1樓：
正常，他們很看中運營，一有點負面訊息官方就會闢謠的。而且闢謠也是漏洞百出。但不看重課程質量的。
按之前他們教務總監東嶽老師的說法，這家機構已經成為只會盈利的機構了。根本不是在做教育，純屬坑學員了。後來這個良心老師看不下去也走了。
究其原因還是創始人基因造成的，如果乙個創始人只想著賺錢了，那就沒有什麼教育可言，早期東嶽老師在的時候還很看中教學質量，積累了好的口碑，東嶽老師一走，也就這樣了。完全在割韭菜了。他們的創始人連產品經理都不懂的。
就是一家純正的商業機構。根本不是教育機構的。
以前積累的口碑已經被消耗差不多了。創始人把公司都幹倒閉好幾家了。現在貌似又在忽悠UI培訓了。
不靠譜的機構。我只信靠譜的老師。
2樓：東嶽老師
我是東嶽老師，只說真實！
這提問完全就是商家之間日常互相詆毀謾罵的乙個寫照，商場如戰場，和三國演義一樣，手記課程確實價效比高，就業也不錯，這是他們常年被黑的根本原因。
你們這些商家，黑人家產品手記怎麼老帶著我，競爭不過產品手記也別天天扯上我東嶽好吧。
還有人冒充我？這個冒充我的東嶽老師，之前就被知乎永久禁言了，又弄個小號天天打著我的旗號碰瓷蹭流量，根據粉絲反饋，冒牌貨他是自己在上海開個機構，全公司就他自己乙個人，講課太水了，招不到人，於是天天碰瓷手記博關注蹭流量罷了~
總之，東嶽老師過年這段時間也比較閒，有問題也可以直接問我。
產品經理培訓割了多少人的韭菜，又收了多少智商稅？ - 東嶽老師的文章 - 知乎
東嶽老師：產品經理培訓割了多少人的韭菜，又收了多少智商稅？
如何看待產品手記的老師說不培養產品助理，禁止學生去投產品助理的崗位？
學長路過，理解題主的心情，什麼都不懂的小白，感覺通過幾個月的培訓，直接去幹月薪過萬的產品崗有點害怕，都是這麼過來的，有句話怎麼說，撐死膽大的餓死膽小的，我當初和你一樣，我還是只有專科學歷的。但是你放心，只要跟著產品手記老師學就行了，學完大膽出去面試就行了，如果是為了做個月薪三四千的產品助理，還培訓啥...
如何看待產品手記終身服務的理念被其他機構跟風，這種理念可行性如何？
產品手記算是產品經理培訓行業的標桿了，很多機構都會去模仿產品手記的，但是會不會畫虎不成反類犬就不好了。總所周知，產品手記一直是以小班授課，終身學習和專業性強著稱的，可以肯定的說，題主提到的 某商家老師說他們現在採用了和產品手記一樣的終身學習模式 他們不一定學得會，因為產品手記是乙個有實力的平台，內部...
如何看待產品經理加塞需求的情況？
產品經理有事兒說 第一次碰到測試提出這個問題，很感興趣。本人是金融行業的產品經理，大概7年的產品經理工作時間，中間接手的專案有很多，有上線的，也有沒上線的，在這些專案中，基本上每個需求或者專案都加塞過需求。所以我站在產品經理的角度聊聊如何看待加塞需求。首先要達成的乙個共識點是 產品經理也不喜歡加塞需...