是試用期打8折，奧克斯試用期薪資基本就會高同行轉正，轉正後還有機會加薪；
2、剛來時三人間的宿舍和大學宿舍差不多吧，拎包入住，自己承擔水電費，被北上廣深好很多，乙個月省了1000多房租，我是在電力雙休，家電那邊單雙休，公積金確實不高，集團和醫療的會高點，但即使滿額繳又能怎樣呢，多個幾百塊錢，關鍵還是看綜合收入和晉公升空間
3、進來的時候是P1，一年之後自然晉公升到P2，20%的人可以破格晉公升，也就是到P3，好像985碩士進來就是P3，P3多乙個月年終獎（奧克斯是N-1，職等-1，P3=12+（3-1））職等晉公升立即調薪（15%左右），職務晉公升會有30%左右，我現在是P4，綜合收入是進來的一倍吧，去年年會有乙個大學生分享自己進奧克斯5年，薪資翻了10倍，個別晉公升快的完全可以
4、19年奧克斯人才公寓開盤，我排隊拿到買房資格，內部價1.3W/平，周邊就沒2W/平以下的，然後還給貸了20W免息（公司借20W不用支付利息）
5、再說下激勵吧，18年、19年激勵比較高，IT和營銷的比較高，其次是研發，我當時在工資之外拿了7W/年吧，職能的室友低點也拿了2W，今年疫情影響激勵基本減半了，但依舊很不錯，又有哪家公司在正常支付工資之外還有這麼多激勵
2樓：
1、學長學姐比較多，每年都在重本院校招聘不少人，來了還是很親切的；
2、薪資待遇相對還不錯，目前比我室友和大學同學都高不少，晉公升機會還是比較多的，能堅持下來三年年薪達25W還是比較正常的；
3、生活成本低，有食堂和免費宿舍
4、寧波這座城市很美
5、工作上有導師，我遇到的師傅還是贊的
3樓：
今年是我入職的第7年，13年我從太原理工畢業加入到自己人生中的第乙個offer，當時也有很多的迷茫，寢室室友考公、進事業單位，我乙個人背景離鄉，剛來寧波的時候也很不適應。
好在有很多同屆其他學校的夥伴，大家一起集訓、車間實習、跨部門輪崗，慢慢喝大家建立了熟悉，從陌生到熟悉到認同，我自己現在也帶大學生，感覺時間過的很快。內心而言，有些地方我也不適應，因為我負責海外的研發，倒時差，有時候專案也趕時間，經常的出差
看著出去的大學生和自己科室的同事，大家又很懷疑奧克斯的時光和這邊的激勵。自己在這幾年的時間裡，娶妻生子，買車，安家，現在的薪資也滿意，每年還能拿個5W來塊錢的額外激勵。
4樓：小山
15年大學畢業經歷了內銷和電商兩個崗位，也見證了公司在奔跑路上面對的壓力，之前業績平淡壓力也就小，這兩年市佔份額高引起了兩個巨頭的擠壓。
至於工作本身，每家公司都有各自優劣勢，內因是主要的，同一期進來的目前還有一半同學在也出去了一半。留下來的目前基本都做到經理級了，中心總年薪50萬加，經理也有30-40萬吧。
5樓：關英
體驗就是還沒入職就被勸退。
奧克斯2023年在新冠疫情的大環境下不但沒有體現出500強大企業的社會擔當，反而單方面解約了所有校招生的三方協議，而且還是在5月份春招結束以後，你說坑人不。
奉勸各位同學們
遠離奧克斯，人生更美好。
簽約奧克斯，早晚得拉倒。
6樓：
今年剛離職，說說我的感受吧
一開始對奧克斯印象還是蠻好的，但這兩年企業文化慢慢變了，以前是簡單高效的務實文化，現在是無所不用其極的馬屁文化，為什麼這麼說，切聽我慢慢道來
這幾年，老闆醉心於發明各種管理方法與管理工具，且不說這些方法工具是否正確有效，人力部門會將這類內容奉為聖旨，要求所有員工寫心得，並且規定字數和格式，內容無非是花樣拍馬屁，誇老闆的思維和工具各種好，寫的好的還有獎金拿，不管你業務能力如何，心得寫得好，會議敢發言，並善於拍馬屁，在奧克斯就能混的開，就能公升職加薪
如果你是乙個只會默默專注本職工作，不善於文字或口頭表達，這裡不適合你
