1樓：才聚PMP學習圈
從19屆的秋招資料看：
月工資一萬四，2.6個月的年終獎，也就是14*14.6，年薪20萬
阿里的給的是17*16，也就是年薪27萬
本科：10.5*16.8，年薪18萬
碩士：11.5*16.8，年薪20萬
京東本科：15*14，年薪21萬
研究生：18*14，年薪25萬
試問有哪些行業崗位一開始能給應屆生開20萬+的年薪？
最近遇到乙個想轉行做產品的找我，本科畢業在上海工作一年，乙個月到手四千，天天點外賣。在上海乙個月4k真的太艱難了，4k跟京東的15k相比，差不多四倍的關係， 說輸在起跑線上真的一點都不為過。
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再來說一下轉行做產品的案例。
1.小A在豆瓣做測試，薪資是12K，轉行之前一直擔心會降薪，後來她轉行優先找社群類的產品，這樣之前的行業經驗就會成為優勢，再後來去了知乎， 漲薪30%左右。
2.小B之前有四年的傳統金融工作經驗，想轉行做產品但是不知道什麼方向，後來還是先從網際網路金融行業入門，利用自己深厚的行業經驗，後來漲薪幅度27%左右。
剛入職一般是產品助理或者產品專員，工作1-2年後會公升為產品經理，薪資一般為15-30K，3-5年可以公升為高階產品經理，月薪30K+ ，具體能拿到多少就看個人能力了。
網際網路行業是最務實、最不看重學歷的行業。因為學校中沒有產品經理這個專業，在學校學習好，真不能代表你做出來的產品一定就好，所以學歷以及學習成績對求職的幫助並不大，真正有幫助的是自己的綜合能力。
產品經理是乙個硬性條件要求比較低的崗位，特別適合入行網際網路。
比如技術求職的過程會要求會演算法和資料庫，UI求職的時候要求會各種處理軟體並要作品集。
但是產品在面試中重點考察的產品能力：溝通能力、執行能力、邏輯思維、學習能力等都屬於軟性能力，而且評判標準是偏主觀的，所以對於目前尚無一技之長的人來說，是進入網際網路行業的切入點之一。
所謂的產品思維就是解決問題的能力。
生活中，我們也會遇到各種各樣的問題。
·中午如何快速找到好吃的
·如何讓這個瓶蓋更容易擰開
·如何保證肥皂不從手中掉下來
·如何讓男生在上廁所的時候不往外濺等等各種問題。
產品經理存在的意義就是解決這些問題：
1.比如用評價體系告訴你哪道菜是這家菜館得分最高的；
2.在瓶蓋上加一些螺紋可以增大摩擦力；
3.肥皂的形狀可以做成更適合持握的紡錘型或者乾脆把它做成液體。
4.甚至於上廁所，你可以在廁所裡貼上標語告訴大家「向前一小步，文明一大步」，實際上這也是大多數廁所都在採用的方案，但實際效果呢？對產品經理來說，可能更好的解決方案是利用這些人的心理特點，比如我就見到過一種，是在便池裡做了個球門，上面懸著個小足球，上廁所的時候對準它就可以不斷地進球進球，這就是乙個非常有效的產品。
這就是產品經理的價值。
不僅如此，這套產品經理這套解題方法還是通用的，當我們在生活中遇到任何問題的時候都可以嘗試使用產品思維解決。這也是為什麼我經常跟別人說，就算你以後沒有做產品，這套思維方法也會讓你受益終生。
我遇到特別多的人在我問及為什麼想轉行時，幾乎都會提到重複性高。
我相信很多行業的崗位都是類似的，每天都是簡單的重複一樣的工作，找不到成就感。
而產品經理的工作，相對來說每天都是不一樣的，因為產品經理的核心工作就是：
發現使用者需求
並用合理的產品方案滿足使用者需求。使用者的需求是會隨著時間變化的，所以就導致產品要輸出的產品方案也是不一樣的，所以可以說每天思考的問題也是不一樣的。
而且方案的輸出需要你發揮自己的創造性，真正站在使用者角度，設身處地的去體驗使用者遇到的問題，並針對性的提出最優的產品方案，這個過程充滿了創造性。
2樓：逆流的魚
產品經理這個崗位現在好找工作主要也是掙錢啊，我看到萬興科技最近的春招內容中就有這個崗位還給出了年薪百萬的薪水，看的我都想面試去了。
3樓：
相對來說薪資比較高，綜合能力要求比較高，想轉行做產品經理的人可以關注下萬興科技的春招，有產品經理的招聘，其中高階產品經理50-100w，產品規劃經理50-100w，產品增長經理40-80w，薪資待遇還是蠻高的。
