1樓：阿信的信
候選人對提供這些證件保持一定的警惕性是非常正常和必須的.身份證、畢業證職稱等資料，個人認為初試時提供供查閱即可，最好不要留影印件。,影印件最好採用留白處簽字的方式。.
盡量能夠確定錄用時再提供身份證原件影印件。信任是相互的。
從公司管理來說，我們的操作是這樣的：
一、身份證和畢業證原件初試時通常不會檢視。這樣操作1是為了簡化面試流程，節省時間。面試崗位多人員多且初試通過率低的話，沒必要全部初試核驗證件；2是基於互信的原則，對面試候選人的信任。
二、一般是進入複試，最終面試前，要求候選人提供身份證畢業證學位證及各類職稱職業資格證書影印件，同時審查原件，畢業證會在學信網進行驗證。只有審核無誤，符合要求的候選人才會進行最終面試。
三、面試通過後，OFFER發放後，會要求候選人提供無犯罪記錄證明，離職證明，體檢報告。
ps：身份證真偽的驗證目前沒有太低廉有效的方式，就採取無犯罪記錄證明的辦法了。如有其他更好的方法，也請大家提供。
2樓：
不知道題主所在的是哪個城市，反正在我這經常遇到，根據我的總結是：
證件帶去了他們也沒看，因為那個郵件或者說郵件內容比較多的可能是該公司或該HR想給人很正式的感覺而設定的這種應聘環節。實際操作中都是在確定錄用之後才檢視證件的。沒必要一見面就查真偽，而且我覺得從HR本身的角度出發想，如果乙個應聘者真的想騙，利用偽造證件來騙，HR也不可能單靠看證件來辨別。
如果有可能是傳銷公司，我覺得最好連影印件都不留給啊！畢竟身份證影印件也是可以被亂利用的。題主先搜尋一下該公司吧~
3樓：板板侯侯太郎
他讓你帶原件是為了在自己公司裡影印，防止你在影印的時候做手腳。
你對人家不放心，人家對你也不放心啊。
反正防人之心不可無，你自己權衡利弊咯~
為什麼有些崗位只招社招不招校招？
stevenshang 要看是勞動力密集還是技術密集還是資本密集，招聘本質上就是供求關係，如果單位個體的價值轉化要求高，那一般來說，企業是需要拿來即用的供給。 的確，有些崗位是只社招不校招 1.從教育目的層面看，大學的培養機制跟企業的人才需求存在一定的差距。企業的目的很簡單，你進來要幫我創造價值。大...
空乘校招和社招的區別？
壹號門航空 校招針對於學校，僅限本校生招聘，社會招聘面向全國各個省市不限制專業，社會招聘參加人員比較多，競爭比較大，但是現大部分的的航司招聘都是來自於社會招聘。招聘來講，不是簡單難就可以一次次去碰運氣了，每次都要吸取教訓增長提公升，不要找中介買，自身體條件ok的情況下，面不上建議參加實力好些的培訓來...
社招產品經理面試，一輪面就掛，問題是出在哪？
產品一哥 別去知乎上問這樣的問題，直接問面試官或 HR要反饋的問題，問問你自己還有什麼不足之處，即使只是說說而已，所以問題在哪，就去尋找問題的根源，增加自己的知識面才是關鍵。產品一哥 萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享 資料提取碼 z8nr 0基礎...