想知道富士康菁乾班的人也需要上夜班嗎？

1樓：矽谷外企RedK

需要的，但要分情況，分享一些經驗給大家。

如果是正常的實習期，因為要在現場集體做實操，理論上是不應該安排夜班，因為大家會有系統的統一的培訓，包括不定期的HR集訓。但近幾年由於基礎人力，也就是操作工難招，很多菁乾班入職就被充做基礎人力上崗生產了，其實真的是資源浪費，對人才的尊重也顯得很沒有sense.

如果不在實習期，那就看具體崗位了。

生產管理崗，生產技術崗，QC崗等和生產直接掛鉤的，肯定是要白夜班倒班的，這和你是不是菁乾班完全沒關係。

文武周邊的崗位，具體要看專案的需要。

一般武周邊，如產工，製工，品工也是會上夜班的，但屬於週期性的，不會長期倒白夜班，沒有必要，一般是在一到兩周的時間週期。最長可能在乙個月左右，但碰到的概率比較小。而且老闆也會徵詢員工本人的意見，有商量的餘地。

至於文周邊，人力啊，工會啊，經管啊，上夜班的概率就更小了，一年半載也輪不上幾天值夜班，很多人可能都還想趕緊給我來幾天。

總而言之，如果所屬崗位有夜班需求，菁幹班上夜班不新鮮，屬正常現象。

2樓：天荒

我不是菁乾班的。要不要上夜班應該也要分次集團分部門的吧，富士康那麼大，做各種各樣的產品。我之前待的部門不用上，不過我覺得剛從學校出來的，公司一般也不會說安排上夜班，富士康對菁乾班還是很好的，領導也重視，各種培訓各種福利各種機會，加錢也多，真好。