醫護人員如何應對惡意差評和投訴,以及管理層的投訴就有理的處理方式?其他行業這種情況又是如何應對的?

時間 2021-05-10 05:16:49

1樓:白色木葉

這是管理層不作為懶作為,規則不對,唯一的做法就是修改規則。

在不能修改規則的情況下,受害的不僅是醫生,還有更廣大的普通病人及家屬。

如果我是醫生,我會怎麼做?既然不能被投訴,那我就避免投訴發生好了

一般有幾種情況導致投訴?

我做錯了——那就不犯錯就好了啊,病人來看病,我把所有可能的風險都明確提示一遍,所有能籤的字都籤一遍,所有能做的檢查都做一遍,還不放心,就說些中庸的話,沒有建議,沒有價效比考量,只做資訊提示,所有決定拋給病人及家屬。

我態度不好——那我就態度好點唄,如果病人聽不進醫囑,不遵醫囑,我也不能用嚴厲的口氣讓他乖乖吃藥,只能好生相勸,至於那種方式對病人執行醫囑更有利,不管。如果病人問問題,我也和顏悅色,盡量說一些話術,盡量不說太詳細,畢竟風險是不能冒的,後面病人也是不能得罪的。如果遇到那種素質特別低的病人及家屬,那就想方設法服務好,然後想方設法讓他下次掛其他醫生或者其他醫院吧。

這樣下來,真正有需求的普通病人,各種成本都增加,並且很難得到中肯的能解決實際問題的建議。

其實和"老人摔倒扶不扶"本質上差不多

2樓:摳腳大叔

如果國家立法層面進步了,比如當眾用汙言穢語辱罵別人,當然包括服務業從業人員,可以參照辱罵JC,直接行政拘留,這樣就會改善亂投訴的現象了。

3樓:小雨小雨

抱歉,才疏學淺,認為這事無解。醫患關係從來緊張,雙方常常各執一詞,旁觀者無從決斷。因為確實有妙手仁心的醫生承受誤解委屈,也有道德敗壞的人坑蒙拐騙。

別說攸關性命的醫患關係,就說師生關係,在當下也已經逐漸變味。現在的老師,不是教育者,是服務者,所謂教師,不是教育行業,是服務行業。

我曾是一名幼師,學校的制度是,家長投訴,老師扣績效,即便有些投訴是非常主觀的臆斷。比如,家長投訴:我來接孩子,發現我家孩子睡的床比別的孩子睡的床小,老師歧視我們,沒有公平對待。

真實情況是,園方當年招生多,訂購的新床與原有尺寸略有出入,必然有學生要睡到小床上。老師安排孩子輪流睡小床。然而園方的處理意見呢?

為了安撫家長情緒,老師需要向家長致歉,說明情況,獲得理解。並且老師的績效回受影響因為家長工作做得不好,溝通不到位。

這樣的事情比比皆是,只能自己放寬心,但求無愧於心。如果實在覺得鬱憤難平,無法排解,那就改行吧。

4樓:冰心玉壺

重視流程合理,態度溫和,多一點耐心。

特別是第一點流程合理,你病看的好壞不要緊,有沒有按照規定來,請上級查房了沒有,及時複查沒有,病情變化有沒有及時告知,有沒有轉院轉科建議,家屬知情並簽字了沒有?

流程上找不出毛病,別人也只能說一說態度問題了。請時刻提醒自己,不要生氣,哪怕態度不溫和,哪怕不說話只做事。千萬不要生氣,生氣的時候智商會下降,更容易被人引導情緒。

自己做不到的事情明確拒絕或者找上級,自己能做到的事情盡量去做,需要別人多等就說個大概時間。千萬不要生氣,犯不著。

以上都能做到,有投訴你也不會怕了。

5樓:行走的自由意志

它不合理但它存在,能怎麼辦呢?能想到的所謂抗爭手段的投入產出比好像都不太高,折騰的成本好像有點高,個人覺得沒啥大的必要。個人的解決方法兩種,首先就是時間精力心情允許的範圍內盡量做到讓病人滿意,實在是那種吹毛求疵很惡意的投訴嘛,就羊毛出在羊身上唄,這裡被扣錢別的地方找回來點唄,ta都如此惡意你也沒必要太客氣嘛…其實能看到第二點的聰明病人大部分都不會惡意投訴的

6樓:胡春雨

簡單粗暴的處理方式肯定是不對的啊;

既要保護客戶的權益,又要保護員工的權益啊,花時間針對每乙個投訴認真分析原因,做到公平公正公開的處理,能夠合法合情合理的解決問題,才能贏得包括使用者和員工的理解和人心啊,才能可持續發展的。

7樓:小吃-2012

醫患關係一直是懸而未決的大問題!雙發的訴求不一樣導致關係緊張!希望雙方互相理解,換位思考吧!強制的規定!並不是解決問題的最好辦法!

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