當然了，奧克斯作為純粹的民營企業，能發展這麼大，老闆肯定有其過人之處，對人才的識別與提公升有自己獨特的方式方法
在這裡心得寫得好，會議發言好就等於有工作能力，就會被提拔，你會發現周邊這類人越來越多，但實際業務範疇的事沒人會真正用心，你會心累，所以離開了
7樓：
工資高都是表面上的，負激勵一堆一堆的，可以扣到你懷疑人生，而且負激勵點特別奇葩。
人員流動很大，基本上進來三四個月，可以看到四五個人入職,離職。
奧克斯工作，沒有人教，沒有入職培訓，全靠自己摸索。但是一入職就按照正常員工考核各種指標，對待新人蠻不友好的。
8樓：
好就是好，不好就是不好，作為乙個已經在奧克斯工作的年輕人，奉勸大學生特別是985畢業的別來，來了你會感到窒息的，真的。企業規定特別多，每天搞很多的形式主義，人力部門為了彰顯自己的動作點拼了老命地給別的部門加上負擔——尼瑪，你要拍馬屁你要表現自己你就自己去玩，別搭上別人ok？連這點基本的界限都沒有？
特別搞笑的是，那些真正踏踏實實、加班最辛苦的人得不到重要，反而是會拍馬屁、會寫心得的人晉公升得最快——寫心得和你賣空調的多少有半毛錢關係？演講好不好和你收了多少病人又有半毛錢關係？更可笑的是，領導明明知道某些員工最踏實最辛苦，但還是去把一些會拍馬屁的人晉公升，太假，搞得企業像官場一樣，好累，不僅加班累，心也累了。
如果你是個正直的人，是個追求真實，不懂得如何去來馬屁的人，那麼就不要來奧克斯，真的，經歷過才會寫出這些。
奧克斯啊，你可知道，讓我們累的不是加班，而是各種不合理制度下的心累？不知道有多少大學生因為受不了離開了，你難道沒點數嗎？離開了這些人都不知道浪費多少你的招聘成本了。。。
9樓：中途客棧
整個寧波出了名的公司，研發做技術的居然還要寫心得才能晉公升，偌大的寧波估計也就這麼一家，加班特別多，關鍵還沒加班費，乙個月考核通報能達到你工資的5分之1，用人唯親，乙個大領導後面全是他親戚或者朋友，哪怕那個人連電腦都不會開，來過奧克斯你就能知道社會有多黑暗
10樓：
已辭職，還是匿了吧，客觀說一下裡面的情況，僅供後來人參考。
1.入職要軍訓
2.五險一金按最低標準交的
3.每個月要寫心得，領導開會講話後要寫心得，發生大事要寫心得。心得的格式，字數，案例都有要求。
4.有師徒制度，新入職員工有師傅帶，不過我個人體驗是技術全部靠自學5.新員工入職後先到車間幹兩三個月，然後轉正，轉正後工資漲100--200塊（當時人資承諾的是轉正漲0-1000元，但是本人以及同事都是100或者200）
11樓：
奧克斯不可入職的理由和可入職的原因
1 沒有人格尊嚴。上級領導罵下級是常事，除了老闆不挨罵外，所有人都會挨訓，然後領導訓下一級，且無論什麼多麼小的事情都有可能挨訓。無論是誰，說辭退就辭退，說降級就降級，完全不把員工當人看
2 沒有公平環境。無論你開發了多優質的客戶，只要你不是領導的親信，他都有理由把優質客戶劃給親信
3 沒有休息時間。說是單休，其實除了春節比法定假日多幾天，其他時間基本都是從早晨上班工作到凌晨一兩點。加班費？不存在的。而且不管多晚，說開會就開會，員工基本是工作機器
4 沒有有競爭力的薪酬。底薪巨低，考核各種畫大餅。除了領導的親信可以通過優質客戶保證收入，其他時候一兩千的時候，兩三千的時候也是常有。
尤其是推廣專員，累死累活頂天了四五千，各種負激勵，慘的還得倒賠公司錢
5 沒有職業道德。每個人都只專注於自己的任務和考核。即便是因為結算等出問題，自己去爭取屬於自己的權利外，其他人都是想辦法掩蓋這個錯誤，犧牲這個考核利益的應得者
6 奇葩的企業文化。第一次見一家公司將連續開會8小時不吃不喝不上廁所當做企業文化進行宣傳。開會時必須記筆記，開會後得寫總結，筆記總結都有人檢查，否則各種罰款