4樓：小A說運營
想轉行大熱行業的人很多，產品經理只是其中乙個選項，網際網路的發展帶動了網際網路行業，所以，這些依賴於網際網路的行業會受到追捧，但是不管哪個行業都不是想轉行就轉行的，一定是需要了解行業背景，具備專業技能的，不然很難得到提公升，也很難收到重用，產品經理相對來說也是網際網路中對從業者要求比較高的崗位，建議了解清楚之後再決定是否轉行。
5樓：記憶伴我同行
能踏踏實實學到本領，積累經驗，豐富人生，我朋友是做這行的，在長沙萬興科技聽說最近在招聘，有興趣試試，平凡的人也會有不平凡的路
6樓：就叫粒粒呀
我個人覺得這個工作雖然有點累有點繁雜，但是真的很有趣很有挑戰性很鍛鍊人啊！最主要的是薪資待遇也不錯，我最近看到長沙萬興科技招聘產品經理，給出的待遇就蠻好的誒，如果想做產品經理的話可以去應聘試試哈哈
7樓：Orange
先回答題主的大問題——為什麼這麼多人想轉行做產品經理？
原因無外乎三個：
人：產品經理是離CEO最近的崗位，能鍛鍊你的綜合素質，比如管理能力、溝通能力、想象力、執行力等等，擁有非常高的職業天花板；
事：產品經理可以參與到使用者量過億的專案中，小小的功能改善可能改變千萬人的體驗，真正的「put a ding in the universe」，是一件非常有成就感和價值感的事；
錢：大廠產品經理應屆生起薪已經達到了30w，足以超過90%的同齡人
此外，產品經理是乙個硬性要求比較低的崗位，比如技術求職的過程會要求演算法和資料庫，UI求職的時候要求會各種處理軟體並要作品集。
但產品在面試中重點考察的是比較主觀的類似於溝通能力、執行力、邏輯思維等軟性能力。對於專業知識不足，但想從事網際網路工作的人來說，無疑是乙個較好的選擇。
再回答延伸問題，為什麼題主感到迷茫，甚至羨慕技術型的程式設計師
主要原因是目前整個網際網路行業的發展方式仍然不夠標準化，很多公司自身專業程度不夠，對產品經理崗位的職責不清晰，產品經理本身又缺乏專業的培訓。但是根據許多業內人士的樂觀估計，未來3-5年內，整個行業的生態會趨向健康化發展，資本的狂熱浪潮退卻，屆時，產品經理的作用也將真正凸顯出來。現在的產品同質化現象將得到改善，而產品設計、產品細節改進的能力、對使用者體驗的維護，才將是獲客的重要影響。
而對於想要無限觸碰產品經理天花板的人來說，目前最重要的自然是加強自己的專業技能：
一、專業技能：可以細分為使用者洞察力、產品設計能力、產品運營能力等，這些基本功想要紮實，無非就是老老實實從市場分析、競品分析、使用者調研、原型設計等產品經理9大技能項開始鍛鍊起。想要跳過某一步驟一步登天是不可能的，實踐一次好過空想99次。
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不知道怎麼加強專業技能的小夥伴也不用擔心，現在關於產品經理的培訓也有了很多專業的課程體系，例如產品手記，起點學院，三節課等等，都有很專業的課程。不過不同機構的還是會有一些差距，建議大家可以都聽一下試聽課，再選擇合適自己的。
專業具備，關於產品經理的人、事、錢，自然也是隨之而來啦！
加油吧！各位產品人
8樓：哈撒尅
工資高，做起來有成就感，產品經理的工作極為專業，工作中會運用到以下幾類工具：
1.思維導圖：Xmind
3.原型工具：axure
4.專案管理：jira
9樓：紅與黑
如果你要轉行做產品經理，請先好好認識一下自己，然後花個至少3個月的時間嘗試著並行做一下產品經理做的事，最後再決定要不要做產品經理吧。畢竟，轉行這件事，不是誰想轉就能轉的。
10樓：才聚PMP認證
話說，這麼多人都在做產品經理，它到底有什麼魅力吸引這麼多人紛紛轉行呢？
我們先來說說產品經理到底是什麼東東？
簡單來說產品經理就是：發現問題，提出需求，找到使用者體驗與商業目標的平衡點，解決問題
當然了產品經理也分初級、中級、高階，級別不一樣做的事情也不一樣.....看圖
