合同未到期可以辭職嗎？

1樓：何少則

勞動法中規定辭職提前乙個月體檢書面的離職申請就可以了，勞動法中也沒有規定對於合同中約束的賠償是否有效，正常來講那就是無效不合法不用你賠的，但是還是建議您給當地的專業律所進行諮詢確保一下

2樓：童先生

既然底下的人都說了你不用賠償什麼，那我就來教你如何正確辭職吧【辭職的最好操作】

翻出你和公司籤的勞動合同，一般在勞動合同首頁都會寫明公司名稱、法人代表姓名、公司通訊位址等等，這個上面的法人代表、位址一般來說就是咱們解約書的收件人、位址。若是公司在後面更改了公司名稱或者是法定代表人等，則需以變更後的資訊為準，因為我們必須確認快遞上的資訊是可以讓公司簽收的。

記住了，郵件的內件名稱一定要填寫「解除勞動合同通知書」，這是非常重要的，而在附加服務上則需要勾選妥投簡訊、實物返單、電子返單，這時候你必須要求EMS出示簽收證明。當收到EMS的資訊確認《解除勞動合同通知書》寄達後，就可以和公司再認真談一談離職的事情了。這時候離職日期不是商量，而是通知了。

如果這個時候公司還是不願意放任怎麼辦？那就直接走仲裁吧。

3樓：請叫我小蘇打

你合同上第八條，第十一條寫的很清楚，按照上面的內容，走離職程式就好，不要在意違約金，勞務仲裁的手段也可以用，準備好足夠的證據就好

4樓：散裝餅乾

按照你的合同條款，你最遲這個學期末就可以離職，因為你合同有條款說明申請離職的前提條件，所以即使你現在申請，學校也大概率最後不同意你的申請，那麼你在本學期結束前乙個月申請辭職通過的機會比較大

至於工作壓力造成的心理負擔與精神壓力我幫不了你，不好意思

5樓：高雲傑律師

可以辭職，一般情況下提前三十天書面提出即可。至於違約金，在勞動法中只有兩種情形下可以約定違約金條款，一是競業禁止，另外乙個是服務期問題。你所述的情況並不屬於能約定違約金的情形，因此屬於無效條款，可不必理會。