1樓：123456
現在還什麼身份不身份的，現在社會70%都是打工人，乾飯人，吃飯，幹活，憑實力，有能力不管是什麼職位都能發光，沒能力，有個不錯的工資就偷著樂吧。
2樓：鏢掌櫃
怎麼看？
如果有可能最好看都不要看
外包的原始需求就是節省勞動力
而尋求廉價勞動力
幹的是純體力活
拿的是低等待遇
在甲方還飽受各種「明顯或不明顯」的歧視
最著名的莫過於「你是外包，注意素質，請不要偷吃公司零食！」
包括但不限於有色區分的門禁卡
少的可憐的系統使用許可權
以及與你無關的各種甲方福利
更重要的是這種經歷使你的簡歷生涯看起來不那麼好看失去更多的潛在機會
3樓：泡芙小姐
外包這個身份呢，應該這樣說，首先他是乙份工作，讓你可以安身立命，其次才是這份工作能給你帶來什麼，最後是這個工作賦予你的身份
4樓：BrightWise
外包可以算是服務行業，也是社會發展的必然結果。
隨著社會分工越來越細，專業化越來越高，有一天你發現這個事情你自己做的成本遠高於外包給專業團隊做，這時你不得不考慮外包了。
拿軟體外包行業舉例。
你要開發針對自己公司業務的一套系統，你需要去組建自己的團隊，先去招人，然後團隊磨合，可能磨合期沒過，你團隊的人就跑的差不多了。這是因為你不懂軟體開發團隊的管理，但是時機過來，有競爭對手優先開發出來這樣一套系統，你被競爭對手遠遠的甩在後面了。
如果從頭再來，你可能會先考慮把專案外包出去，請專業的軟體開發團隊先做一套系統，然後慢慢額再組建自己的團隊接手專案。
外包這個身份怎麼講呢？
說實話是乙個很苦逼的活，隨時做好被別人替代，需要不停的找新的專案來維持團隊日常開支。
5樓：孤狼90年代
首先明確這一點再來做外包，這就是個短期過渡，幹不長的，你既然是抱著某乙個目的來的，就定著這個目標去做，其他的什麼諸如歧視，待遇差，容易成為棄子這些都是心知肚明的客觀事實你改變不了也別放在心上。也別把自己看低，自信點，趕緊能學的學能提高的提高，多思考，上班沒時間下班回去自己提公升。感覺時機差不多了就辭職找個正經工作就行了。
6樓：Samuel
任何非核心價值的業務都應該外包出去
專業的人做專業的事
畢竟乙個專案並不是所有環節都要上一堆核心人員雖然理想很美好，但是經常管理混亂就把這個模式玩壞了而已
7樓：
後面也待過傳統企業的甲方公司，從工作感受方面來說做的內容和在外包公司做的差不多（甚至感覺更爛），待遇上工資雖然高了不少，但基本沒啥福利。月底算一下，感覺好像比在外包收入還差了點，不過工作很輕鬆，一周的工作量也就是在外包一兩天的工作量吧。適合混日子。
上面只是個人經驗，不同公司不同人可能不同。反正新人在外包待一段時間還是可以的，長期的話就不太好了。然後下乙份工作選擇好吧，傳統企業的甲方公司除了工作輕鬆點，技術方面可能還不如外包，所以最好好好學習進網際網路之類的有技術提公升的企業吧。
8樓：咿呀咿呀喲
我現在就是屬於乙個專案上的外包人員，是我老闆派遣過來這邊的，這個專案部也是屬於公司分包，我就是那公司分包裡面的外包人員，這個分包公司吧我來了短短3天，就看出了管理人員混亂，老闆不行，規章制度也是不符合工地做事，一天強制在專案部範圍打卡四次，上乙個來和我來交接的人，是拖欠工資剛好她手上有資料，才又把她喊過來交接給了一半的錢，這邊的管理人員也是全部都是換血了一波，我屬於乙個這行業的新手，啥也是不懂，很窒息，我在想我還要堅持下去嗎，工資是實習生的工資兩千，包吃住，無任何社保五險
9樓：姜先生啊
說說我們公司吧，典型的軟體外包公司，公司成立初期真的是什麼專案都接，亂而雜，專案搞到快精神病，三個詞形容：錢少，事多，人煩； 沒辦法，生活壓力所迫，隨著專案的積澱和市場的好轉，公司業務型別開始專注於電商方向，現在也是有選擇性的接專案，而且只接中高階的專案，周期長的那種，抱著做好產品的心態來做軟體外包公司需要碰到好客戶，否則只有乙個下場，倒閉！
10樓：魑魅軍士
外包嘛~改革開放的一大產物，領導大大們無不稱好。對於上層人士而言是利益最大化的法寶，對於底層人士是解決吃住等生死大事的稻草，對於欲求不滿的剛步入社會的新人而言，外包等於臨時工。有人在外包乾個幾年成為「幹部」，一輩子的「幹部」。
有人在外包勵精圖治用零碎的時間提公升自己，沒有當過「幹部」，而這輩子也不侷限於「幹部」。
11樓：馮順
我沒經歷過，但同事有以前做過外包的，自己也聽過一些。
一般評價是沒有歸屬感，壓力非常大，得不到太多的尊重，給你錢，做你的工作，至於工作量和給的開發時間是不是匹配，就看運氣了。
12樓：大傻
瀉藥，華為人員外包。