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你看看你現在處在哪個級別了，基本上剛入職都是從產品助理或者產品專員開始做起，過個1-2兩年後會公升為產品經理，薪資一般為15-30k，3-5年後可以公升為高階產品經理，月薪大概30k+，具體還是看個人的能力如何了，這也是這麼多人轉行做產品經理的原因之一。畢竟大家工作的首要目的，還是為了收入，有了高收入之後才有資本去談夢想去實現自我價值！
看完是不是心動了，不過我們還是要理智一點呀！！！
接著我們來看看產品經理都需要具備哪些能力？
產品在面試中比較看重溝通能力、執行能力、邏輯思維、學習能力等軟性能力，評判標準偏主觀一些。不像技術求職會要求會演算法和資料庫，UI求職要求處理軟體及作品集等等。所以相對來說產品經理入行門檻相對較低，對於目前尚無一技之長的朋友來說，是進入網際網路行業的切入點之一。
是不是看到這裡更加想要轉行做產品經理了？別急！我還想告訴你乙個好訊息！
很多人會問，產品經理這麼高的薪資，是不是代表著要高學歷呀！其實在網際網路行業，並不太在意你的學歷，更加看重的是你的綜合能力，而且學歷這個東西我們是可以後期提公升的嘛！對不對！
相信很多在網際網路工作的小夥伴們都聽說過：人人都是產品經理這句話，為什麼會這麼說？
因為在生活中我們會遇到各種各樣的問題。比如中午怎麼快速找到好吃的？如何讓瓶蓋更容易的擰開？
如何保證肥皂不從手中掉下來等等各種問題。那麼產品經理就是解決這些問題的，這就是產品經理的價值！
產品經理的核心工作就是：發現使用者需求，並用合理的產品方案滿足使用者需求。使用者的需求是會隨著時間變化的，所以就導致產品要輸出的產品方案也是不一樣的，所以可以說每天思考的問題是不一樣的，每天都充滿了創造性和趣味性!
11樓：
求求大家不要再神化產品經理這個崗位了。
第一、產品經理不是經理，不要以為是個經理權利都很大，很多時候產品經理就是個背鍋的
第二、世界上有多少個張小龍，能改變世界。絕大多數的公司，最大的產品經理都是老闆，除非你能做到老闆，要不你就是個畫圖仔
第三、我就問問有多少個產品最後能進入大廠的，能進入大廠的最後有多少又淪為螺絲釘
當然，如果你就是想做產品，大學學的專業學不好，畢業不知道做什麼好，那產品這個崗位也是個萬金油。。。你就當我沒說過上面那些
關於薪資，我沒去過大廠，不知道大廠真實薪資水平，但是深圳普通網際網路公司，產品經理的薪資有幾個能過20k？又有幾個小公司是需要高階產品經理的？
如果你還是非常非常非常想成為一名產品經理，請你不要相信這些回答裡面的什麼教你如何成為產品經理，不要吃他們畫的大餅，不要買他們的課，這些牛我也可以給你們吹。。。（如果是比較有名的教學網課，或者是比較系統的學習網課，那是OK的，但是不要啥亂七八糟的都去聽）
就醬吧！
轉行做產品經理為什麼這麼難？hr看產品助理的簡歷到底注重的是什麼？
講師J 不管你是做助理，還是做產品經理，甚至是做產品總監，其實審核簡歷的方法都是差不多的。就是看專案經驗。你做過什麼專案，做到了什麼程度，實現了什麼功能，你負責哪一塊還是全部負責 然後再想一想，你做的專案和招聘公司的要求是否匹配。匹配就好辦，不匹配直接放棄。就是這麼簡單。你的簡歷上寫了多少專案呢？你...
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大卓 因為高薪，舉例就一線城市積雲畢業的學生來說萬薪很普遍 因為企業需求多，就職友集的崗位需求來看，網際網路程式設計相關已經達百萬 因為入門門檻沒那麼高，小破站自學 參加班都行，難度沒那麼大 晴姐IT網路測評 因為很多人看重IT專業的高薪就業機會及就業前景。目前IT在國內是屬於高薪崗位，國內也是比較...
21歲女孩想轉行做產品經理可行嗎？
產品手記官方 當然，這個年齡幹啥都可行，想好就幹。無論幹哪一行，轉行都是越早越好，早一年入行，就多一年工作經驗，產品工作經驗和產品能力是成正比的，工作能力是和薪資能正比的 無論你多少歲，只要上網問轉行晚不晚，都會有一堆同行鼓勵你，說一點也不晚，雞湯大餅走一波，其實對於32周歲以上的學員，我們產品手記...