7 形式主義。各種表，各種總結，各種匯報，各種找客戶要東西，各種奇葩的形式工作內容
8 假大空。定目標不考慮市場情況，出政策不考慮市場情況，推進工作不考慮市場情況
如果非要說可以入職奧克斯的原因，那就只有乙個——你是領導的親信或者確保自己能夠成為領導的親信，是有人可以從別人手裡幫你奪取利益的背景，否則你在其中只會苦不堪言
12樓：
18年7月份入職10月份離職崗位IT軟體開發工程師
奧克斯集團有五大產業，分別是家電（空調）、電力（電表）、醫療、地產、金融。本人所在的工作地點寧波姜山家電事業部，期間轉到集團IT。首先談談自己對奧克斯IT的看法。
業務導向為主，技術基礎薄弱。
13樓：
本人剛離職不久，看到後實在忍不住傾訴一番，打擾打擾～
奧克斯其實就是老闆一句話，下面累死員工都得完成的公司，管你說的對不對。
什麼一月一次心得，格式主題字數案例都給你框死，然後你寫吧~總有人能寫出花來。當然不排除是系總助理啦等優秀人才~
各種加班，特別是研發，加班到死，早禿少年就是我，
領導一分鐘講話，下面的人可以總結出7點！！！7點！平均十秒乙個點！也是優秀人才，馬屁拍的倍響～吾等自愧不如呀，慚愧慚愧
工資說給的高的那是因為是研究生或者是外招，你進來看工資提公升快不快。。。你聽說過公升職加200嗎？？exm？？
說到公升職，各種要求，你必須滿足了同時業績優秀，人資各種卡，專案不是我們要求的那種，不算！等等等等。。。。天天就為了滿足晉公升標準而工作，氛圍已經被人資帶的一團糟，整個AUX從上到下，從裡到外沒有人不為了這個標準而努力，沒有人是實實在在幹活的，優秀！
好不容易滿足了晉公升標準，你說誰不是為了加薪？？？你可倒好，不加工資？？（現在好像聽說加200），qnmlgb，我都滿足了標準，說明我有能力拿到高一級別的工資，又說什麼職等不能代表職位上的能力，那你們定這個標準的時候腦子被驢踢了嗎？
吐槽不完的公司。年輕人我勸你要進去之前考慮清楚，這家公司只適合會說的人，不適合會做的，三思而後行
後續：聽說最近學了董阿姨的套路，所有員工都要銷售空調，簡直是桑心病狂。。。。抄都不改變套路的嗎？？？？
再說人家格力人人都是做空調的，你奧克斯讓地產和做電表的賣什麼空調，進入奧克斯你就是既當銷售又當人資，還要有內推名額，你以為員工都是家裡有礦啊人脈很廣啊
進去了就別想好好幹自己的活，留著公司裡的都要瘋了，還好及時脫離苦海，奉勸各位年輕人還是抓緊找別的好公司鍛鍊技術吧，別來這種烏煙瘴氣之地
阿彌陀佛
在海爾工作是什麼樣的體驗？
這個公司很差勁，真的 壓廣告公司款，限期完成任務，逼得別人壓力山大，出車禍了，然後領導躲起來，別人來公司鬧。對外人如此，對我們這些下人更甚。之前寫了很多，被舉報，被限流，只有流血才能喚醒大眾嗎？ 開始對知乎下手了嗎？之前買水軍在微博上刷，現在開始在知乎上刷了。作為經歷過的人只想說那些都是真的。工資拿...
在iCourt工作是什麼樣的體驗？
2017年剛北漂找工作的時候去實習過，技術崗。幹了三四天被開除了，理由是溝通能力不行。10116，工作強度大，長時間的話真的會讓人抑鬱。聽說員工績效不達標的時候被開除是很正常的事，太可怕了 有幸在iCourt工作了一年，但因為換城市發展不得不離開了。在這的一些感受，簡單分享 1 收穫 學習的機會很多...
在食藥監局工作是什麼樣的體驗？
榊蜀黍 兩個字的評語，苦逼。食藥監管範疇為四品一械，也就是食品 藥品 化妝品 保健食品 醫療器械。乍一聽不是很多，但是仔細想想，監管範圍巨大。先說食品 保健食品，範疇包括食品生產企業 餐飲服務企業 食品流通企業。也就是說所有涉及人吃的食品，業態無論大小，從小商店到大超市，從小作坊到大生產企業，從小飯...