吃喝拉撒辦公都在華為，工牌和華為的不一樣，進出保安都會攔下來檢查，其實大多數華為正式員工並不會歧視外包，很多外包的員工能力並不比華為差，可能機會學歷什麼的都欠佳。 我不反感外包員工這個身份，雖然有時候也會覺得低人一等吧，但是賺的不算少，加班也沒有華為那麼猛。
但是我真的很反感外包公司，想盡辦法的壓榨員工，加班費一拖再拖，能少發就少發，還稀里糊塗扣你的加班工時，考勤的規則一套接一套，每天很多的時間都浪費在這些冗長且無用的規則上，單說考勤，就有兩三種機制，加班又有不同機制，加班補貼又有兩三種機制，各種規則繞來繞去，就是為了給員工少發錢，公司多撈錢。
已經跟PM提離職了，下乙份工作，打死不找外包。
13樓：
好好幹唄還能怎麼樣，網際網路外包解決了大批人的就業，脫離外包，像我這樣只能去工廠打雜，乙個月不休一天也只能3000塊錢。我曾經因為沒錢坐車回家過年而去做臨時工，有更好的發展道路再說吧
14樓：power313
這個看你在怎麼樣的團隊裡了。我之前去的那個外包公司開始挺好，大家都是外包工也沒啥。後來印度經理把一幫他覺得比較不錯的招進甲方公司就不一樣了，那邊待遇各種不錯，所以就慢慢的跟我們不是乙個圈子的了，我們這些剩下的也感覺到不再跟他們是乙個團隊。
15樓：阿波次的呃呋咯
外包是由社會分工帶來的一種工作形式。外包隊伍越來越強大，總有人會規範外包市場，規範甲乙方關係的。就算外包學不到技術核心，但是也得看什麼專案。
有的專案本身技術含量就不高，就算你是自己做甲方產品做個五年六年也一樣的沒有多少技術積累。
16樓：果丹皮兒
在外包公司幹的不長，簡單分享一下我的感受
先說工作感受
大公司的工作環境是真好，可惜自己不能夠以一名正式員工的身份工作，公司正式員工非常友好，畢竟都是高素質人才，也沒有人會因為你是外包對你另眼看，當然，我們似乎也沒有太多的交集。關鍵是自己，心裡會覺得和別人不一樣，會有一種自卑感，節假日的禮品外包的沒有，這時候是真的難受，也很尷尬，別人都發不給你發。 也不會接觸到核心工作
其次是薪資待遇
和正式員工比起來，我們沒有加班費，工資和他們差距很大，沒有福利待遇、年底分紅，什麼都沒有除了五險一金。也幾乎沒有什麼職業前景可言.
綜上，我認為外包公司不是長久之計，當然，在大公司上班確實是很長見識的。 最後，還是要努力學習，成為大公司「明媒正娶」的正式員工，這種感覺一定相當不錯好！
17樓：Jane
最近剛看完《人機共生》，書中認為，如果自己的工作能被清晰定義，能被外包出去，那麼就需要考慮被人工智慧替代的風險。
因為甲方等清晰定義需求和驗收標準，就有可能將之自己程式化，只不過是成本大小的問題。當前之所以存在，只是因為程式化成本太高。
所以呢，好好工作保證生活無虞之外，多想想自己工作中最有價值不可替代的部分，或者主動學習新知識。
18樓：嚴思南
總結：包是介於長期僱傭和商業合作之間的一種協作模式。
名詞解釋：
外包模式：此模式下，服務方（個人或機構）承擔部分風險，除了負責處理直接需求外，隨機出現的任何衝突的化解都是加分項，獲取收入和能力成正比。
19樓：AllenCharles
幹好了是別人的，幹壞了是自己的，看甲方臉色過活，核心技術碰不到，關鍵環境碰不得，資料髒的像狗屎，需求催的要人命，公司業務不了解，開發工作全靠蒙，工作傷身又傷神，說到底，沒法幹
大家怎麼看待軟體外包行業？
我是春嬌 外包是這個時代的產物，軟體外包更是。外包的目的在於優化配置社會資源，充分利用有限的資源作出更大的業績。一是把專業的事情交給專業的人做，減少浪費，提公升效率 二是以更少的資源浪費和成本來完成事情。 時尺信科 時尺信科作為乙個在上海做軟體外包的過來現身說法。髒活 累活。人力重資產行業 經常就需...
你怎麼看待這個人的這個說法？
lama 就好比乙個父親起早貪黑，辛辛苦苦為守護家庭努力奮鬥，結果女兒質問他 狗賊，你憑什麼睡我媽。帝王是有他們的社會責任的，不能單從他們理論上享有至高無上的權利就盲目地口誅筆伐。你有本事你也可以從乞丐混到龍椅上坐。風險越大，回報越大才是真理。 Udumbara 隨手答著一玩，可能會有些不嚴謹。我主...
你怎麼看待演員這個夢想？
軒軒軒軒軒Carrie 同，我也想當演員。其實演員這個職業和其他的職業沒什麼差別，我建議你可以去看看 怪你過分美麗 講的都是演藝圈的內幕，最近也很火的嘛，而且演員這個行業火的人就很少，你是真的要讓自己脫穎而出，與眾不同，你現在有找到這一點嗎？你覺得自己有足夠的商業價值嗎？之前我也只是想著我喜歡戲劇，...