1樓：
2023年剛北漂找工作的時候去實習過，技術崗。幹了三四天被開除了，理由是溝通能力不行。10116，工作強度大，長時間的話真的會讓人抑鬱。
聽說員工績效不達標的時候被開除是很正常的事，太可怕了
2樓：
有幸在iCourt工作了一年，但因為換城市發展不得不離開了。在這的一些感受，簡單分享：
1、 收穫：學習的機會很多，小到內部分享會，大到創始人、合夥人、各大律所主任分享，你會了解到最前沿的行業動態、優秀律所的成功之處、科技與傳統結合的創新、創始人的創業之路等等。
2、 成長：公司充分相信年輕人，這裡沒有冷冰冰的上下級關係，會尊重每個人的想法，會因自己的想法被大家認可而獲得成就感，也會因想法不被接受，而反覆思考不足之處。總之，在這培養了我主動思考，接受他人的好習慣。
公司的福利非常好，同事們也都很好，感恩在這一年
3樓：
我更願意把iCourt看作自己極速成長的平台，而不僅僅是乙份養活自己的公司。比起軟性福利，吸引我更多的是這裡平等自由的氛圍和每日追求極致的工作模式。身邊人都很優秀，讓你不得不拼命往前奔，如果你是每天只想摸魚，喜歡安穩的，iCourt真的不是很適合。
更適合有野心或者喜歡從工作成就中獲取滿足感的人吧。
4樓：
入職iCourt，是我在自己的職業生涯中開啟的第四份工作，當時自己的人生應該正處於乙個迷茫的階段，內心一直在思考自己到底想要什麼，然而我也明白，這個問題很難在短期內有乙個明確的答案。懷揣著這種迷茫和摸索的心態，就這麼一路走下來，網際網路公司「996」的工作模式，讓我這個之前舒服安逸慣的人，覺得非常不適應，無論是心態還是身體，但之所以沒有選擇離開，是因為我在這裡看到了之前從未看到過的「雞血精神」，還有不斷精進的「覆盤文化」，所有人都在不斷地給自己定義每日、每月、每階段的目標，並且以結果為導向，這對於像我一樣日常焦慮迷茫的人來說，其實幫助蠻大的。很多時候，乙個人產生焦慮的原因就在於，沒有乙個能讓自己堅定執行的目標，時不時會出現迷茫，甚至懷疑自己這樣做究竟是不是對自身未來最有利的，於是空有一顆向上的心。
而有了目標，又不對結果負責，是更可怕的，相信很多人都擁有這樣的疑問：「我已經負了責任，完成了老闆交代的任務，為什麼老闆還是不滿意？」殊不知，在職場中完成任務並不等於負了責任。
真正地負責任是對結果負責。在職場中，完成任務與完成結果是兩件事情，只有對結果負責，讓結果完美，才是真正地完成任務，才是真正地獲得業績。很多時候人們之所以沒有取得理想的結果，不是因為能力不足，而是因為我們缺少對結果負責的意識。
能夠做到這一點，不僅是對工作負責，更是對自己職業素養的提公升，而這些也都是我在這裡的所有努力所獲得的。
「人生沒有白走的路，每一步都算數」，每一家公司都有你選擇留下的理由，而我們要做的，就是相信自己，對自己的選擇負責，因為任何經歷都是在成長，只有走下去才有出路。
5樓：
如果是衝著錢去的，我覺得要好好考慮一下。
所謂的30萬年薪，是月薪+季度獎金+年終獎，月薪12k起/月，工資收入只是一半，其他的靠獎金。稅前工資，扣掉稅、五險一金，12k月薪在北京實際到手應該是9100左右，年終獎發多少不知道。
實習的話，150/天，包三餐，提供某快捷酒店住宿，晚上九點後報銷滴滴打車費，實習工資扣完稅後大約是126/天。
不打卡，沒有固定上下班時間，但一般是996。996是正常上下班時間，在一家創業公司，不加班是不可能的。真實的工作時間說起來應該算826，早八點、晚二點，單休。
當然實際幹起來，連續好幾個禮拜不休息也是正常的。作為新人，每週
二、三、四中午一點到一點半都是培訓時間。午休時間是沒有的，當然你想眯一會也不會有人說什麼，只要完成份內工作就好。
平均算下來，一天大概工作10小時吧，算算時薪：北京最低工資標準是月薪2120元，時薪是24元，這裡沒轉正前的實習工資大概是12元/時。嗯，有點廉價。
這麼多工作，為什麼不把工資放低點、多招幾個人呢？算一算賬就知道了，每多增乙個人，要付出餐飲+空間+稅險的成本要高太多了，創業不容易。何況，如果降低工資，工作內容和時間還能吸引這麼多優秀的法學生熬夜打雞血嗎？
所以，如果是衝著錢去的，先算算賬，再做決定。工資聽著挺高，但實際算下來，在北京，其實不算高。當然，這是新人的工資水平，乾到領導層、拿計點是什麼水平，我就不知道了。
當然，iCourt想要的也不是衝錢來的人，要的是一群有夢想、有情懷，高學歷、高顏值的年輕人。
如果你是一名法學生，又正好不想幹律師、法務等吃專業飯的活了，那可以去iCourt試試，但是如果你以後還想吃專業飯的話，就要好好考慮成本。
如果如果你是一名法學研究生，在iCourt工作一兩年後，想跳槽，想重回律師、法務、法官等行業，只能參加社招。而社招，大部分都要求有工作經驗。
如果你是一名法學本科生，在iCourt工作一兩年後，想跳槽，想重回律師、法務、法官等行業，現在大部分招聘都要求是研究生學歷，可能需要再讀乙個研究生學位。
當然，在iCourt你有很多機會跟律師、合夥人交流，沒準就遇到賞識你的呢？可能有的人會這麼想。以應屆生、實習生的身份跟各種合夥人交流，聽起來是不是覺得很牛X，覺得自己非常厲害了呢。
可這只是一種視角欺騙，作為法學生，在學校的時候給自己的心理定位可能是未來的律師，你覺得可以跟合夥人談天說地很厲害；但是如果只是作為公司員工和顧客，只是作為不同領域的工作者，就像你在學校的時候作為學生幹部接待了一位哈佛來的教授，老師挺大牛，相處得也挺愉快的，可是這很厲害嗎？沒有吧。你可以跟合夥人談天說笑，只是因為你是這的員工，是因為你們是在用不同工作身份溝通，你們不存在上下級關係。
其實，iCourt的本質就是一家創業公司，它有創業公司的一切因素，它想改變世界（法律界）、它有看起來很高的薪水、有各種沒有加班費的加班和出差、有不錯的辦公環境、有看起來很高大上的機會，適合有衝勁、有闖勁、不想走專業道路、想要改變世界的法學生，而且確實很快就可以公升合夥人（如果你足夠優秀）。
但是，對於大部分學生來說，甚至是對iCourt員工來說，衝著夢想、情懷去幹乙份工作的有多少呢？如果你是一名法學生，你聽了很多宣傳，你很猶豫要不要去，你就想想，這是一家目前發展得還可以的創業公司，以後可能會更好，也可能會幹不下去。但是不管它做得好還是不好，創業公司的工作是不是你想要的？
看到有讚CEO回應996工作制上了熱搜，忍不住來答一波。
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