1樓：Molly小秘書
茉莉覺得吧，加班這個事情，還是要分階段來說的，直接說，加班還是有目的性的。
結合我們上班的情況說一下：
這個時候加班是正常的，就算是有經驗的人員跳槽到了新公司，做做樣子給領導看，凸顯自己的工作態度也是很必要的。
新入職場的同事更加不要說了。
當然有一種情況可以加班少點，就是公司裡面都不加班，大家都到點就跑掉了，這樣的就例外。
試用期的加班有兩個目的，首先是為了熟悉業務，其次是為了表現工作態度。
過了試用期證明領導已經接受你的工作情況了。稍微可以放鬆一點，但是這個階段的目標又調整了。
這個時候為了表現自己還是要加班的，但是時間可以調整了，每週怎麼都要留下一天是不加班的，準時和其他同事一起走。這樣也可以減少自己的心理壓力，而且這個階段更多是要回顧自己工作內容和工作流程，以期待在日後的工作中能更快更有質量的提高工作效率。
無論在什麼公司，這個時候可以將自己列入老油條的行列。但是老油條的意思不是說我們就可以大大咧咧，無視公司的制度或者說很大膽的說自己的需求。而是說我們對公司已經非常熟悉，所以審時度勢非常重要。
加班在這個時候，就是說領導說了要加班，或者是一定要加班的事情才加班了。當然再補充一句，如果你公司的企業文化就是加班，那也是沒有辦法的。
茉莉之前的國企，就是我們領導不在的時候，我們才會準時下班，要不然，就算是老員工，還是會乖乖的坐在那裡，等到領導過來說：哎呀，你們怎麼還沒有走，我們還要假惺惺的說 ，還有事情做呢，然後等領導車子一發動，嘩啦啦，我們都關機。
綜上，加班是乙個很奇妙的事情，在工作中把握加班的度，加班不是盲目的，而是有針對性的，因為加班也是我們職場上的乙個工具。
2樓：接受挑戰的李新人
同是職場新人，大企業市場部，每天負責的事情很多很雜，辦公室的那些老人兒們幾乎每天都在加班，週末出差亦是常事，一開始我很困惑，沒有加班費，週末出差沒有額外補助，為什麼大家要這麼拼？他們都不介意嗎？總之我是想不通的，不理解的。
後來一次出差途中偶遇了一位IT行業的中層小領導，90後，互相談了談工作的狀況，我問他週末是否雙休，他的回答另我印象及其深刻，甚至讓我以後加班出差都不會再那麼多的抱怨，他說，當他自己還是個小員工的時候，也總會抱怨為什麼要為公司加班，為什麼週末還要出差，後來自己做了領導，開始帶手下的人，才開始明白，如果乙個人有追求想往上走，就不要過分強調員工的權益，做為領導，他只希望交給你的工作你能出色的完成，而不是和他強調自己的權益，所有你給領導帶來的麻煩，都是自己前進路上的攔路石。
我想確實是這樣的，如果剛剛進入職場，只想著要輕鬆，要休息，要週末時間工作與我需要，只會阻滯自己在職場中的成長。在職場中生存，需要一路披荊斬棘，這個過程必定是艱難的，所以你看公司的領導們，儘管坐到了很高的位置，他們依舊是忙碌的，高壓的，因為你不承受這些，就會被取代。
3樓：
我是新人，但依然認為，只有兩種加班是值得的：1，能通過加班更快更多地學到東西；2，能通過加班獲得更多的錢。如果你的大多數加班不是因為這兩點的話，就需要重新審視你所在的公司了。
哦可能還有第三點，就是真心熱愛這份工作，但我認為絕大多數人，熱愛工作只有兩種可能，一種是創業，另一種是公司高層。
4樓：
新人。之前在房地產開放商，單休，節假日要工作，加班太多（雖然付出有回報）。遂跳至諮詢公司做資料分析，原先offer上寫的是"彈性工作時間「」生活工作之間的balance「全炮灰。
加班多，要到11、12點，看情況也會熬夜。
現在我也看開了，對於新人，如果你本身又沒那麼多資本，只能說加班是人生何處不相逢。
Enjoy it!
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